职场升职之路不好走,如果有晋升机会,那么你一定要抓紧机会写一封优秀的晋升自荐信 下面由小编为你提供的职场个人晋升申请书,希望大家喜欢。 职场个人晋升申请书(一) 尊敬的公司领导: 您好! 我是xxx,在xx公司工作已有一年零六个月的时光了,现任公司咨询部助理一职。自从20xx年2月进入公...
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。不管你是被炒掉的,还是自己决定辞职,离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情,但以下是四件是你应该避免发生的。 1、忌口不择言 即使你认为他们该骂,也不要责骂你的上司和同事。 离职的...
年关到,各单位开始陆续发放年终奖,上班族在期盼沉甸甸红包“落袋”的同时,不少人早已盘算着如何运用这笔奖金。除购物、孝敬父母等必要花销外,单纯消费只能换来一时痛快,专家建议不妨从理财角度出发做合理投资。 记者采访了兴业银行[26 09 -2 65%]理财师张倩儿,她认为由于各个行业的年终奖额度差...
当初面试主管承诺通过试用期就会重新调整薪资,但如今却毫无下文,新进员工该如何与主管沟通,要求兑现承诺呢? 一般来讲,我认为每位求职者都应该在面试时,将所有的工作条件与面试主管沟通清楚,才能免却日后对于薪资与福利有高度期望,而有落差的感觉。 聘用契约确实明列工作条件,是保障权益的根本 当求职者与...
离职也要讲诚信,一个理智的离职者应该把握好文中提到的几个方面。 近日,据《广州日报》报道,原供职于佛山市南海区某印刷包装公司的黄某,因为心中有气,辞职时将公司电脑内价值四万多元的生产文件删除,被公司告上法庭,法院以破坏生产经营罪判处其三年有期徒刑。黄某是在加薪未果的情况下主动离职的,尽管这些文件是黄...
今夏,裁员成了让职场人心惊胆战的字眼,但逃避不是办法,多了解些相关法律法规,在裁员“不幸”降临的时候,利用法律最大限度地保护自己,才是正确的应对态度。 什么是裁员 劳动法专家、江三角律师事务所主任陆敬波律师告诉记者,人们通常把企业大规模减少用工一律称为“裁员”,其实这种称法并不准确。...
无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”,有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”,下面由小编为你提供的离职时你必...
一份好的辞职信,是富士康员工辞职时的有力宣言,能帮助富士康员工顺利辞职。下面是小编为大家精心推荐的富士康员工辞职信范文模板,希望能够对您有所帮助。富士康员工辞职信范文模板(一) 尊敬的黄科长: 你好! 鉴于我个人的家庭和能力等原因的考虑,我已决定辞去在富士康的现有工作以迎接新的挑战。我于2...
书面的离职申请书是员工离职活动的开端。下面是小编整理的书面离职申请书范文,以供大家阅读。书面离职申请书范文(一) 尊敬的王总: 从xx年xx月我来到公司到今天,已经整整六年了,首先谢谢您在此期间对我的关照和信任。这六年间,虽然我们之间有过误会和矛盾,但更多的是和谐相处,彼此的支持与帮助,也正...
对于即将辞职的旅游工作者来说,辞职信的写作是至关重要的第一步。以下是小编精心推荐的一些旅游辞职信范文,一起来学习下吧!旅游辞职信范文(一) 尊敬的各位领导: 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到公司也已经快两年了,在这近两年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各...
辞职信是实习生辞职的有力手段,在实习生的辞职中占有一定的位置。下面是小编为大家带来的实习辞职信范文,相信对你会有帮助的。实习辞职信范文(一) 尊敬的领导: 您好! 您好,我是xxx,贵公司计财部新员工,很幸运顺利通过面试获得在公司工作的机会,在公司的这两天能感受到同事的热情和激情,很希望能...
每隔三至五年,首席执行官就应当自我重新招募,并且问问自己:“我的技能解决得了公司面临的挑战吗?” 老板如何知道什么时候该说再见?一些人不肯放权,结果被人不客气地轰走。其他一些人发现,被猎头挖走而得到一份新工作,可以缓解这个危机时期。但判断离职的最佳时机颇为困难,而且越来...
离职申请书是文员离职申请时的一份必备资料,下面是由小编整理而成的文员离职申请书范文,谢谢你的阅读。文员离职申请书范文(一) 尊敬的公司领导: 首先,非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间,我认真回顾了这1年来做文员的工作情况,觉得来公司工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这1年多来...
离职申请书如同是申请离职的试用期员工的广告和说明书。以下是小编为大家整理的试用期离职申请书范文,仅供大家参考!试用期离职申请书范文(一) 尊敬的李总: 您好! 很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告,或许我还不是正式职工,不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。 来到...
