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　　基本信息

　　姓　　名： 简历范文 性　　别： 男

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

　　户　　籍： 湖北 年　　龄：

　　现所在地： 湖北 身　　高： 175cm

　　希望地区： 湖北

　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

　　寻求职位： 人力资源管理、 行政管理

　　待遇要求： 可面议

　　最快到岗：

　　教育经历

　　1997-09 ～ XX-07 郑州航空工业管理学院 信息科学 本科

　　1994-09 ～ 1997-07 咸宁市第一高级中学 理科 高中

　　工作经验至今XX年0月工作经验，曾在5家公司工作

　　***公司名称 (XX-03 ～ 至今)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

　　担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1、人力资源规划和人员配置。

　　2、薪酬管理。

　　3、员工绩效考核管理。

　　4、人力资源培训与开发。

　　5、公司劳资关系、人事档案、员工社保的管理工作。

　　6、准备coc验厂的相关文件记录，并对其他部门的文件记录进行检查监督。

　　7、推进工厂6s管理工作。

　　8、推进工厂的企业文化建设。

　　***公司名称 (XX-04 ～ XX-03)

　　公司性质： 民营企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

　　担任职位： 招聘主任 岗位类别： 招聘经理/主管

　　工作描述： 1、公司年度招聘计划和招聘费用预算的制定。

　　2、年度招聘工作总结。

　　3、月度招聘计划制定、费用预算和招聘总结。

　　4、各种招聘渠道的拓展和维护。

　　5、每月做以后三个月的人员预算。

　　***公司名称 (XX-05 ～ XX-04)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

　　担任职位： 岗位类别： 招聘经理/主管

　　工作描述： 制定了人员招聘管理制度、外劳招聘流程，大力开发各种招聘途径以满足公司的人力资源需求。

　　***公司名称 (XX-06 ～ XX-05)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

　　担任职位： 人事行政主管 岗位类别：

　　工作描述： 制定了各项人事行政管理规章制度，使原本混乱的管理，合理化、规范化。尤其是加强了保安工作管理力度，在任职期内未出现任何的人身或财产安全隐患，尽量改善员工的食宿条件，提升了员工对公司的满意度。曾成功处理了两次劳资纠纷，维护了公司的利益。在薪酬改革中，将原计时工资成功改为计时与计件相结合，激发了员工工作的积极性。在员工招聘上，采取招聘熟手工人与培训新工人相结合，最大限度地满足了公司的人力资源需求。

　　离职原因： 无发展潜力

　　一份比较可以的职位为人事主管的简历参考范文，希望对你写作具有参考的作用。

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 全国计算机等级考试二级

　　计算机详细技能： 能熟练操作各种办公软件，如：word\excel\powerpoint\outlook.

　　技能专长： 1、能熟练操作各种办公设备。

　　2、计算机操作通过国家二级，能熟练操作office系列办公软件。

　　3、英语cet-4级，具备较强的听说能力，能用英语进行较专业的沟通。

　　4、能独力开展保安、宿舍、食堂、清洁、后勤、电工、5s管理工作。

　　5、熟悉人力资源管理招聘、培训、考核、薪酬，四大模块的操作。

　　6、熟悉中国的劳动法律法规。

　　7、熟悉外国劳工的输出工作，能有效的处理劳资纠纷，有成功处理劳资纠纷的案例。

　　8、熟悉sa8000体系，能有效应对欧美客户查厂。

　　9、能有效协调同公司各部门及政府部门的关系。

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 一般

　　英语水平： cet-4

　　英语： 良好

　　求职意向

　　发展方向： 至今已有8年人力资源及行政管理经验，熟悉现代大型外资企业人力资源及行政管理模式，英语达到国家四级，粤语良好，寻求人力资源经理/行政经理职位，期望能在贵公司一展所长，献身贵公司的管理工作，愿与贵司一起成长。

　　自我评价：

　　拥有8年以上的人事行政管理工作经验，擅长将管理工作制度化、流程化并创造良好的企业文化和管理理念。精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。属学习、实干型职员，工作认真负责、善于创新、敢于承担责任，富有激情，强调团队合作精神。

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