[假日杀手是谁]主管是假日杀手,怎么办?
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有些主管总是在假日要求部属开会、支持活动或处理未完公事,这种假日杀手,你该如何面对?随着周休二日的实施,上班族在工作操劳之余,开始有机会学习如何“过生活”?
工时减少,工作量自然堆积到周一至周五的时间。不过,仍有许多主管积习难改,仍然喜欢三不五时地召唤员工利用周末回办公室处理公事,剥夺员工充分休息的权利。
主管周末发出员工召集令的理由不一而足,通常为处理未完公事、开会、安排训练课程、支持公司活动等大大小小的名目。当这些情况从偶发到成为常态,员工自然心里老大不甘愿,将主管视为可憎的假日杀手。
**男性、单身、年长主管
假日杀手在人口学上,多半是男性、单身、年长的主管,前者家务事有妻子打理、无后顾之忧;单身者因为寂寞,而把全部重心放在工作上,容易以办公室为家;年轻的主管下班后的邀约比较多,年长的主管下班后没地方去,自然找员工回办公室作伴了。
除了人口学上的因素,假日杀手的心态通常求好心切、有责任感,到了不分上下班时间的地步,也可能是过于忙碌到只考量自己与工作的立即需求。
公司利用假日安排训练课程,是颇为常见的情况。
我认为,如果课程内容与专业有关系,最好安排在非假日;如果是管理技巧的课程,尤其是为某些员工量身定做、关乎其个人未来升迁的机会,约一半以上的课程,无疑可以利用其个人假日的时间来进行。
企业为培训员工,即使将课程安排在假日,也是员工应该乐于接受的情况。毕竟公司也投注了许多金钱、精力,安排师资与场地训练员工。相同地,员工对于公司如此的付出,既然是有所收获,当然该以热心参与作为回馈。
**不要全体总动员
至于假日回公司开会,肯定是员工百般不愿意的事。如果公司的例行性会议,经常被安排在假日,员工迟早会反弹。
但是紧急会议就另当别论了,企业通常都有危机处理的电话名单,一旦发生紧急状况,有哪些人该回公司处理,都非常清楚,不会招致异议。例如921大地震时,台积电的主管在公司还没发出通知前,就主动回公司开会,就是很好的例子。
有些公司为了宣传,假日常常举办研讨会、座谈会、展览等活动,而要求员工利用假日支持。如果举办活动的次数很频繁,主管应该考量,是否每次都真的有必要动用全部的员工到场支持?
若不须全体总动员,我建议主管采取轮流的方式,不过我指的是,每一次活动请员工轮流出席,而不是同一场活动,将员工分为上、下午班的轮流方式。
**加班费抵不了过生活的时间
因为即使员工只来了一个上午或下午,其实等于来了全天,员工一天的计划实际上也等于泡汤了。
主管应该明白,例假日是法律规定的,不是企业施舍给员工的。
员工遇到假日杀手,只有委婉提醒一途,建议主管,如果大家努力提高办事效率的话,是否能别再利用假日回公司处理公事了?若必要假日加班的话,也请主管别忘了加班费或补假这些员工应有的权益。
在知识经济时代,讲求竞争与速度,再加上网络与手机的运用,工作人在通讯的高科技产品之前,简直无所遁形、难以喘息,今日工作人所感受到的压力,与过去相较,实在不可同日而语。
主管应体认到,现在的工作人,要争取的已不再是单纯的加班费,而是时间,过自己生活的时间。
来源:104职感网
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