高端人才占有率_人才占有率还有差距 青海启动引才新战略

人事政策 2022-11-11 网络整理 可可

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近日从青海省人事厅获悉,自2001年以来,我省尖端人才拥有情况不容乐观,享受政府特殊津贴的专家514人;省内优秀专业人才298人;省级优秀专家155人;国家百千万人才工程国家级人选4人;留学回国人员近200人。据统计,我省每万人中拥有人才303人,与省外每万人中人才占487人相比,相差近两个百分点。

  为此,记者采访了青海省人事厅人才流动开发处处长刘宁博。据介绍,目前我省人才供需失衡较为严重,大众人才相对富裕,但是各类行业中能起行业领军带头作用的尖端人才却出现“贫血”。尖端人才告急,技术就相对落后,导致项目发展缓慢,经济发展必然滞后。刘宁博处长说,我省人才流动问题的当务之急是要在确保本地人才合理利用的同时,依靠好的项目大力引进省外先进人才和技术,带动全省人才素质的提高,从而推动社会经济的发展。

  引才新战略

  由于受到我省特殊的环境及相对落后的经济条件影响,传统的引才较为困难,一方面缺乏好的项目,待遇迟迟不能兑现,人才吸引力欠缺;另一方面长期守住人才也造成引才成本加大,而且成效不佳。为此,青海省人事部门在引进人才战略上有了柔性引进尖端人才的新思路。“不求所有,但求所用”成为柔性引才的宗旨,短期引才用才,并且成效显著。

  西宁市人事局人才流动开发处处长常政才告诉记者,目前西宁市在柔性引才的战略中已经取得了一定的成绩。早在2002年,上海浦东新区的专家博士报告团就来西宁传授经验,一直以来,西宁地区和上海浦东新区保持合作交流、友好往来关系。据悉,上海第二批浦东新区专家博士报告团已于近日抵达西宁,为西宁市带来更加先进的技术财富。

  积极争取国外先进技术

  国外的先进技术和管理经验有许多都是值得我们学习的。西宁市外国专家管理局的常副局长告诉记者,在引进国外先进技术的工作上,我省企业家一直相对被动,主要是因为家族事业的兴起让许多私营企业家们观念相对落后,总认为自己的技术是最好的,不需要什么外国专家指导。常副局长举例说,内地企业非常重视这方面的学习和引进,比如大连的马路划线就是引进日本的先进技术,效果非常好;上海也在努力学习国外工业发展与生态保护的协调经验。常副局长最后谈到,国外技术的引进工作采用国家出资,企业受益的方式,这正是为企业创造了一个非常有利的条件。所以希望我省企业界人士都能够改变观念,积极争取学习机会,掌握先进技术,从而带动我省经济的发展。(薛志峰)

来源:西海商报

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