【面试通过后被企业放飞机】面试高手从被“放飞机”开始……

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故事的开始往往是令人兴奋的。

　　去年的年底，我刚刚结束了在国外硕士学位的学习回到国内。抱着出国前的梦想，我开始了在咨询公司申请工作的艰难历程。好像很幸运，刚刚过了半个月，我受到了一个著名国外咨询公司的通知，让我在三天以后的一个晚上去进行第一次的面试。经过紧张的准备，那个晚上，我装备齐全的敲开了那个公司的大门，同时，小心翼翼的怀揣着我的梦想。在等待了1个小时以后，开始了对我的提问。

　　经过了一个多小时的交谈，双方的交流很顺畅。我离开时的感觉也还是不错的。接着就开始了漫长的等待。两周以后，得到了公司人事的第二次通知。告知面试的结果是令人满意的，与我交谈的咨询师对我的表现很满意，得出了很好的反馈消息。同时，再一次通知我三天以后的另一个晚上的第二次面试。反馈的速度并不是很让人满意，所以，我有种这样的感觉，有些问题影响了正常的面试安排。

　　第二次面试的时间比第一次又推后了一个小时。虽然觉得有些怪，但是，被梦想激励着，就又一次高高兴兴又有些紧张的开始了第二次的准备。三天以后，按照约定的时间，提前了半个小时就到了写字楼的大厅，在那里度过了紧张且漫长的25分钟。在还差5分钟的时候，登上了电梯。等到了公司，被告知要等一会，又是紧张的等待。

　　第二次的面试感觉还要好于第一次。是一个项目经理面试我。我们谈得很轻松。交流也很顺畅。很愉快的度过了1个小时的时间。结束以后，被告知要继续等通知，当然，这是合情合理的。

　　这一次，开始了漫长的一个多月的等待。在这期间，我曾经礼貌的电话询问了人事负责人。他告诉我面试情况很好，只是由于项目的原因，不得不拖延下一次面试的安排。无奈，又等了两个礼拜。我又再一次礼貌的打电话询问，回答还是一样的，由于项目的原因，必须继续等，并且告诉我，春节之前一定会有结果。让人兴奋的是，在这个电话的第二天，接到了人事的电话，让我两天以后早上去公司进行第三次面试。

　　又是两天精心的准备，同时，在头天的晚上就准备好了全身的行头，保证第二天能够马上披挂上阵。第二天，早早的起床，又看了几遍自己准备的东西，吃了女朋友做的早饭，早早的启程了。在路上，也还是不停的回忆准备的东西。到了写字楼，又早了半个小时，继续等待。又是提前5分钟上了电梯。到了公司以后，被告知继续等待，这样，在门口一直又等了40分钟。才开始我的第三次面试。

　　这一次面试，虽然感觉不是特别的美妙，但是，也绝不比第一次差，面试我的人也同样是项目上的人。问的问题也基本上和前两次大同小异。就这样，又经过了1个小时的对话。结束的时候，我特意向一直和我联系的人事负责人打了声招呼。她问我怎么样，我说还行，她说没问题，等我的通知吧。于是乎，意味着在一次漫长的等待。又是两周以后，马上就要到春节了，我终于无法抑制对于结果的渴望，再一次拨通了那个电话号码。一直打了四次，都没有人接，每一次打之前，我都要默念几次自己想好要说的话。终于，在第五次，对方有人接了电话。我问候了一句之后，问道了面试的结果，这一次对方很爽快，说道，有了，结果有了。此后的话，您应该已经能想到了，我现在回忆起来仍然有些难受。她说道，上次面试的人觉得我的经验与他的项目不合适，只能看以后的情况了。她说她曾经在上周试图和我联系告知结果，但是没有找到我。天知道怎么回事，我的电话从我把它从商店请回家就没有关过机！，当然，我已经无话可说。

　　放下电话，心里不太舒服。心理的感觉，很难形容。这里面夹杂着，外面学习的艰苦经历，曾经以为回国后的梦想，回国以后求职的艰难，家里人的惦念，女友的关心和爱。我的要求并不高，只有一个，希望能找到一个自己喜欢做的工作，从头开始我的生活。从而，早日让父母放心，让我和女友的生活能好一点点，让我能够为我的女友为我的的付出做一点点事情。

　　接下来的一个下午，我和我的女友，静静的坐了一个下午。接着是，我自己对自己的分析和自责，女友对我的安慰和鼓励。我知道，接下来我将面对的，又将是很长一点时间的艰难，春节过后的又一轮的寻找。而现在，我必须要做的是，继续精心照顾母亲的病情，细心呵护生病的女友。让她们尽快高兴起来，让她们能过一个高高兴兴的年。当然，我知道，我无权也没有必要指责和怪罪公司及其人事工作人员的任何行为和决定。他们又他们绝对的自由选择的权利。但是，就真的是，在面试的人基本相同及面试的内容相同的情况下，得到的结果竟如此大相径庭吗？我真的不是到真正的原因，到底是什么。当然，也许我也无权也没有必要知道。我所能做的，只能是从头开始了！其实，希望他们也知道，将近三个月的等待与准备。其中各方面的，身体上，精神上的消耗，都是很珍贵的，难道不是吗？

　　当然，我能够理解公司在招聘过程中遇到的各种情况和他们一些不得不做出的决定。我也绝不是一个脆弱的，不堪一击的人，我只是一个愿意尊重别人同时也希望被尊重的人。但是，我想，理解和尊重是互相的。如果他们不能够理解，不去尊重应聘者的心情和想法，那么，又怎么能让这些应聘者去主动的尊重这些公司和于他们接触的公司员工呢？终归，人心都是肉长的。

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