[破解人才难题]破解IT人才三大迷思 个人职业发展出路何在？
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5月20日，亚太城市信息化论坛第四届年会在上海国际会议中心举行。城市信息化的发展对信息技术(IT)人才的培养提出了新的要求。近日，本刊记者采访了部分专家和业内人士，试图廓清笼罩在IT人头上的迷雾……迷思1：IT人年过30要转行？
IT是信息技术(InformationTechnolo-gy)的简称。信息化产业包括软件、集成电路、互联网、电子商务、通信、电子等行业。
这几年网络上充斥着很多大同小异的“IT人生存报告”，有一个观点颇有影响：IT是吃青春饭的行业，IT人工作压力大，知识更新快，年过30岁就要考虑转行了。很多IT业内人士对此嗤之以鼻。计算机博士徐步陆表示：“集成电路制造业里，技术人员一般要有5到10年的工作经验才能成为成熟的工程师，研发人员一般要有硕士或博士学位，博士毕业已有二十六七岁，工作三四年就30岁出头了，30多岁正是黄金年龄段，所谓30岁转行之说没有道理。”一位IT资深猎头透露，他猎获的中高级IT硬件人才全都在30岁以上。
“蓝色巨人”IBM中国公司拥有3000多名员工，平均年龄是32岁。2002年，IBM全球公司中15年以上工龄员工超过40%，而其半导体制造公司中45岁以上员工占40%。IT行业中互联网、软件业员工平均年龄较低，但也不存在30岁转行的情况。如微软美国公司中30岁以上员工占74%，平均年龄是34.7岁。
迷思2：IT人成才靠证书？
有一种观点：IT人必须拿到一堆IT厂商颁发的证书。问题是很多考出证书的人，其工作能力仍然得不到企业的认可。
上海市信息人才培训协会理事长、上海市紧缺人才办公室主任刘煜海指出：“上海目前IT培训证书有186种，这么多证书的含金量如何呢？希望出现更多适合企业需求的培训和证书。”
“印度软件产业发达的原因之一是建立了一套职业培训体系。”上海市信息委信息产业管理处陈琦副处长这样认为。职业培训体系和国内常见的IT认证培训和学历教育有哪些不同呢？“IBMACE培训体系的特点是注重职业素质和实战能力的培养，学员可以身临其境地体会企业中的工作状态。”负责该项目的IBM公司咨询服务部咨询顾问王莹女士表示。
刘煜海指出，希望把职业培训作为IT人的终生教育，而不仅仅满足于考证书。
迷思3：IT人不快乐？
日前，一份IT人生存状态报告宣称：IT业太动荡，裁员很多，IT人工作压力大，所以不快乐。但事实是任何产业的发展都会有周期，“如集成电路行业有一个4年的周期，有波峰和波谷。类似情况在传统行业也存在。”徐步陆博士表示。近几年美国经济低迷，受影响最大的还是传统制造业。近年来国内企业大规模的人员分流也大多发生在传统行业内。
何况，一些著名的外资IT中国公司很少有大规模裁员发生，如IBM、惠普、微软等。
最近由中国人力资源网开展的“工作幸福指数调查”显示：半数职场人感觉工作不幸福，只有不到10%的人工作幸福感较高，可见对工作不满意是一个普遍现象。而属于IT业的互联网和电子商务排在了不同行业最容易感受幸福的第3位，颇有点“出人意料”吧？ (刘晨)
来源:职场指南
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