【南京考试网】南京今年人事人才工作六大亮点
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南京市近日召开2006年人事工作会议，据悉南京全年人事人才工作有六大亮点。推进机关、事业单位工资改革
在国家和省机关事业单位工资制度改革实施方案出台后，南京将提出机关事业单位工资制度改革的具体实施方案。
有条件的事业单位将加大内部分配制度改革，重点围绕岗位绩效工资制度设计方案，对高层次人才和特殊岗位人才收入分配进行激励，实现一流人才，一流业绩得到一流报酬。
注重职工权益
将强化事业单位岗位管理、竞聘上岗、考核奖惩、合同订立、续聘解聘等制度。积极探索建立事业单位人员参与民主管理和民主监督的制度，切实保障事业单位人员的切身利益。
南京全市事业单位65%——70%人员已经实行了聘用制，今年将全面推行。事业单位凡进必考制度也将以政府出文的方式进行规范。
事业单位今后想与员工解除聘用合同，须在群众代表参与的机构组织进行投票后才能决定。普通职工也可以参加到聘用组织的管理机构之中，对合同订立、续聘、解聘等环节都有发言权和投票权。单位的分配方案和聘用方案要得到职代会的同意才能通过、执行。
1000万元扶持高层次留学人员创业
南京今年将重点实施三项吸引与引进高层次人才计划：海外高层次人才与智力引进计划，力争3到5年引进千名海外留学人员，到市重点单位、创业园和开发区工作；留学人员招商大使计划，加快南京留学人员海外联络点的布点与扩建，拓宽与海外高层次留学人员团队引进和项目推荐力度；留学人员创业创新助飞计划，加强“国家级”南京留学人员创业基地建设。从今年开始，南京市政府设立专项资金1000万元，专款用于留学人员创业创新、企业发展、贷款担保、科研资助专利申报和知识产权利用等扶持。
提高职称评审通过率
南京市将加快构建职称社会化评审、职业资格考试注册、执业资格评价准入的职称分类管理制度框架。重点倾斜基层和一线专业技术人员，放宽外语和计算机要求，降低申报门槛，简化申报程序，规范评审管理，提高评审通过率。支持重点领域和行业发展，完善事业单位岗位设置办法，继续开展高级工程师、高级会计师、高级经济师和教授级中学高级教师职称认定工作。
全年举办280场（次）人才交流活动
南京全年将组织举办各类人才交流活动280场（次），其中大型综合性交流活动50场（次），专业性交流活动12场（次）。对100个重点企业，80个研发机构，60个改制单位和40个有一定规模的民营企业，提供全方位与便捷的人才服务。
提供4万应届毕业生岗位
今年南京籍高校毕业生人数将达2．9万人，比去年增长20．83%。南京将加强毕业生就业工作指导和服务力度，全年提供需求岗位信息超过4万个。做好南京籍特困家庭毕业生就业援助工作，确保南京籍毕业生就业（学）率达到90%，确保当年南京籍特困家庭毕业生就业率达100%。（许南欣）
来源：上海人才市场报
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