sqa面试题目及答案_SQA面试复试经验

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今天去亿力吉奥复试了。

上周五六点多的时候，公司打电话来让我今天九点去复试，第一次面试完就觉得没什么希望，结果还是有复试的机会，高兴！

在上次面试前，我做了一个梦，梦见我进了这家公司还是什么的，总之就是梦到一个月有3500的工资，所以上周去初试的时候要求薪资那我就写着3500左右，人事面试的时候也没提到这个，当时还觉得庆幸。昨晚又梦见今天去复试的情景，只记得有一个女的来给我面试。今天去了还真有一个女的。真是有点神了。呵呵……

说是九点到，但我都习惯提前到，所以8：35就下车了，慢慢地走到公司，也才45分吧。可能是sqa主管有点急事要先忙（说是这次由sqa主管来面试），于是等到9：10出来了三人，一起到会议室“审问”，挺紧张的。

又问了我在现在公司具体工作是做什么，qa多少人，怎么分配工作的。最尴尬的是问我怎么把目前掌握的知道运用到他们公司上，这个问题我还真不知道怎么回答，一直卡在那……最后还是没答上来，另一个面试管就打断了，问了另一个问题“你对如何更好的过cmmi有没什么建议？除了需要咨询师，epg等这些本应该要有的就不用说了。或者说如果你作为公司的epg组长，那么应该要怎么做才能把cmmi执行的更好？”。我简单的回答了：加强培训，推广，sqa在工作过程中多加指导。最后还是没办法回避金钱问题，问了我希望多少薪资，我说现在说这个有点过于早了，毕竟贵公司还没录用我，他就说，这不是录用不录用的问题，而是要看看你这两年的经验自己感觉值多少薪酬？真不知道怎么回答了，所以就直接说3000多吧，他们尽然问这个是不是指年平均工资，天啊，国营企业那么小气吗，要是加上过节费和年终奖再平均的话，我现在的工资都快到这个值了。还说要经常加班，加班也没有加班费，真是不可思议。又说到目前sqa在国内的现状，也就是说，现在国内sqa还不是很被重视，工资，奖金什么的都会比技术人员少甚至没有。问我对现在怎么看，是否能接受。其实我对现状也不是不了解，我已经把心态调得很好了，我现在工作的这个公司也是这样，即使做的项目多，像做测试和sqa的年终奖都没有他们开发人员来的高。当然有的时候也会很气愤，抱怨怎么这么不公平，难道质量的重要性就比不过技术吗？有的时候也只能是自己在那里换色几句，整个国情就这样，我们又有什么办法咯，改变不了现状，当然就要学会接受它。最后问了我有没什么需要了解的，我问了一些关于贵公司的事情。了解到bug管理软件是用qc（即td的最新版本，说是ibm开发的工具），软件开发团队最大的有几十个人一个项目，今年之内一定要过cmmi三级，目前正在做ossp（ossp是指organization"s set of standard process即组织标准软件过程 。　　组织标准软件过程（ossp）中描述的是组织中所有项目的软件开发过程必须满足的一些需求。ossp可以有很多种形式，也可以允许一定程度的替代选择以支持多个生命周期模型。ossp的目的是在组织的各项目中建立起公共过程，支持过程的度量、持续性以及改进。），这个做完就打算开始预评估。当时我都不知道这个ossp是什么意思，挺尴尬的。最后要走的时候尽然忘记把椅子归位了，我平时在歌乐都有这个习惯的，郁闷，但愿他们也没有这个习惯。

因为昨晚看了关于面试的问题，说如果对公司没有什么想知道的话，那就说明对这个公司不太感兴趣，这就可能被out,所以今天也问了一些，感觉有点多了，呵呵，不过当时也还真没再想出来什么要问的，或许因为紧张问题吧。第一次面试问了一些关于公司cmmi的团队有十几人，还有请咨询师，用svn做配置管理。今天面试完出来后又想到一些问题需要了解的。

1.不知道是用阶段试还是连续试？

2.根据各公司的状况，估计有些过程域可以裁剪，不知道贵公司cmmi3的那22过过程域中，是不是所有的都有做。

3.贵公司有没软件外包项目？考虑到目前歌乐软件外包会越来越多，外包过程到时候也会成熟起来，目前我也还是没怎么外包管理的经验，这个也是挺有发展空间的。

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