[西部留守儿童照片]西部留才要讲“实惠” 许给员工好的生活

人事政策 2022-11-04 网络整理 可可

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“我爱西部,但不是近一点的这个西部,而是比新疆更西的欧洲、美洲,那里有最好的企业,有迷人的文化……哪怕在外企的中国分公司工作,也是一件幸福的事。”这是一位硕士毕业。正在找工作的朋友的一番肺腑之言。她还说:“国家培养我们付出了很多,我们是应该回报,但这种回报应该是和我们的所学相匹配的。”

衡量人才价值的最直观的标准就是薪资,要想留住人才,首先得让他们觉得这个价码与付出匹配,在贫困的地方呆上一年半载容易,熬上一辈子谈何容易?一个博士生,拼死拼活地搞研究,到头来工资不及大城市底层打工者的收入,这与博士生的价值不匹配,与国家的投入也不匹配。工作最终都是为了更好的生活,看看毕业生们对于工作的反映,大家就会明白这一点,所以要留住人,一定要先给他们好的生活。

不想人才飞走,就要舍得培训费,因为即使留住一时,也不可能留住一辈子。试想,长期困顿在一个地方,人的眼界小了,能力必然也会萎缩。因此,用人单位一定要舍得培养员工,支持他们深造,在系统内轮岗,让员工看到光明前途,没有人会随便走掉。

这最后一招只能是情感攻心了。前两天,办公室中有人讨论office恋情,居然有过半同事对这种情况持支持意见,原因是在现代生存环境下,人的工作压力大,环境单纯,很少有时间发掘别处美人,只好内部解决。普通office盖如此,山高水远的地方,大龄青年多更是不足为奇。好姻缘是牵住一个人的最有力手段,组织上应该给予支边人员优厚的安家政策。

小美用一个建议作结:可否把志愿者活动做成一个类似于服兵役的项目,高校或政府向社会公开征招大学生支援西部,达到一定标准的人都有义务支援,而且服役期满,国家都给予一定程度的政策倾斜,比如深造、推荐工作、颁发奖学金、帮助落户等,对于决定扎根西部的学生给予系统内部轮岗和深造等政策支持。(孙琳琳)

来源:新华网

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