英语求职信的写作技巧|个人求职信的写作技巧

如何写求职信 2021-12-25 网络整理 可可

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求职信,亦称应聘函或自荐信。它是求职者在应聘新职时所写的一种特殊信件。对用人单位来讲,它直接涉及到求职者留给对方印象的好坏,并且决定着求职者能否通过用人单位的“初选”关。一份吸引人的求职信,是获取面试机会的敲门砖。所以,怎样一份“动人”的求职信, 写一封吸引hr求职信是每一个人求职重要的一关。

  ◎ 要规范格式
  规范的格式就是符合人们认识客观的规律并被人们约定俗成的格式。格式主要有称呼、问候、正文、结尾、附件等部分。一份好的求职信对每一个部分都做精心的安排,譬如称呼、问候看似平常,其实有很多的讲究。很多人都是泛泛写上“尊敬的领导您好”,这种写法缺乏个性,不能给用人单位留下印象。在日常生活中最受人欢迎的人是常常替别人着想的人,些求职信也是如此,要换位思考,现金的求职者总以为求职难,其实用人单位能招到一个可用之人也是很难,为达到目的,用人单位往往设定许多门槛:笔试、面试、情景试等等,其实用人单位最终的目的就是招到有能力并有诚意的人,而这些往往是体现在求职过程中的细节中。

  如果我们能在求职信的称呼中不是使用泛称,而是使用具称,将“尊敬的领导”改为“尊敬的某经理”、“尊敬的某主任”,能够点到读信人姓氏,将给人一种亲切感,并且给人留下此人对用人单位了解,甚而对用人单位感兴趣的印象,甚或是好印象。问候语“您好”应独立一行,突出求职人良好的教养,同时也是高素质人格的表现。这是许多青年人忽略,也是大多数中老年人重视的品德,所以万万不可小视。结尾祝颂语也有同样的作用,这些既能体现求职者素养,又能表达对阅信人尊重的语句都是不可或缺的。格式中“附件”一部分常被一些缺少求职经验的人忽略,其实这是一封求职信中最重要的一部分,是求职者能力的佐证,少此,正文中的表述再精彩也毫无价值。

  ◎要精选材料
  从读信者的角度考虑,求职信要简短;从求职者的角度考虑,求职信要完备。兼备二者的利益,求职信写作应做到言简意赅,这就需要在选材料上下功夫。求职信不上简历,不能在各段生平经历上平均选材,而是要针对所求职位选取最能表现自己求职能力与求职诚意的材料。不仅如此,还要在剪裁上讲究详略,布局上讲究合理。这主要表现在正文部分,正文一般可以分为三部分,第一部分简述自己的的基本情况和得到招聘信息的渠道,还可以概述对该单位的了解,这部分要略写。第二部分要展示自己的专业,材料一定要具体明确,万万不能概略介绍,例如“我现在**大学会计学院会计系学习,今年7月即将毕业。四年学习中,我的各门成绩在85分以上,毕业论文被评为优秀。”

  这样的内容常在一些求职信中出现,殊不知招聘人员也许不懂你的专业,不知你到底学习了那些专业课程,如果他的上司交给他的任务是招聘一个银行会计学专业的人员,他就不知道你的专业是不是对口,所以你一定要把主要专业课程一一列出,写成“全面系统地学习了工业会计学、商业会计学、银行会计学、国际会计学、西方财务会计学、管理会计学等。”再如你在校有关专业获奖情况、发表过的专业文章、参加过的专业比赛及专业实践活动一定要写得具体明确,不能写成诸如“积极投稿,考取相关证件,多次主持、参加某某大赛和社会时间活动,使自己有了较强的沟通和协调能力”等空洞的话,你要明确写出发表文章的名称、刊物名称、期数,考取什么证书,参加过什么比赛,获过什么奖项,第几名。写清楚后不用自夸自己的能力,要用事实让别人感到你的能力。

  换句话说你要尽量使用商业语,即定量化的语言,用具体的数字、具体的事实明确你的价值,比大而空、口号式的语言强得多。第三部份介绍自己的工作能力及爱好特长,包括自己在校期间担任学生会、班级的主要干部职务,在各类活动中的组织能力、人际交往能力、口才表达能力、实践能力等等,这些材料要围绕所求职位写,展示你的工作能力。在材料安排的顺序上,也要围绕所求职位写,按与所求职位关系密切程度降幂排列。个人的兴趣、爱好及特长虽然与工作能力关系不是太大,但也能体现一个人的素质,展示竞争的优势与长处,也应做简要介绍。总之,正文是求职信中最重要的部分,在这里你要注意的是推销自己,扬长避短,突出自己的优势和长处,即按一定的目标市场,展示自己的工作能力,而不是泛泛介绍自己。12

  ◎要讲究语言分寸
  求职信的语言要准备,态度要诚恳。即不要骄傲自大、也不要谦虚过度。比如:“本人谨以最诚挚的心情,应聘贵公司的工程师一职,因为贵公司一贯尊重人才,所以盼望得到贵公司的考虑和录用。”这种写法,事实上是在强迫用人单位,因为这句话的实际含义是:“你如果不录用我,就是对我的不尊重;我是人才,你必须录用我,这样才能体现出贵公司一贯尊重人才。”还有的求职信这样写:“本人于6月5日要放假,敬请人事经理务必在6月1日前复信为盼。”表面上看,好像很客气,却在限定时间,给对方下命令,容易让人不快。再如:“现已有多家公司要聘我,所以请贵公司从速答复。”这实际上是在威胁人家,好像在说:“我可是一位人才哟,别的公司都抢着要录用我,你不聘用我,就是不爱才、不识才、不用才,所以从速答复。”“贵公司的某某总经理要我直街写信给你”,或者“某某厅长是我叔叔,某某局长是我表哥,希望贵公司能录用我”,或者“某某领导很关心我的求职问题,特让我写信给你,请多关照”。这种求职信,人事部门看了非常反感,因为他们认为:既然某某领导都有意思了,你还写信给我干什么?或者人事部门会这样认为:你拿上级领导来压我,那你最好去当他的助理好了,我们这里庙小,容不下你这位有后台的大仙。

  在不要骄傲自大的同时,也不要谦虚过度。时代在改变,某些求职用词也在淘汰。像“虽然我缺少经验,但对这个工作很有信心”、“我是抱着学习的目的而来的”、“请给我一个学习的机会”等等,这些听起来美丽的词藻把你的机会丢进垃圾桶里。现在外资企业渐多,传统公司要求的谦虚、保守等品质,已经无法适合需求了。投其所好必须明确的是:公司想知道的是你的能为公司带来什么利益、贡献或成效,并不想花钱请你来学习。

   求职信结尾怎么写?结尾表达求职的愿望时,许多求职信都是用使令式,比如“希望贵公司给予答复”,这种句式有以上对下,以尊对卑的口吻,让读信者感到不快,应换成祈使句式,如“请给予面试的机会”、“热切地盼望着贵公司给予答复”等。这样除了表达你的良好修养外,也表达了你求职的热情和诚意。12

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