本次职业规划培训内容介绍职业、职业生涯、职业生涯规划的一些知识、观念。 1、职业是为了满足自我生理的需求 人,从出生到死亡有多种多样的需求,有生理需求、安全感需求、友爱与归属感需求、受尊敬的需求、求知需求、求美需求,自我实现的需求、天人合一的境界八个层次。 生理需求:就是我们需要衣、食、住...
职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。 首先,有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。 其次,有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。...
企业在制定新员工培训方案中,应当清楚地体现出培训的目的。下面是由小编整理而成的新员工培训方案范文,谢谢你的阅读。新员工培训方案范文(一) 为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案 一、目的:本方案属于新员工入...
自我评价是公司员工升职申请的重要组成部分,会直接影响公司员工的升职申请结果。下面是小编为大家带来的公司员工升职自我评价范文,相信对你会有帮助的。公司员工升职自我评价范文篇1 我局在县纪委、监察局和市国税局的正确指导下,结合当前正在开展的机关效能风暴活动,以“转变工作作风、提高服务效...
员工在提升素质的过程中,想必会有非同寻常的心得体会吧!下面是小编为大家带来的员工素质提升心得体会范文,相信对你会有帮助的。员工素质提升心得体会范文(一) 为了提升检修质量,改良检修服务态度,提高检修全员整体素质。检修一分厂开展了有胡书记主讲的全员素质提升培训。主要内容有:素质的概念、提高素质的...
礼仪培训是企业提升竞争力的需要,所以员工在参加完礼仪培训之后,就应该总结好自己的心得体会,以下是小编为大家收集到的企业员工礼仪培训心得体会范文,希望对大家有帮助!企业员工礼仪培训心得体会范文(一) 20XX年7月2日,我参加了公司举办的职业礼仪培训班,授课人为化工职业学院的李锦枫老师。李老师诙...
作为人力资源管理活动的重要组成部分之一的绩效管理,能有力确保组织人员的工作行为与工作产出与组织目标保持一致并且持续改进。以下是小编整理的绩效管理流程范文,以供大家参考。绩效管理流程范文篇1 一、绩效管理 “没有考核,就等于没有管理!”贯彻公司战略发展意图,20xx年作...
范文一尊敬的各位领导: 您们好! 随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了深厚的感情,我喜欢公司的企业文化,喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时,他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助,我非...
办公室里总有新面孔在晃啊晃,不用问,不是实习生,就是在试用期的新员工。 一晃两个月,新面孔中,有一些得偿所愿,成了正式入坐对面那个格子的熟面孔;有一些,却是办公室里一个转眼被人忘却的过客;最惨的是那些离开好久了还让人印象“深刻”的:“没让那人留下来,老板真是太英明了!” 多数情况下,不是大家心胸狭窄...
本文目录员工履历表员工培训履历表员工履历表 姓 名 罗德生 性 别...
以下是履历表中必须填写的项目,可为初次接触履历表的社会新人作参考,和设计履历表时的借鉴。 1 基本个人资料(即个人简历) 基本资料包括姓名、年龄(即出生日期)、性别、籍贯、通讯住址及联络电话,男性须注明兵役状况等。也可写上身高、血型及个人健康状况等。这些资料是企业对你的“第一印象&r...
姓 名 未公开 性 别...
履历表 应聘职位: 应聘日期: 姓名: 性别:...
工作一年以来,在各级领导的教导和培养下,在同事们的关心和帮助下,我在思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩,个人综合素质也得到了一定的提高,现将本人这一年来的情况作简要总结汇报。 在思想上,本人坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,自觉遵守各项法规,认真学习马列主义,毛泽东思想,邓小平理论,...
写好离职申请书能让员工获取一个好的机会去申请离职。下面是小编整理的员工离职申请书模板,以供大家阅读。员工离职申请书模板(一) 尊敬的陈经理: 您好! 我是贵公司的实习生_____,在贵公司业务如此繁忙的时候,我给您写这份申请,提出辞职,实属不该,但我清楚地意识到,如果我继续在贵公司工作,于贵...
离职申请书是员工提出自动离职的开端,对员工的自动离职有很大的帮助。下面是小编为大家带来的员工自动离职申请书范文,相信对你会有帮助的。员工自动离职申请书范文(一) 尊敬的领导: 首先,感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在_____公司这一段时间里,是我工作的...
离职申请书是员工离职过程中必备的书面文件。下面是由小编整理而成的员工离职申请书模板,谢谢你的阅读。员工离职申请书模板(一) 尊敬的公司领导: 您好! 首先想对您说声谢谢,在工作上您多年来给予的信任和关照,让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。 回顾这几年的工作情况,我深深觉得能得到您的赏识...
