求职人力资源管理的求职信_人力资源求职信4篇

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个人信息
名姓：　　　　　别性：女　　　　　年龄：xx岁
e-mail：xxxxxxxxxx 　　　　　　　　　联系电话：

地址： 　　　　　　　邮编：xxxxxx

作工经验
XX年1月——现在　　　南京xxxx发展有限司公　　　人力资源专员
职责：
主要负责招聘、培训、岗位设计等作工。
任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；
策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；
为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；
熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；
办公设备的管理以及后勤采购的管理作工；

1998年9月——XX年1月　　　xxxx股份有限司公　　　人事部助理
职责：
协助经理制度司公招聘制度和招聘流程；
对职位进行分析及员工满意度调查；
负责员工的招聘及培训作工；
参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计；
负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作； 

教育背景：
1994年9月——1998年7月　　　北京xx学大　　　中国劳动经济　　　本科
　
职业特长和技能：
熟练使用各种办公软件；
熟悉国家的各项劳动政策法规，
对人力资源的相关作工深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；
有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

自俺评价：
3年劳资人事作工经验，熟练掌握各项政策和作工流程，具有现代企业人力资源管理理念。

期望工资与上班时间望有机会面谈。

人力资源管理专业的求职信模板人力资源求职信（2） | 返回目录

尊敬的领导：

　　你好!我叫xx，毕业于泰山学院，就读的专业是人力资源管理。经过三年的大学生活，我对社会有了新的认识。通过社团活动和班级流动，我慢慢变得积极开朗，易于与人沟通，有很强的团队合作精神;学习成绩优异，对专业知识掌握良好，还参加了国家高级办公软件考试，熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有较强的文处理能力，能根据公司的要求制作各种培训课件;乐观向上，大方开朗，热情务实，待人诚恳。工作认真负责，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;适应能力强，具备良好的组织协调能力;善于不断学习及总结，吸收能力强;有思想、思维敏捷，不墨守成规，有极强的创新意识。

　　我是一个学习能力很强，并且不服输不怕苦的人。一直相信，一件事情，只要不怕困难，敢于挑战，就一定能做好。期待您的回信!

　　此致

敬礼!

　　求职者：

人力资源管理专业的求职信范文人力资源求职信（3） | 返回目录

你好！感谢你在百忙中看我的求职信。

我毕业于广东行政职业学院，就读的专业是人力资源管理。经过三年的大学生活，我对社会有了新的认识。通过社团活动和班级流动，我慢慢变得积极开朗，易于与人沟通，有很强的团队合作精神；学习成绩优异，对专业知识掌握良好，还参加了国家高级办公软件考试，熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有较强的文处理能力，能根据公司的要求制作各种培训课件；乐观向上，大方开朗，热情务实，待人诚恳。工作认真负责，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神；适应能力强，具备良好的组织协调能力；善于不断学习及总结，吸收能力强；有思想、思维敏捷，不墨守成规，有极强的创新意识。

本着认认真真做人，踏踏实实工作的原则去生活；拥有积极向上的生活态度和广泛，在为社会献出一份力量的同时，也希望可以找到属于自己的舞台。希望公司能认真考虑我的求职申请，给我一个面试的机会，谢谢！
人力资源总监英文求职信人力资源求职信（4） | 返回目录

director of human resources

sandy bin 15/f，tower2 ，bright china，building，beijing。

objective
a career in personnel management/administration。

professional experience
tennessee parole board，memphis，tn

1991－present director of human resources and staff development
develop and implement policy。provide leadership in the areas of personnel，payroll，labor relations，training，and affirmative action。administer personnel/payroll system to meet management and employee needs。consult with chairmen，executive director，managerial staff，and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes，rules，and regulations。advance agency affirmative action plan。determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes。act as liaison for regulatory agencies：eohs，oer，dpa，state office of a。a。，and pera。maintain staff training program。interface with legal staff in dealing with progressive discipline and grievances。

wilmont insurance co。，nashville，tn
1987－1991 director of human resources
maintained smooth work－flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers。 hired/terminated，trained，oversaw，and delegated personnel。determined technical decisions and payments。responsible for computer maintenanceand updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays，vacations，etc。

1984－1987 central personnel officer
coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires，individual interviews and desk audits。evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval。established related managerial files。dealt with diverse personnel－related projects。

education
milligan college，tn
course work in personnel management and human resources，1990－present

tennessee weslevan college，nashville，tn
b。a。degree，management，1980

action verbs give job descriptions punch。
continuing education indicates candidate‘s ongoing commitment to his/her career。

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