【劳动法2021新规定单位不续签合同】2021劳动法合同不续签要怎么赔偿

人事政策 2022-12-25 网络整理 可可

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  有别于传统的法学研究方法,劳动法的经济分析有其独特的视角和意义下面是小编为你整理的20xx劳动法合同不续签要怎么赔偿,希望你喜欢。

20xx劳动法合同不续签要怎么赔偿

  劳动合同到期不续签—是否需要赔偿:

  劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:

  一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

  二、如果员工不续签,要看具体情况

  又细分为两种情况:

  1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

  2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

  劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿:

  劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

  6个月以上不满1年的,按1年计算;

  不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;

  向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;

  向其支付经济补偿的年限最高不超过20xx年。

  小结:劳动合同到期不续签是经常发生的事,有时是单位不续签,有时是劳动者不续签,不管是哪方不续签,这时候劳动者最为关心的就是经济赔偿的问题。相信大家看了上文,应该了解了哪些情况需要赔偿,哪些情况不需要赔偿。如果大家还想了解更多劳动合同到期不续签的知识,可以到我们的法律常识栏目进行深入了解。

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