【文艺部纳新面试问题】文艺部纳新面试心得
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新的一年的到来，意味着又是纳新是时候了。
某某部部长 某某，2个小时左右的时间角色，承担的或许不同。有必要说一下评委。每一个人，都曾在今天这样的场合里去做过新人，当过应聘者。在教室的评委，也只是几天短暂的“评委”，今后就业，依旧会在走上工作岗位甚至各种场合里去做求职者，或者向评委组递交某些申请。所以觉得，在以后的工作中，希望能够放下评委的“架子”，去认真的听取每一个人自己的表现，以最短的时间，最高的效率去了解这些同学的特长特点。
仅仅几分钟的面试，不可能全面，深入的了解每一个应聘者。有些东西只有经历过，才能明白其中的内涵。
而且长时间的面试，会让自己分心、走神，这其实是难以避免的，对于很多的同学来讲的确是不太公平的。
1、个人素质
今天面试，我大概做了一个总结，虽然不能完全说，当过学生干部的学生就是表现绝对的优秀。但是从整个层面来讲，做过学生工作的学生，还是比没做过的，整体上高出好多层次。这个主要表现在：仪态，说话思维，1分钟的把握上，对面试官的态度等细节问题上。而且他们出来的气场和自信，是很难被其他同学复制的。其实，面试讲求的是一个概率。在短暂的一面之交中，我们能看到的不可能是一个人的全部。而内在的素质是胜出的第一把利器。因为想对非学生干部的群体来讲，学生干部群体的整体素质要高，所以单位在招人的时候，就会突出学生工作的关键性地位。
2、着装礼仪
今天面试，为省事件，大多是3个到5个一组一起面试。在3、5个人中间，第一印象无非取决于两方面：气质、着装。而着装最直观的能博取面试官的眼球。这些细节，还是有很多人不注意把握的。着装，尤其是女生，一定要多多注意。
3、语言逻辑
我之前一直认为，对于辩论队和善于演讲的人来讲，面试比较轻松，因为语言的流利程度和声音所传递出来的自信，很容易获得第一印象。我想让他们把自己的特色讲出来，但是很遗憾，很多人不明白我的意图是什么。而且在内容处理上，一定要有逻辑。
最后，46人的面试，选8人，每人2分钟不到的时间，的确难以做到绝对的公正，我也会预想到，在名单公布之后，可能会有骂声一片。但是希望大家都能理解一下！如果对我有意见的，我也没办法，不可能给所有人机会！还望大家理解！
最后希望大家都认真做好自己的本职工作，在其位，谋其职：与君共勉！
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