高薪是谁|高薪族：谁能熬过职业寒冬？

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高薪固然好，但是一不小心，你就有可能栽进高薪的陷阱，成为高薪的牺牲品而被迫走人。

　　在美国，现年60岁的理查德·格拉索曾经是个响当当的人物。作为纽约证券交易所的前董事长和首席执行官，他哪怕捂着嘴打个喷嚏，整条华尔街也会奔走相告。格拉索不仅在美国金融界“一言九鼎”，而且凭着与全球各地政要共同主持开盘仪式的“一锤子买卖”，他早已成为全美家喻户晓的电视明星。

　　很少有人会想到，这位权势逼人的格拉索，会在没有犯错误的情况下狼狈下台，原因是他拿了令人难以置信的高薪。据美国媒体报道，格拉索2003年获取了总额为1.39亿美元的天价退休薪酬，这个数字相当于纽约证交所过去３年净利润的总和。

　　自格拉索达1.39亿美元的退休薪酬计划公布以来，立即在美国引起了“大地震”，尤其是近年来在股市中损失惨重的普通投资者，更是对格拉索在熊市年代仍然领取巨额薪酬感到愤怒。他们认，在散户投资人纷纷被套的情况下，作为监管机构负责人，格拉索非但不和大众同舟共济，反而心安理得地领取这笔“旱涝保收”的巨额报酬，实在有失公允。最终格拉索被迫辞职，并遭受到证交所的调查。

　　因为高薪而失业，格拉索显然是一个极端的例子。

　　高薪泡沫

　　格拉索的例子说明，高薪人才是职场上的佼佼者，令人羡慕；但是佼佼者的胜利是暂时的，他们也会遇到危机。事实上，随着职场对高端人才的要求的不断提高，一些高薪人才已经面临了潜在的职业发展危机。 甚至已经遭受到了与“格拉索”相同的遭遇，在没有犯错误的情况下遭到解职或者被迫辞职。

　　而在目前的中国职场，有一个“高薪泡沫”的说法正在流行，大意是行政经理、财务经理、结汇开单员、电脑程序员、PC技术人员等职位，其高薪地位已经岌岌可危，而在未来的某一天，它们拥有的高薪就会像泡沫一样被挤去。业内人士形容，这个说法就像一个“职场炸弹”。

　　具体来说，五类高薪职位将惨遭淘汰。

　　第一类是技术含量偏低的高薪职位，例如人事经理、行政经理、高级秘书等，这类职位工作内涵不太丰富，高薪是前些年泡沫经济的产物。

　　第二类是重复性较高的工作，有些工作看似复杂，其实只需学上几年就能胜任，譬如银行结汇开单人员。

　　第三类是仅掌握单一技能的高薪者，例如电脑程序员、翻译等职位，高薪地位已岌岌可危。

　　第四类是电脑化程度增强后，复杂性风险度工作难度大幅降低的高薪职位，例如某些财务经理、生产经理、仓储经理、品保经理等，原本很复杂的工作程序将被电脑逐步替代。

　　第五类是技术含量较高的高新技术领域中掌握落后技术的高薪人员。例如，靠PC机成为电脑人才的高薪者，如无法进入大企业掌握大型机的新颖技术，最后只能在激烈的市场竞争中被淘汰。

　　职业经理人是商品，决定于价值，左右于供求。这其中薪酬不但是个象征，而且也是莎翁笔下 “to be or not to be”的问题。这句话作为一个人生命题被英若诚翻译为 “生存还是死亡是个问题”，对格拉索那样的高官如此，对众多稍显普通一点的职业经理人也如此。

　　职场法则

　　两个世纪前，哲学家认为“在从事职业时，我们不是作为奴隶般的工具，而是在自己的领域内独立地进行创造。” 所以择业的标准是独立，是创造，是尊严。

　　两个世纪后的今天，职业经理人也在考虑职业选择的问题，不过标准更加多元化，薪酬成为标准之一。

　　对财富的追求并不悖于职业道德。相反，知识成了商品，职业经理也成了商品，任何一个老板都会尽力地去追求产品价值的最大化。职业经理既然是商品，就应该去追求自身价值的最大化，在追求中不断地提高自身的素质，不断地丰富创造财富的能力，这就是商品经济条件下值得肯定的道德。

