[年薪2000万日元什么水平]年薪2000万，我招属大象的
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提起狗很多人会说出它“忠诚”、“可靠”、“敏锐”等很多特性，但是您听过企业专门招聘属狗员工的事儿吗？近日，在长春某报纸上，一家猎头公司就打出了年薪20万“招聘属狗”人才的广告。该公司总经理振振有词地称“属相与能力有联系”。不可否认，在上古时期一些原始部落把龙，鹰等一些动物作为图腾来崇拜。时至今日，企业文化已经成为一个企业的重要做成部分，该公司把猎狗定位为他们的企业标志，把猎狗所具有的热情、诚实、守信、速度、质量等品质作为他们的企业文化本无可厚非。但是，硬要把猎狗所具有的品质和属狗人所具有的工作能力联系起来，实在是有点无稽之谈，而说到底更是一种用工歧视。
《中华人民共和国劳动法》第二章第十二条明文规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。但是，劳动者在实际的就业过程中，存在着来自方方面面的歧视：年龄歧视、学历歧视、性别歧视、户籍歧视、生理歧视、健康歧视，婚育歧视、甚至方言歧视、血型歧视……2006年适逢狗年，还真成了属狗者就业的“门槛年”，本来属相和就业是风牛马不相及的事情，但经过各个单位的“放风”，还真是让属狗者又是欢喜又是愁。前一阵子不少单位不考虑招收属狗的员工，怕属狗的本命年运气不好而给公司带来坏运气，而这次年薪20万只招属狗员工的公司则说属相与能力有着很大的联系。作为单位唇舌一动则会有无数种说法，而这些没有任何科学根据的说法很大程度上是能够决定求职者前途饭碗的，它们在无形中给求职者增添了非常大的心理压力。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。100多年过去了，今天，在用工单位花样百出的层层歧视面前，求职者还在无奈地呐喊着。难怪有网友无比调侃地说：年薪2000万，我招属大象的。所以，在就业歧视的规定上，《劳动法》应该更加细化，并且根据实际情况进行适时修订。（王寒）
来源：光明网
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