【职场新人如何处理人际关系论文】职场新人如何处理人际关系
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遇到坏脾气、小心眼的同事、不要对他太在意、最好的处理方式就是冷静、冷静、再冷静、因为对方若能处理好自己的情绪、也不会丢出赤裸裸的愤怒和怨气 .
初次遇到坏性格的同事：
不得不承认、有的同事的确可能因为性格的原因让你不舒服、但是只要不会在你的工作中对你落井下石、他们都是你的普通同事而已、而不是你的敌人 . 采取正确的态度面对他们的坏性格是很有必要的 .
遇到坏脾气、小心眼的同事、不要对他太在意、最好的处理方式就是冷静、冷静、再冷静 . 遇到性格懦弱、常常愁眉不展的同事、你可以用良好的工作态度来影响他 .
初次遭遇谣言：
谣言就像职场上的一大杀手、要引起足够的重视、有多少人一不小心、就因谣言陷入万劫不复的境地、当然、这也可能与此人平时的行为有关、给了别人捕风捉影的机会、当同事们对某人颇有微词的时候、谣言一出来、大家都是"宁可信其有、不可信其无"了 . 你要建立好人缘、用强大的群众基础抵抗少数破坏分子；并且谨言慎行、不给谣言滋生创造温床 .
初次与同事结怨：
与同事意见不合、一定不要发狠要"压他一头" . 有时候、仅仅是意见不合完全没有必要争吵、不要非占上风不可 . 实际上、争吵中没有胜利者 . 即使你滔滔不绝、口头胜了、但与此同时、你也树立了一个对你心怀怨恨的敌人 . 所以、抨击他人只是出于证实自己的能力、但收获的却往往是冲突和敌意 . 让人三分不为懦、愿意承认对方的长处、将为你赢得一个朋友 .
初次坐老板的"冷板凳"：
是谁把你推到了冷板凳上？你的回答一定不要是老板、领导、同事、或者任何其他人 . 有一句话叫先做人、后做事 . 不同的人面对不同的事、处理方法是不同的 . 一个能力强的人、就在于任何事情都不会成为他发展的桎梏、他有能力翻转局势 . 什么原因让你把一件事情做糟糕了？只有你自己知道答案 . 多想想做这件事情时别人的感受、尤其是为何你的行为伤害到别人的利益、既然坐上了"冷板凳"、就要"冷静思考" .
初次见客户：
要见客户、在家中、对着镜子说一万遍"我不害怕、我很自信"是不管用的、不如多参加几次与客户的应酬、努力克服自己心中的畏惧感、也就好了 . 最不可取的就是因为害怕而逃避这样的应酬 . 对此、你需要事先做好准备、并且随机应变 .
初次被同事排挤：
有句话叫"不招人妒是庸才"、你刚刚到一家公司上班、就有着令人羡慕的优越条件、包括高学历、有背景、相貌出众、这些都有可能让同事妒忌 . 还有、升职、加薪、条件改善甚至领导一句口头表扬都是同事们想获得的奖励、争夺也在所难免、虽然大家非常努力地工作、但彼此心照不宣、谁都想获得一种优先奖励权 . 对于同事的心情你也应该理解、想想看、谁的周围有一个如此完美的人、也会产生一些心理上的不舒服和距离感 . 对此、你要适时示弱、并培养自己的聊天魅力 .
初次换领导：
新领导到任、他最渴望得到的就是接纳、与此同时、作为下属的你、会不会总是拿新领导的缺点和老领导的优点相比、例如、曾经的老领导开会从来不用打草稿、信手拈来、而且每一环每一点都是相关联的、处理事情经验丰富、而新领导有时候没那么果断、做事情总是征求大家意见....如果你总是陷入这样的恶性循环、不能适应已经变化的形势、就会让自己失去被重视的机会 . 对此、你要表达你的善意、配合工作、并在同事中发挥积极的作用 .
初次得罪领导：12
如果有一件事情、经过你的反思后、你确信自己得罪了领导 . 你想装作把这件事情忘掉、让自己心情好一些是可以的 . 但是、我必须告诉你的事实是、如果你从根本上触到了领导的底线、他是一定不会忘记的 . 于是、如果得罪、要深度检讨、如果有误会尽快解释清楚 .
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