　　但高薪职业并不能永远获得高薪的。判断一个高薪职业能否持久的标准在于两点：一是看这个职业可带来的有用性资源，即这个职业的社会需求弹性。需求量越大，这个职业就会有更强的竞争力，它也就越持久；反之，亦然。二是看这个职业的投入成本有多大，一般而言，科技含量高的职业都是高薪职业，那是因为它的投入成本高，教育投入也是其中之一。

　　所以，为了避免高薪危机，从业人员应该牢记自己的贡献应该稍微超出老板的预期，通过创造附加值让他感到惊喜，或者通过持续不断地学习把自己塑造成希缺的复合型人才等办法，将自己的高薪生涯不断延长。

　　度过危机的办法

　　一句关于寿险的宣传语给人留下很深的印象，“冬天怎么度过是由夏天决定的”。实际上，对高薪族来说也是如此。意识到日后可能出现的职业危机，就不妨现在就开始寻求破解之策。

　　创造附加值

　　当实用成为评判人才的标准后，强调“附加”的价值，就成为比别人拥有多一份“竞争力”的利器。这样，不仅让自己成功应聘某一个理想职位，而且可以最大限度地避免日后的职业危机。

　　一家航空公司的乘务长，每次执行任务起飞之前都会主动查询旅客的名单，并挑选几位乘客，个别写张感谢卡给这几位“幸运的乘客”，特别祝福他们旅行愉快。这种做法使得这家航空公司的服务态度备受推崇。而这位乘务长自然也高薪无忧。

　　“附加值”的意义在于，让我们的付出总是多于自己的索取，从而为公司提供额外的“剩余价值”，这样老板感觉你“很值”。在老板眼里，原本普通的你也有可能变得非常优秀，从而避免失业的危机落到自己头上。

　　创造自己的附加值，需着眼于平日的积累，需要不断地学习和锻炼。多才多艺是优长，但关键是要附加在“点子”上，要和自己的专业协调配套，形成互补效应。这样，一定会对自己未来的工作有所帮助。不可虚无，不摆花架子。只要附加得好，就有可能在关键时刻为自己赢得宝贵的一票。

　　塑造个人品牌或者口碑

　　在20世纪以前，主要的哲学观点是固执的本体论——“是金子总会发光”。不管有没有经营的头脑，天才只有两种结果：要么一夜成名，要么怀才不遇。至于撞上的是前者还是后者，那就只有天知道了，你得倚仗旁人或者是不可知的环境因素。

　　美国人有一句老话：吱吱扭叫的轮子多加油。管理专家说，现在工作的环境和过去不一样了，过去默默工作的人还有机会被提拔；现在不会表达，就要被淹没了。如果你是一个对社会、对企业有价值的人，通过宣扬就会影响和带动更多人，这又有什么不好？

　　所以，在现在的职场上，你必须注意塑造并宣传自己的正面形象。比如，你可以树立起“解题能手”的名声。如果某个难题落到了你的案头，切勿偷懒而转手让他人去解决。或者你可以通过讲你自己成功的故事，转化为公司的成功案例，一旦名声建立，你就可能成为公司的楷模，甚至成为公司文化的一部分，这样老板不会轻易解雇你。

　　复合型人才

　　上海市劳动和社会保障局近日发布最新一期全日制职位工资指导价位，共涉及制造业、服务业、金融业、建筑业等十五大行业的1248个职位。数据显示，2004年“既能动手又能动脑”的复合型人才——专业技术人员和高技能人员的薪资增幅继续保持两位数增长，分别为14%和12%，超过一般管理岗位的薪资增幅。

　　据悉，这些全日制职位工资指导价位是通过对上海市近10万职工2004年工资收入抽样调查得出的。一些市场需求相对紧缺的复合型人才，工资增幅更是超过了15%。如现代工艺美术设计人员年均工资增幅达32%；舞台灯光师工资增幅达24%；数控机床操作工工资增幅达16%。

