【都市蓝领年龄】都市新蓝领应注意高薪也不能忽社保
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11月18日上午，在郑州市大石桥附近丹尼斯大卖场里的一家化妆品商铺，销售员媛媛（化名）正在给顾客做面部护理。当天的顾客比较多，媛媛一人同时招呼着三名顾客，显得有些吃力。“您稍等一下，我给同事打个电话，让她抓紧过来。”她颇为抱歉地对其中一名顾客说。
媛媛今年24岁，从事这一职业已9个月。销售工作可不轻松，为了吸引顾客，商家承诺顾客只要购买产品就可以享受工作人员提供的免费护理，从上午9时至11时30分，媛媛一分钟都没有休息过。她告诉记者，销售员的工资是底薪加提成的模式，一个月下来能挣3000余元。社保和福利待遇商家没提，她也没有考虑。“老板只说底薪是随着工作时间而增长的，3个月涨一次，现在涨到了1800元。不过我觉得底薪肯定是封顶的，这也是最高的了。”
在位于紫荆山附近的一幢办公楼前，快递员小付正忙着分拣包裹。当被问起社保和福利待遇，小付直摇头。“我们的工资主要靠发件，有底薪一个件五毛，没底薪一个件一块，基本上平均下来3000多元，其他就没什么了。”他说，快递工作人员流动性很大，“社保福利”他压根没想过。在他看来，还不如每月多挣几百元钱实在。
经过走访发现，房产经纪人、保洁员、月嫂等“新蓝领”人群与雇主大多没有签订劳动或劳务合同，未缴纳社会保险，就连按照规定应享受的法定节假日和加班费也与之无缘。在求职时，他们往往被不少企业所谓的“高薪”吸引，却对社保和福利待遇等选择了忽视。
社保对于员工的社会保障无疑是很重要的，为何他们放弃了合法权益呢？他们纷纷表示，工作具有流动性、不稳定性，使他们没有信心能够等到应有的保障。面对高物价、高房价，想要在城市里生存立足，他们更加关注的是能否提高现在的生活水平，弥补基本生存的缺口，而不是给生活带来一些额外开销。
有专家学者指出，“放弃社保，来换取直接收入”，此一看似短视的做法，所指向的绝不仅是个体的不理智，而是一种无奈和心酸。在打工者看来，缴的各种社保，固然最终会得到超值的回报，但等待的时间太过漫长，远水难解近渴，实在有等不起的苦衷。执行社保制度的有关部门得反思个中原因，加大社保制度执行力度的同时，对社保制度进行优化，比如针对高流动性人口，开发出更实用的险种组合；努力强化信息互联，以求降低社保异地转移的高昂成本等，提高社保制度在流动群体中的吸引力。当然，这也需要全社会创造条件，提高劳工阶层的收入水平，为积极参保夯实经济基础。
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