怎样维护职工的合法权益|怎样维护女职工的三期权益
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女职工在工作中在某些方面享有特殊保护的，尤其是“三期”期间，因为“三期”期间女职工特殊的生理特征，国家法律规定对处于“三期”的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。但是专家提醒女职工在“三期”时维权也不可太任性。下面是小编给你讲解怎样维护自己的三期权益，希望对你有帮助!
休息遵医嘱 请假莫任性
即使是“三期”女职工，若严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位亦可解除劳动合同。
专家认为，女职工怀孕、生育、哺乳期间，法律赋予其诸多的特殊保护规定，但上述规定并非毫无边界限制。身体不适休息要遵医嘱有假条。对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，或者被依法追究刑责的女职工，即便其处于“三期”期间，用人单位亦可依法与其解除劳动合同。
制度需遵守 工作莫任性
根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
姜婉莹法官认为，怀孕、生育、哺乳期间的女职工基于特殊的身体状况，部分情况下无法保障满勤并超额完成工作任，但作为劳动者一方亦应当严格遵守公司的考勤制度、请休假制度和工作职责安排，尽量避免给用人单位带来内部管理和外部业务经营上的不便。否则，达到法定解除劳动关系条件时，用人单位是可以与女职工解除劳动关系的。
产假依法休 期限莫任性
《女职工劳动保护特别规定》第7条对于女职工的休假时间进行了细化的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
专家表示，女职工与用人单位均应遵守上述规定。需要提醒的是，对法律赋予诸多保护的女职工来讲，享受产假期间亦不得超出法律规定的范畴，如产假期满后仍拒绝到岗上班，严重违反用人单位的规章制度，不履行作为劳动者一方提供劳动的基本义务时，相应的法律后果亦应由女职工自行承担。
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