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不同人士的不同追求

　　中层：除了待遇之外，他们还会考虑职位是否获得晋升，权力范围是否有所增加等。

　　高层：在面临新机会时会更多地关注新公司的背景，未来工作汇报对象、合作伙伴的工作风格甚至性格，是否能够和自己和谐相处，高层人事关系是否复杂等等。

　　35岁以上的人：对事业的追求更为突出。

　　35岁以下的人：待遇是最最重要的。

　　欧洲企业：工作压力小，福利也高出不少，一般在工作时间上比较有保证，但“赏罚”不是很明确，时间久了，容易让人变得懈怠。

　　英美企业：工作强度较高，但企业效率高，“奖罚”分明。

　　陆止静，凭着自己的坚韧与努力，大学毕业6年后就担任了一家著名的美资银行的中层管理人员。6年来，她每周工作近百小时，奔波于全球各地，虽然工作的强度在别人看来不可思议，但长时间坚持下来，不停的工作已经成为她生活的习惯或者目的，甚至有时也会觉得相当的充实和快乐。

　　然而，上帝有时会突然打断这种单调的快乐，在一个令人疲倦的下午，一家大型的欧洲在华制造企业通过“猎头”找到了她，向她提供了一个待遇颇为“优厚”的工作机会，并特别强调，新工作可以保证她朝九晚五的工作时间，并提供足够的休假，希望她能考虑。

　　“朝九晚五，足够的休假”，多么诱人的保证，可是，她终究是犯着踌躇。由银行业转入制造业，在职业背景上是得是失呢？待遇虽是比现在优厚些，但欧企在业绩考核上“赏罚”有时并不明确，这样几年之后是否会有自己留在美资银行的薪资高？职位虽是稍有提升，但权力范围是否却在缩小呢？另外，制造企业的文化自己能否适应？一下子多余出来的时间拿来做什么？如果上帝并没有美意成全自己在婚姻上的幸福美满，这种工作的调换是否值得？

　　其实，在现实生活中，像陆止静这样的职场中人并不孤单，甚至在陆的诸多犹豫中，有一两个就是我们自己的影子。由于全球性市场竞争带来的激烈的人才竞争，职场风云变幻莫测，新机会频频显现，该如何争取，该如何抉择，让我们觉得无比头疼。当猎头向我们发出“请柬”，我们到底该何去何从呢？

　　中层VS高层

　　“在选择新机会的时候，待遇是否有所提升往往是首要考虑的因素，但对企业中的中层管理人员和高层管理人员来说又有很大的区别。”资深“猎头”顾问李向东告诉记者。

　　对于中层来说，除了待遇之外，他们还会考虑职位是否获得晋升，权力范围是否有所增加等。当然，在这些因素中间，人们也越来越重视对自身职业发展的规划，这时候，如果新工作有助于增加学习或进修的机会，或是能够丰富工作经验，或能够提升自己在本行业或领域的背景，也会变得有相当的吸引力。尤其对于毕业时间不长的人来说，这些因素非常值得考虑，因为这会为他下一次择业提供更好的资历以及更广泛的空间。

　　由于管理思想的普及以及企业间相互了解的增加，人们在面临新机会时对未来公司企业文化的关注程度也越来越高、越来越理性。

　　“在最早的时候，我被GE挖到MOTO，坦率来说只是因为MOTO给我提供了更高的薪水，但从MOTO来到现在公司的时候，我认为我已经适应了MOTO的文化，而且那时我已经30多岁，价值观上已经很成熟，我花费了很多时间来权衡自己是否有能力来适应现在公司的文化，这种适应的代价是否会大大超过由此带来的新机会的价值等等。直到后来我得到了肯定的答案。”一位在华工作的美藉华人Bill向记者讲述了他曾经的思考。

　　“区别于企业中层，企业的高层管理人员在面临新机会时会更多地关注新公司的背景，未来工作汇报对象、合作伙伴的工作风格甚至性格，是否能够和自己和谐相处，高层人事关系是否复杂等等。因为这直接关系到他未来工作能否顺利开展。当然，“权力范围与空间”也是他极其关注的，更多的时候，他需要借助这些权力来更好地发挥他的管理智慧。”孙向东进一步向记者阐述了他在“猎头”领域的实践经验。

　　“我们经常会为了合作伙伴之间在背景或性格上的接近性做很多的调查，事实上，当我们确定地向一位高管发出请柬的时候，在这方面往往不会存在太大问题了。”

　　35岁以下VS35岁以上

　　“我在大学毕业的前三年内换了三次工作，每次换工作都在调整方向，之后我在一家公司一做就是十年，从基层做到中高层，这家公司给我提供了许多进修的机会，好几个岗位的工作经验，我的待遇也很好，但我隐隐总觉得有缺憾，想来想去是因为自己的许多想法没办法推行，因为我的老板是个作风极其强硬的人，他有很好的人格魅力，但他也相当地独断专行。”36岁的张正显得相当郁闷。

　　李向东告诉记者：“张正这种现象普遍存在于35岁以上的人身上，因为这个年龄的人，尤其是男性，他们往往已经解决了生存上的瓶颈问题，有较为稳定的家庭和不错的薪水，这时候他们对事业的追求就显得更为突出。尤其这个年龄阶段，他们年富力强，也积累了相当的经验和社会资源，是正适合大干一场的时候。”

　　“但对于35岁以下尤其是30岁以下的人来说，待遇对他们来说绝对是最最重要的。当然，他们也有自己的职业规划，希望积累经验，增加背景，但是由于我国有关职业发展规划的教育刚刚起步，所以即使对于已经做到企业中层的人来说，大多数也只是在‘想’自己要做什么，对于真正适合自己的选择却并不是特别清楚。”李向东进一步补充道。

　　男性VS女性

　　“虽然不乏表现优异的职场女性，但是一般来说，男性相对于女性来说，还是显得更为职业化一些，在职场中几乎始终都保持着一种‘奔’劲儿，他选择新工作时，也敢于冒一定的风险，只要风险与收益有着正比的关系。而女性对‘稳定’的要求更高一些，一般是在对未来机会非常有把握的时候才会接受。”一家跨国集团在华销售子公司的人力资源总监Frank如是说。

　　欧洲企业VS美英企业

　　欧洲企业的工作压力相对于美英企业来说要小很多，福利也高出不少，它们一般在工作时间上比较有保证，有很好的休假制度，员工不犯太大错误不会被开除，但在员工做出业绩后也不会有太多的实际上的奖励，更多的是口头表扬。相对于美英企业，他们的“赏罚”不是很明确，有点像当年中国国有企业里吃大锅饭的感觉。时间久了，容易让人变得懈怠。

　　而且，有些欧洲企业类似岗位的工资要相对低于美英企业，尽管这不是普遍现象。

　　英美企业的工作强度普遍较高，但企业效率高，“奖罚”也分明，非常适合那种想做事儿的人的选择。（屈丽丽）

来源：中国经营报

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