辞职报告是员工提出辞职申请过程中的敲门砖。以下是小编为大家收集到的员工辞职报告模板,希望对大家有帮助!员工辞职报告模板(一) 尊敬的领导: 您好,首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾,让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进,更是让我...
近几年以来,在委党组的正确领导下,在同志们的关心支持下,我认真按照中央和省委、省政府的一系列战略部署,在思想上与中央保持一致,在行动上认真贯彻落实委党组的指示。 一是加强政治理论学习,努力克服学习不系统,不连贯的问题,克服存在的以干代学思想。由于工作和业务的原因,经常出差在外,委里组...
员工升职自荐信 尊敬的领导: 您好!非常感谢您能有时间阅读完我的自荐信! 自从有这个毛遂自荐的想法以来,我思夫良久才下此决心向您推荐我自己,请杨总能考虑! 通过xx年的一线区域经理的锤炼和1年木门的西南大区经理锻炼,让我基本形成了良好的职业品格和行为风格,深刻领悟目标、务实、精进、细节、...
本文目录员工自荐信员工自荐信范文年终公司员工评优自荐信酒店基层员工的自荐信参考 年度优秀员工自荐信范文(1) 尊敬的领导您好: 我是来自酒水部的邱利娟,首先,很高兴也很荣幸能参加这次评优活动,也感谢您能在百忙中看这份自荐书。 时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎,回首望,虽然没有轰轰烈烈的战...
劳动法的产生,是人类社会关系史的巨大进步。下面是小编为你整理的有关最低工资标准的规定,希望你喜欢。有关最低工资标准的规定 第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据劳动法和国务院有关规定,制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企...
敬爱的领导:您好! 感谢您阅读我的升职自荐信,为我打开了一扇希望之窗。在此,希望您能让我毛遂自荐,晋升我为部门经理。 我深知胜任管理一职不是一件容易的事,公司里有很多比我优秀的员工。但是我明白这份工作需要的不仅仅是专业知识,他更需要的是有很好的工作经验以及有可以让员工信服的能力。而我在公司开...
问:我朋友在宝安区一个塑胶厂上班时被轧断手指,医院鉴定为7级伤残,厂方说我朋友违章操作,不予赔偿。请问,厂方应该赔么?都给赔哪些?能得到多少赔偿? 答:工伤赔偿适用无过错责任原则,即便你朋友违章操作,厂方也应按照工伤待遇标准予以赔偿。 根据《广东省工伤保险条例》第十二条的规定,所在单位应当在事故伤害...
朋友A经过在上海几年的打拼,业务终于做得顺风顺水了。 一天,我致电给他,请他出席我公司一款新产品开发的研讨会。电话那头他显得很无奈:“我抽不开身,因为我离开后员工上网行为没法控制,导致公司资源浪费啊!”对A的缺席,我并没有半点责怪他的意思,站在他的角度,我当然理解他的良苦用意:他担心员工对公司网络资...
对于人力资源经理来说,设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度,企事业组织就会进入良性循环;相反,则是员工的积极性发挥不出来。有一个国外民意调查组织在研究以往二十年的数据后发现:在所有的工作分类中,员工们都将工资与收益视为最重要或次重要的指标。工资能极大地影响员工行...
对于人力资源经理来说,设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度,企事业组织就会进入良性循环;相反,则是员工的积极性发挥不出来。 有一个国外民意调查组织在研究以往二十年的数据后发现:在所有的工作分类中,员工们都将工资与收益视为最重要或次重要的指标。工资能极大地影...
工作绩效不能简单地量化,因此对其的考评主要着眼于他的管理才能。MAP评鉴(MANAGERLAL ASSESSMENT OF PROFICIENCY),系针对担任管理重责的企业主管人员所需具备的十二项关键管理能力,透过客观的评鉴工具加以分析,以了解其现有管理能力之优弱势,进而辅以训练,强化其能力的弱势...
随着我国加入世贸组织,人才的竞争日趋激烈,企业员工的绩效管理显得尤为重要,它犹如一把双刃剑,做好了可提高企业整体效率,创造最大效益,留住优秀人才;反之,则会打击员工士气,影响企业竞争力。当前,国有企业正处于由传统人事管理向现代人力资源管理转变的阶段,如何使国有企业的员工绩效管理与世界著名企业接轨,是...
招聘工作是企业人力资源管理中最基础性的工作之一。不过以前传统的做法已经过时了,因为它无法适应现在的人才市场形势。一些跨国企业在招聘思想和招聘实践上出现了不少创新。 适应招聘新形势 首先,招聘工作从以往的战术层面提升到战略层面。这意味着,需要支持企业总体战略的实现,需要与公司的长期人力资源规划配套。例...