中国移动技术类面试|Moto技术类面试经验总结

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 几天前收到moto的面试通知，约了今天上午11点去moto大厦面试。9点20出发，大概10：30左右到地铁站，c出口出来往回走，过那座立交桥。moto大厦就在招商局的后面，紧挨着hp大厦（下次如果要应聘hp就知道怎么走了）。进去打电话让面偶的人下来接，领了一个红色的牌牌就进去了。在电梯里偶问了一下面试偶的部门是哪个部门，答个人通讯xxx部（名字太长，实在没记住）。偶莫名惊诧（因为偶其实学的是cs里的ai，平时做的项目也大都和通讯没有什么很强联系，moto让偶面试时偶就想过他们要偶干什么这个问题，未果。现在竟然是这样一个部门，更加没有把握）。然后偶问这个部门大概做什么，答（以下省略50字）。完全不明白她说什么。找了一间屋子开始面试，一开始接偶上来的人因为有事先离开了，真正面偶的人是一个

gg和一个jj，后来才知道其实两个人也都才进入moto两三个月，还未转为正式员工。因为年龄差距不大，而且他们基本上还是学生气很重，所以后来的面试气氛还是很轻松的。老实说面试的内容让偶比较失望。因为一开始就是打算用moto积累一下面试经验——每周三天时间从北大跑到国贸，而且还不能被导师发现，这就是mission impossible——所以之前偶还是比较认真的准备，虽然计算机网络那本书里关于无线网络的内容不想再翻了，但是introduce yourself in english这个问题偶还是写好记牢了。一些经典的面试问题也勾勒出框架，只等面官发问就准备把答案扔出去砸他。结果他们上来就直奔主题：“你能谈一下你给xx企业做的这个xx系统吗？”然后偶就把这个系统的需求和框架大体讲了一下，同时也基本上明白了why i am here，可能就是要偶为他们部门或者说参与到他们中开发一个这样的系统。他们听完之后，相视而笑：“感觉和偶们现在想要做的东西挺象的。”不出所料。接着又问了偶一些技术上的实现情况，偶很有保留的说了一下。他们又问了一下偶的时间，每周能不能抽出三天。偶说恐怕比较难，因为偶研三，要找工作，要做毕设，没那

么多时间。gg对此表示非常理解，因为他也是刚工作没多久，对找工作的奔波心有余悸。这个时候jj又问偶知道不知道最后能留下只有50％的概率，偶说这个偶知道（其实有没

有50％偶都表示强烈怀疑，moto的这次活动做秀的成分太大）。

然后他们就没有问题要问偶了，jj说偶有什么问题也可以问他们。因为他们也都基本上还算学生，偶就问他们moto企业的企业文化或者说工作氛围中什么是最吸引他们的。可能这个问题问的太abstract了，让他们觉得不好回答，gg反问偶：你觉得什么样的企业文化和工作氛围可以吸引你。偶就举了xxx企业的例子，说这个企业比较注重对员工的培养，而且让员工有融入感云云（其实在面试时夸别的企业应该是属于大忌，不过因为当时气氛也比较随意，所以偶也就有话直说）。然后偶说其实就偶了解的情况来说，moto的薪水和待遇并不是非常的有竞争力，但是不只一个人向偶提到过moto里的工作氛围很有吸引力，所以偶很想知道这种氛围是什么。gg笑称如果想感受的话，可以进来感受啊。就这样，他们最终也没给出偶想要的答案，可能是因为他们在里面呆的时间不长，或者是因为企业文化工作氛围这种东西本来就不好用语言来形容吧。然后jj又问偶还有没有要问的，尽量解答。偶想反正也无所，就直接问吧，moto正式员工的薪水是多少（在正规面试里，这也属于大忌吧）。jj好像早知道偶会问这个（给偶感觉是她就在等待偶问这个问题，呵呵），她说她了解的是硕士生7000。和偶了解的差不多。

最后偶们又谈了一会，他们多次询问偶能不能每周有三天时间，偶说这可能性很小，如果你们愿意，偶倒是可以把东西拿回去做，他们说这是不可能的，因为企业对这个管理的很严。而且对intern,hr的要求是每周要至少工作三天的。这时他们又说如果你想做的话，还要找学院签字。这更加坚定了偶不做的决心，那样的话偶导师就更加不可能不知道了。他们又表达了一下希望偶过来做的意思，说会把偶的情况和一开始接偶上来的人（他们的leader吧）反映一下。这时偶就顺便提了一下他们的这次摩托营活动，直接说偶觉得他们的hr部门事情做的不太好，完全不按照schedule来做，搞得各大高校怨声载道。jj说其实这次的活动他们也不太清楚，只是最后hr让他们去挑选合适的简历的时候，他们看到hr其实也挺忙的。偶也没再说什么，hr的工作毕竟和他们无关吧。面试结束等电梯的时候，偶终于把憋在心里好久的问题抛了出来：请问你们这里的雀巢咖啡真的是随便喝吗？gg一楞，然后笑着说是啊。偶说偶也是在网上看的，可惜没有可乐。

废话这么多，下面总结一些有意义的东东吧：偶觉得今天很重要的收获是：面试的时候一定记得带着自己的简历。因为现在很多企业都是让applicant在chinahr或者别的网站上直接填表不收简历，而那些在线简历又有时会有格式上的限制，毕竟不如自己写的简历内容全面准确。偶今天去的时候发现他们手上的简历全是chinahr的那个表格，于是赶快把新的简历给他们。其实偶今天想到带简历也是看到网上有人介绍的面试经验，据说这还可以给别人留下一个你做事认真的好印象。：）其他的面试经验就没有了，因为偶今天的这个实在不算正式招聘的面试，而更象做兼职的面试。

然后偶想说说偶对moto这次摩托营的看法，偶觉得做秀的成分太大。偶今天看见了他们手上偶的简历，上面有他们hr写的简历评估xx分数，还有一个笔试成绩x:x，x:x（不知道代表什么意思）。偶不知道他们的笔试成绩是怎么计算的，不过给偶的感觉他们这次活动主要还是看简历中有没有让他们感兴趣的地方，而不是那么看重笔试成绩。偶在chinahr moto的论坛上看到有人说他的同学没去笔试一样拿到面试通知，本来偶不太相信，现在联系到偶的面试经历，偶也相信了。尤其是做技术的，你的项目经验中有吸引他的地方，他完全可能直接找你去面试。而这种面试方式，和moto一开始宣传的intern模式其实是不完全符合的。虽然最终moto可以不要这些intern，但是intern更多的是应该被培养而不是被使用。毕竟intern和兼职是有很大区别的。当然其他人的面试情况偶不了解，至少从偶的面试经历中，偶觉得：尽管面偶的ggjj都很友善也很实在，但是moto这次的活动太缺少诚意。

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