行政求职简历模板范文_行政主管的求职简历范文

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　　姓　　名： ** 性　　别： **

　　婚姻状况： ** 民　　族： 汉族

　　户　　籍： ** 年　　龄： **

　　现所在地： ** 身　　高： 160cm

　　求职意向

　　希望地区： **

　　希望岗位： 公司文职类-高级秘书

　　行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　行政/人事类-员工培训经理/主管

　　行政/人事类-招聘经理/主管

　　寻求职位： 人力资源主管、 行政主管、 总经理助理

　　待遇要求： 可面议 要求提供住宿

　　教育经历

　　20**-09 ～ 20**-07 **学院 计算机科学与技术 本科

　　培训经历

　　20**-10 ～ 20**-12 **培训 会计从业资格培训 即将获得会计从业资格证

　　20**-04 ～ 20**-04 **培训 iso 9001:XX内审员 内审员资格证书

　　20**-12 ～ 20**-12 **培训 如何管人,用人,留人-80后员工管理

　　20**-11 ～ 20**-11 **培训 人事/行政主管培训 培训结业证书

　　工作经历

　　**公司 (XX-10 ～ 至今)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 橡胶、塑料制品

　　担任职位： 行政主管 岗位类别： 行政经理/主管

　　工作描述： ◆人事管理：人员招聘、任用、离职的管理;

　　任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理;

　　◆行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。

　　◆公司培训管理：年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安全意识培训。

　　◆公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫

　　生的监督与检查。

　　◆外联工作：签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。

　　◆公司绩效考核管理：绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。

　　◆体系运行的监督：文件与记录的控制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集，

　　外审工作的准备。

　　◆企业文化的建设：策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。

　　◆固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。

　　◆劳资关系的协助处理：包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。

　　主要绩效有：

　　◆成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档，

　　做到查询方便;

　　◆成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。

　　◆成功组织多次大型活动;如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等。

　　离职原因： 随家人回东莞稳定发展

　　**公司 (20**-10 ～ 20**-12)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 行政主管 岗位类别： 行政专员

　　工作描述： ◆招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理;

　　◆制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;

　　◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算;

　　◆企业文化的建设，活动的策划与实施;

　　◆劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理;

　　◆管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月工作计划的制定;

　　◆ 6s活动的管理;

　　◆人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。

　　主要绩效有：

　　◆成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本;

　　◆成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险;改进薪资计算方式，有效提高核算效率;

　　◆成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的住宿环境;

　　◆成功组织多次大型活动;如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全

　　公司《职业心态与工作价值提升》培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活

　　动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。

　　离职原因： 生小孩

　　**公司 (20**-10 ～ 20**-09)

　　公司性质： 合资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 总务课长 岗位类别： 行政经理/主管

　　工作描述： ◆人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理;

　　◆招聘、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的督导;

　　◆庶务、车辆、固定资产的管理;

　　◆制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施;

　　◆iso 9001质量管理体系的推行与管理，于XX年4月份成功通过第三方认证;

　　◆培训体系的建立，公司标准化的推行;

　　◆管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施;

　　◆公司计算机软硬件的维护。

　　离职原因： 有体力活，不适合

　　**公司 (20**-03 ～ 20**-09)

　　公司性质： 合资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位： 行政副总助理 岗位类别： 经理助理

　　工作描述： ◆副总办日常工作处理：

　　①会议组织、记录、结果跟进;

　　②文件与资料的管理，批阅文件的收发、过滤，一般事项的处理;

　　③与各部门沟通，上情下达，做好协调的工作;

　　④客人接待。

　　◆人力资源管理与监督

　　①招聘与甄选，考勤/人事资料的管理;

　　②劳资关系的处理;

　　③管理制度的撰写、修订、推动、改进;

　　④组织架构与岗位职责专案的负责。

　　◆固定资产的管理：数据平台的维护，资产抽查和盘点，资产管理流程的不断完善;

　　◆企业文化的建设;

　　◆6s活动的管理。

　　离职原因： 另谋发展

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 全国计算机等级考试三级

　　计算机详细技能： 1) 熟练使用各种办公软件和办公自动化设备;

　　2) 良好的计算机软\硬件维护能力.

　　技能专长： ◆ 五年人力资源/行政/总经理助理/iso体系管理工作经验;

　　◆ 优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;

　　◆ 优秀的速写、速记能力;

　　◆ 能独立进行iso 9001、iso 14001、ohsas 18001体系的推行与管理;

　　◆ 良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;

　　◆ 良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系;

　　◆ 良好的英文听、读、写能力，会话一般。

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 差

　　英语水平： cet-4 口语一般

　　英语： 良好

　　求职意向

　　发展方向： 人力资源主管，行政主管，总经理助理

　　其他要求： 有年终奖，购买社保。

　　联系人：*** 联系方式：***e-mail:***

　　自身情况

　　自我评价： ◆ 五年人力资源/行政/总经理助理/iso体系管理工作经验;

　　◆ 优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;

　　◆ 优秀的速写、速记能力;

　　◆ 能独立进行iso 9001、iso 14001、ohsas 18001体系的推行与管理;

　　◆ 良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;

　　◆ 良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系。

　　◆ 良好的英文听、读、写能力，会话一般。

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