深圳华为总部工资待遇|2021深圳华为工资待遇怎样

人事政策 2023-01-01 网络整理 可可

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  导语:深圳华为工资待遇是多少呢?

  在华为,我们不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求,而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。为使公司在市场竞争中立于不败之地,华为人力资源部与Hay Group和Mercer等顾问公司长期合作,定期对工资数据调查,根据调查结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整。

  华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情 况而定,同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策,我们每年对薪酬计划进行审查和修改,以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。

  华为建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制,这一机制高于当地政策的要求,同时还包括了强制性的社会保险和额 外福利等。

  相关统计

  加班情况

  95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班

  员工组成

  华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员

  每周工作时间

  72.94%的华为员工工作时间在:每周工作 40-49 个小时

  21.86%的华为员工工作时间在:每周工作 50-59 个小时

  4.32%的华为员工工作时间高于:每周工作 60 个小时

  0.88%的华为员工工作时间低于:每周工作 40 个小时

  以下内容为网友爆料,供同学们参考:。

  在华为,助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A-16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B- 19B。高工A或技术专家19B-20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管,若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A- 22B),三级部门主管19B。A,二级部门主管20A,一级部门主管21B,A-22B最高等级22A。

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