国营企业劳动合同暂行规定_劳动合同（国营企业）

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编号： 

　　国营企业职工劳动合同书 
　　职工姓名： 
　　单　　位：延边新华印刷厂 

　　根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与　　　　共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 

　　一、合同期限：自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，共　　年　　个月。 

　　二、试用期限：自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，　　年　　个月。 

　　一、工作内容、劳动保护及劳动条件 

　　１．本厂实行八小时工作制和一周一休制。 

　　２．铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。 

　　３．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。 

　　４．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 

　　５．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。 

　　二、企业的权利和义务 

　　权　　利： 

　　有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。 

　　义　　务： 

　　１．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。 

　　２．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。 

　　３．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。 

　　４．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。 

　　三、职工的权利和义务 

　　权　　利： 

　　签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。 

　　义　　务： 

　　１．努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。 
　　２．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。 
　　３．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 
　　４．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。 

　　四、劳动报酬及保险福利待遇 

　　１．试用期工资：　　级　　月　　元。 
　　２．学徒工资：第一年　　月　　元。 
　　　　　　　　　第二年　　月　　元。 
　　　　　　　　　第三年　　月　　元。 
　　３．转正后工资：　　　　元。 
　　４．定级后工资：　　　　元。 
　　５．调资晋级： 
　　６．保险福利待遇。 

　　依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。 

　　五、劳动纪律 

　　１．遵守国家有关法律、法规。 
　　２．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。 

　　六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任 

　　１．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。 
　　２．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。 
　　３．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。 
　　４．下列情况企业可以解除劳动合同： 

　　①在试用期内发现不符合上岗条件的。 
　　②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。 
　　③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 
　　④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。 
　　⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。 

　　５．下列情况企业不得提出解除劳动合同： 

　　①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。 
　　②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。 
　　③女职工在孕期、产期和哺乳期的。 

　　６．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同： 

　　①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。 
　　②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。 
　　③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。 
　　④经批准出国或赴港、澳、台定居的。 
　　⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。 

　　７．下列情况职工不得提出解除劳动合同： 

　　①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。 
　　②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。 

　　８．劳动合同期满后自行终止。 

　　９．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 

　　１０．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。 

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│七、其他事项　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会│ 
│进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
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│　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│企│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│业│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│意│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│见│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日（章）　　　│ 
│　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
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│法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│代│　　　　　　　　　　　　　　　　│职│　　　　　　　　　　　　　│ 
│表│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│或│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│委│　　　　　　　　　　　　　　　　│工│　　　　　　　　　　　　　│ 
│托│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│人│　　　　年　　月　　日（章）　　│　│　　年　　月　　日（章）　│ 
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│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　生效　　│ 
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│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　 劳动合同续定表　　　　　　　　　　　　　 │ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　续定期限　　自　　年　　月　　日　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　共　　年　　个月　　　　　　│ 
│　　　　　　　　至　　年　　月　　日　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　续定合同有关事宜：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
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│　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│企│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│业│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│意│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│见│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日（章）　　　　│ 
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│法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│代│　　　　　　　　　　　　　　　　│职│　　　　　　　　　　　　　│ 
│表│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│或│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│委│　　　　　　　　　　　　　　　　│工│　　　　　　　　　　　　　│ 
│托│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│人│　　　年　　月　　日（章）　　　│　│　　年　　月　　日（章）　│ 
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│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　生效　　│ 
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