【李开复跳槽案例分析】李开复跳槽警示：谋身价但不要背信弃义
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关于李开复先生突然跳槽到google,被微软以违反竞业禁止为由告上美国法庭一事,给职业经理人很大震撼。李开复跳槽除了谋得“天价”高薪外，也从此次跳槽中获得了更宝贵的财富，职业更上一个境界的心得。在这里，可锐首席职业顾问卞秉彬分析职业经理人在跳槽时应遵守的职场规则,以及职业经理人应该如何正确处理新老雇主,尤其是存在激烈竞争的新老雇主之间的关系。职业经理人跳槽应遵守的职场规则：
第一，不要背信弃义，破坏职业道德的结果是被职场和企业抛弃，死路一条。
如果和企业事先签订了协议，就要遵守，为了谋求个人身价而单方中止协议，是违背职业道德，破坏商业规则的。如果一个企业尤其是品牌企业，接受了这样一个人，就说明他认可了他的不道德行为。企业的品牌和口碑将会受到公众的质疑，有多少企业肯为了一个经理人冒天下之大不韪？
第二，在和企业签订雇佣协议时，不要被企业垄断，不要把自己全卖掉。
品牌经理人本身具有非常强的核心竞争力，具有品牌价值，这是他未来职业发展中影响身价的最关键因素。如果你被人买断了，别人不要你是一回事，你想走是另外一回事，其中的纠纷总会对经理人不利。同是出走微软，唐骏和李开复是完全不同的两种方式和结果。
而从企业的角度来说，如果要垄断人才，也是不可能的。这违背了人才发展趋势。
第三，职业人有谋求身价的权利。
经理人，尤其是品牌经理人很多是站在巨人的肩膀上成长起来的。这也是企业的社会价值，但是职业成长的过程，也是身价提升的过程。人才成长了，而企业不能给与人才符合他价值观的回报，最终的结果是人才出走。高级经理人在自我实现的过程中，除了金钱地位，他们需要得到更广泛的认可和成就。他们有权利去谋求身价，去追求自己认可的职业价值，人生价值。
如何正确处理新老雇主,尤其是存在激烈竞争的新老雇主之间的关系：
通过李开复事件，品牌经理人面前突显这样一个难题，在互相竞争的企业之间跳还是不跳？
如何处理好激烈竞争的新老雇主之间的关系？
答案是，当然要跳，但要跳的有价值，有技巧。
品牌经理人身价协约时代即将到来，现代企业越来越认可经理人的品牌身价。这就要求经理人在跳槽过程中对自己的身价有一个客观的、符合时代价值观的评估。这就像明星委托经纪人一样，职业经理人也需要专门经营自己的身价（比如交给第三方职业顾问公司）。签合约之前要盘点自己的身价，签订合作之后要有诚信，这是经理人应具有的专业性。
选择新雇主要看是否能最大限度的释放自己的能量，经理人仍然需要挑战，需要形成新的核心价值，需要成就感，产生被自己认可的价值和社会价值。新雇主赢得人才和老雇主是去人才就在于此。
在符合法律条款的情况下，品牌经理人有权谋求更高的身价，即使是激烈竞争的企业中。但是任何违反法律和违背职业道德的行为都将使经理人走上绝路。这就提示品牌经理人要维护自己的品牌，经营身价，创造良好职业口碑。
来源：可锐职业顾问事业集团
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