高端人才占有率_人才占有率还有差距 青海启动引才新战略
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近日从青海省人事厅获悉，自2001年以来，我省尖端人才拥有情况不容乐观，享受政府特殊津贴的专家514人；省内优秀专业人才298人；省级优秀专家155人；国家百千万人才工程国家级人选4人；留学回国人员近200人。据统计，我省每万人中拥有人才303人，与省外每万人中人才占487人相比，相差近两个百分点。为此，记者采访了青海省人事厅人才流动开发处处长刘宁博。据介绍，目前我省人才供需失衡较为严重，大众人才相对富裕，但是各类行业中能起行业领军带头作用的尖端人才却出现“贫血”。尖端人才告急，技术就相对落后，导致项目发展缓慢，经济发展必然滞后。刘宁博处长说，我省人才流动问题的当务之急是要在确保本地人才合理利用的同时，依靠好的项目大力引进省外先进人才和技术，带动全省人才素质的提高，从而推动社会经济的发展。
引才新战略
由于受到我省特殊的环境及相对落后的经济条件影响，传统的引才较为困难，一方面缺乏好的项目，待遇迟迟不能兑现，人才吸引力欠缺；另一方面长期守住人才也造成引才成本加大，而且成效不佳。为此，青海省人事部门在引进人才战略上有了柔性引进尖端人才的新思路。“不求所有，但求所用”成为柔性引才的宗旨，短期引才用才，并且成效显著。
西宁市人事局人才流动开发处处长常政才告诉记者，目前西宁市在柔性引才的战略中已经取得了一定的成绩。早在2002年，上海浦东新区的专家博士报告团就来西宁传授经验，一直以来，西宁地区和上海浦东新区保持合作交流、友好往来关系。据悉，上海第二批浦东新区专家博士报告团已于近日抵达西宁，为西宁市带来更加先进的技术财富。
积极争取国外先进技术
国外的先进技术和管理经验有许多都是值得我们学习的。西宁市外国专家管理局的常副局长告诉记者，在引进国外先进技术的工作上，我省企业家一直相对被动，主要是因为家族事业的兴起让许多私营企业家们观念相对落后，总认为自己的技术是最好的，不需要什么外国专家指导。常副局长举例说，内地企业非常重视这方面的学习和引进，比如大连的马路划线就是引进日本的先进技术，效果非常好；上海也在努力学习国外工业发展与生态保护的协调经验。常副局长最后谈到，国外技术的引进工作采用国家出资，企业受益的方式，这正是为企业创造了一个非常有利的条件。所以希望我省企业界人士都能够改变观念，积极争取学习机会，掌握先进技术，从而带动我省经济的发展。（薛志峰）
来源：西海商报
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