　　再有就是，语言可以放大能力。语言的精通程度对薪资的影响十分明显的行业有融资专员、外汇主管、信用证结算、律师|法务和咨询等。

　　在中低职位中，英语对职位的取得和薪酬收入影响最明显。比如审计经理一职，英语精通者是普通者的1.77倍，是一般者的2.62倍。

　　除了以往的“听说读写流利，外语良好，口语能沟通”等条件之外，现在的翻译岗位需要的不只是外语优秀的人才，语言加非外语专业能力的复合型人才逐渐吃香。如中国四达国际经济技术合作公司招聘的日语翻译细划分为生产管理类、法务岗位和助理岗位等。一美资500强公司招聘的岗位是韩语财务，要求的是财务相关专业、韩语听说读写流利，英语良好,口语能沟通、有一年以上财务经验。复合型外语人才不仅外语优秀，还掌握法律、经济、贸易、技术等多学科知识，已经成为职场上的“抢手货”。

　　复合型人才的需求是如此旺盛，以至于一些简单技能的复合也可以拿到高薪。比如，最近昆明出现了一种堪称“教授级保姆”的新职业——高级育婴师，作为更高级别的幼教人员，高级育婴师能计算婴儿营养，能对受到意外伤害的婴儿进行现场救助，能根据婴儿各阶段的发展水平，编制综合性、个别化的教学计划，并为婴儿提供全方位的专业服务，薪酬可以达到4000元。

　　寻找好的平台

　　2003年，中国的互联网建筑师——亚信科技（中国）有限公司，受电信行投资持续下滑的影响，公司盈利一直不能令投资者满意。除了依靠裁员降低运营成本外，公司还采取了降薪的措施，所有职工一律每年无薪休假一个月。

　　对此，专家指出，知识、素质或者脑力劳动因素固然是获得高薪的主导因素，但是，有一个好的就业平台至关重要。如果这个平台不好，所有的人，无论能力高低，都会受到影响，亚信的例子就说明了这一点。

　　人力资源专家认为：一个人在人才市场上的价值，只有三分之一是自己的努力换来的。另外两个三分之一，一是要看企业的产品、市场是不是朝阳型，如果是夕阳产业，你再玩命儿又能干出多少？二是企业要给你展现才华的舞台，如果只让你做基层的工作，你的价值也要打折扣。不同的经历带来不同的附加值。有专家认为，1/3努力+1/3朝阳行业+1/3舞台=价值。如果你的行业正在衰退，或者企业很不景气，你的高薪生涯将很难持续。

　　这个平台，可以是企业，也可以是行业，但是企业平台更加重要。这个企业，不仅能代表未来新的经济增长点，而且还能使其从业者可以把自身所具有的知识、素质最大程度地发挥出来。有了这个好平台。一个人才能获得现实的高薪。

　　与老板搞好关系

　　2000年的某一天，时任中国微软总裁的吴士宏，把解聘书都给公司公关经理尚笑莉准备好了，罪名是“失职”，起因于在参加一次论坛时，尚笑莉没有及时把嘉宾的名单给吴士宏，结果吴士宏在介绍嘉宾时很“丢人”，很尴尬。但是吴士宏的老板罗迈克知道了此事，挺奇怪地向左右询问：“尚笑莉一直很努力，半年前的考评结论还很好呀，怎么突然就一无是处了？

　　罗迈克说他不同意解聘尚，还支持尚到微软研究院去工作。

　　这样的结果令吴士宏失望，令尚笑莉大喜过望。为什么尚笑莉能够保住自己的高薪职位呢，原因就在于她与上级老板搞好了关系。

　　从某种程度上来说，职场犹如战场，也充满了陷阱和肮脏的东西，某些人为了自己的目的，可能会危及到你的高薪职位的安全，你应该多一个保险，与更上级的老板搞好关系，为自己的高薪职位上一份保险。（秋临）

来源：钱经

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