[湖北审协面试经验]审协湖北中心面试经验

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　　审协湖北中心面试经验分享

　　面试前给你20分钟看一篇专利，然后会给你一张纸做记录，进去面试的时候，纸可以带进去。面试时先进行专利简单复述，然后会问两个简单的专业方面的知识，之后就是随便聊聊了，很随机，想问什么就会问什么。对了，中间，插入了自我介绍，每人10分钟，面试人员都超级好，大家不用害怕。

　　我是某985高校的小硕，昨天刚体检完湖北审协，我非常喜欢审协的工作，所以从一开始就在关注。但是天意弄人，前边几个审协都没有通过网申，有的是因为报的专业不对口，有的如北京审协就不知道什么原因好多人都没有通过网申。看着一个个同学去参加笔试，接着拿到offer，深刻感觉到自己的希望已破灭。但是湖北审协的成立给我带来了新的希望，我认真进行了网上申请，这次很顺利的进入了笔试环节，心中很是欢喜，但是看到2个考点参加笔试的人员共212个，才要10个，心里又感觉好有竞争力。后来才知道这次的网申好像没有刷人，因为我们宿舍有一个女生报名后没有做测评却意外地收到了笔试通知，而且专业也不对口。不管她了，自己好好准备自己的吧，我们班有四个女生都报了高分子，都进入了笔试。

　　3.24星期日是湖北审协笔试的日子，仅这个周末我就收到了四个笔试和面试通知，其它的是年前我的审协梦破灭了之后申请的，本身也不太想去，就果断放弃了另外几个笔试和面试机会。来到北京紫金数码园参加我一直期待的审协考试。笔试有4篇专利，每一篇量都挺大，我只翻译了2篇多一点，对自己的翻译速度很不满意，因为在第一篇中纠结了好长时间，写的也比较工整，后来发现时间越来越不够，字迹写的就越来越潦草了。专利翻译收上去之后才给作文题目，论成功，500 字左右，我不到10min就写完了。剩下的时间真是难打发，我就问考官能不能让我在翻译一点专利，这个要求被果断地拒绝了。这里有个教训就是高分子词汇查不出来的，一定要从单体下手再查查，我就是在第一篇的第一句话中有个聚合物不认识，查字典查不到，往后一看，通篇都有这个单词，当时竟然想不起来查单体的意思，真是晕死了，纠结了快10min才偶然想起来。否则我就死在第一篇专利上了。

　　笔试完，武汉那边先面试，等到那边都体检过了，我们北京考点的才出面试名单。在这之前，武汉考点160多个笔试的有29个进了面试，10个进了面谈和体检。当时就觉得完了，那边已经体检完10个了，而且进一面的比例那么小。等到4月2号审协公布北京考点进入面试名单的那天上午，从吃过饭就开始刷湖北审协的主页，不停的刷，终于有个瞬间名单出来了，下载下来快要打开的那个瞬间，心都快跳出来了，大家可能理解不了我当时的心情，因为我是太想去审协了。打开后，看到了自己的名字，很高兴，再往后看，北京考点的进面试的人还挺多的，60多个笔试进了24个，不知道这边比例怎么这么大，然后发现我们班有3个女生都进入面试了。接下来的一周，我好好准备，看了好多面经，准备了好多题目，自我介绍也好好准备了一下，总共用完了一个作业本。

　　4月8号在北京面试，先20min看一篇专利，然后复述出来，面试的时候我还没有复述完就让我停了，然后问了3个专业问题，一个材料加工的因为没学过我没回答出来，另外2个高物玻璃化转变温度和热塑性和热固性材料回答的还可以。后来面试官就让我评价我们班的另外2个女生的优缺点，这个问题，另外一个女生也被问到了，有一个没来面试，如果来的话也会被问到的。还问了一些为啥来审协、申请过其它审协没以及有男朋友没有，我如实回答，总体感觉还不错。

　　4.9号下午2:40左右出的面谈名单，本来网站上说的中午，可是稍微晚了一会，当时心里很忐忑，就开始胡思乱想，是不是武汉那边招够了，这边的都不会进去面谈呢。虽然来得迟了一点，但结果还是好的，我顺利的进入了面谈和体检。北京考点也是进了10个。后来发现每个专业都是2:1的比例。

　　4.10号上午在紫金数码园面谈，2个人一组一块进去，先每人1min自我介绍，然后被问到同样的问题，只问了2个记得，一个是对其它审协的招聘有没有关注，我先回答的和面试时回答的差不多。另外一个同学说她已经拿到有一个审协的offer了，但是离家远一些，想找个近点的，情有可原。还有一个问题是你们觉得你们一面时对专业问题的回答感觉怎么样。如实回答，只是我觉得我应该再加上一句回去后也查了一些材料加工方面的知识，另外一个同学就说了，觉得比较好。然后就没有了。

　　4.11号上午体检，体检很简单，半个小时就搞定了，自己血压90/60，虽然医生说正常，但是自我感觉不是很理想，所以很纠结很忐忑。

　　面试如何谈薪水

　　谈待遇是个非常敏感的话题，大部分公司的hr都不是省油的灯，都是经过久经考验过来的。而薪水决定权来说，每个公司又不一样，比如有些是你的领导决定你薪水，有些是公司hr按照公司同级别人员待遇来谈，每个公司模式不同。

　　一般薪水来说，普遍按照it行业业内惯例是上升10%-50%不等，大部分主流保持在20%-30%的薪水上浮情况，当然也有个别翻倍或者更多之类的，这个因人因公司而异。

　　谈薪水你首先需要想好自己的预期，有时候狮子大开口也会会搞砸，但是你默默无语的也容易拿低薪水受伤害。互联网公司很多hr的主要职能就是薪水砍价，因为这是他们的工作，所以不要惊讶被砍了薪水。

　　那你又疑惑，既然她们会砍我的薪水，我是不是开高一些呢?但是实际每个公司情况不同，比如有些公司你开好高，最后吓的都不敢再联系你了，还有一种是你开的太高，公司直接就不要你，不跟你谈薪水了。所以普遍做法是你先了解业内行情，还有就是你对自我薪水的已给预期，这样谈好以后就不会互相后悔耽误时间了。

　　谈薪水一般是你说现在薪水多少，然后期望薪水多少，大概是酱紫的，可能中间hr会按照各种评估指标来决定你薪水，比如普遍的业内浮动清水惯例、你的学历情况、你从事的岗位、同等岗位在公司的基础价格等作为综合考虑，有时候不一定是狮子大开口就是好，因人和情况不同单独去讨论处理。

　　薪水这种关乎自己价值评估和生活质量的重大问题，需要谨慎思考的去跟hr谈。

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