离职申请书是员工试用期内提出离职申请活动的起点。下面是由小编整理而成的试用期内离职申请书范文,谢谢你的阅读。试用期内离职申请书范文(一) 尊敬的经理: 您好!很遗憾在这个时候向贵公司提出辞职,这是因为我会在近期参加五个月的学习。我知道我只是一个实习生,对于别人而言,也许没有必要写这封辞职信,...
离职申请书是员工提出离职申请活动的起点,下面是小编整理的离职申请书范本,以供大家阅读。离职申请书范本(一) 尊敬的xx经理: 您好! 首先感谢公司两年对我的培养,感谢xx对我的支持与厚爱,感谢《xx杂志》的所有兄弟姐妹给我工作上的关爱。 今年6月15号正是我工作满两年,两年时间内通过在市...
撰写离职申请书是试用期员工提出离职申请过程中关键的一步。下面小编给大家分享一些试用期个人离职申请书范文,希望能帮到你!试用期个人离职申请书范文(一) 尊敬的公司领导: 您好! 首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职书。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后,由于您对我的...
好的离职理由会让对方更容易接受,当被问到离职原因的时候,我们得说出一个合适的离职理由。下面是由小编分享的离职理由怎么说最好,希望对你有用。离职理由怎么说最好 离职原因怎么说合适 离职最好的理由是什么离职理由怎么说最好 个人发展 通常情况下,一位员工在一家公司呆了3、4年选择跳槽时,他们提出的...
撰写离职申请书是普工提出离职申请过程中非常重要的一步。下面小编给大家分享一些普工离职申请书范文,希望能帮到你!普工离职申请书范文(一) 尊敬的车间主任: 您好!我是二车间的操作普工,下面是我辞职报告的内容: 在××公司三年的时间里,基本掌握了机床的操作技能,很感谢公...
撰写辞职报告是试用期员工辞职申请过程中非常关键的一步,以下是小编精心推荐的一些试用期辞职报告模板,一起来学习下吧!试用期辞职报告模板(一) 尊敬的主管、副理: 您好! 在公司工作一年中,学到了很多知识,公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习...
一份好的离职申请书对员工个人赢得离职机会起着至关重要的作用。下面是小编为大家带来的个人离职申请书模板,相信对你会有帮助的。个人离职申请书模板(一) 尊敬的公司领导: 您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后,由于您对我的关心...
骨灰级店主的问题难倒一片人,假如淘宝存活五百年,子孙的子孙只能用第一开店人身份经营网店? 继富二代、贫二代、官二代之后,“淘二代”成为网友关注的新焦点。 十九日,五钻的淘宝网店店主“da164721953”发了一篇《网店是否可以成为遗产?》的网帖,一天内浏览量达到7万。二十五日被淘宝社区置顶...
离职证明书是指当员工离开原企业另谋新职时,由原企业所开的关于该员工的受雇职位等信息的离职证明。 我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失...
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。 在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一...
我国劳动法的生存和发展的语境与西方劳动法是迥然不同的,其作用的发挥应立足我国当前的实际,重视对劳动法实践过程中我国广大民众的实践经验的累积和提炼。下面是小编为你整理的试用期离职单位不给工资是违法吗,希望你喜欢。试用期离职单位不给工资是违法吗 试用期离职不给工资是否合法 工资是劳动者提供劳动获...
昨天,北京西城区公务员贺瑞丰又有了一个新“头衔”——西城区企业工资集体协商义务指导员,今后他将和辖区内首批100名工资集体协商指导员一起,作为企业工资集体协商的协商代表,参加、指导企业工资集体协商。据悉,在北京市设立工资集体协商义务指导员尚属首次。 据了解,目前西城区实行工资集体协商的企业有400多...
领取工资是劳动合同中的一项重要的内容,是劳动合同双方当事人劳动权利义务的重要组成部分。用人单位发放了工资,即履行了自己支付劳动报酬的义务。作为履行义务的证明,用人单位有义务向员工提供其个人的工资清单。《工资支付暂行办法》第六条第三款规定:“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”...
为激发信任并换来回报,让步要更具战略性 大家都了解,谈判就是付出与索取的事情:为了让对方做出让步你自己也不得不妥协。但是这说起来容易做起来就难了 。想想某个公司的管理层和职工工会之间谈判的情形,其改编自Richard E Walton 和 Robert B Mckersies的名为《劳工谈判的行...
员工提出离职,应当努力挽回。但一旦无法挽回,企业就应该以宽容和理解的态度来对待。员工离职如果是由于对公司产生不满,公司就要更加宽容。因为企业要阻挠,员工离职后可能会有诋毁公司的情形发生,会严重影响企业形象。更有甚者,躺若员工到了新的公司后晋升很快,而这家公司又是本公司的潜在客户,那样的话,损失可就大...
领取工资是劳动合同中的一项重要的内容,是劳动合同双方当事人劳动权利义务的重要组成部分。用人单位发放了工资,即履行了自己支付劳动报酬的义务。作为履行义务的证明,用人单位有义务向员工提供其个人的工资清单。《工资支付暂行办法》第六条第三款规定:“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。...