从下面5点中就可以看出你的面试成功与否。 1 没有问薪资 公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人,但是和应聘者一样,公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢,所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问,那就说明不会有下文了。 2 面试时间过短,或心不在焉...
老实说:刚出校门的你并没有太多的社会经验。又有多少会知道应届生求职面试技巧呢?所以,如果你还没卖过任何东西,那在应聘一份销售员的工作时,你该如何谈你的销售经验呢? 销售面试自我介绍又能否引起企业的注意?而且,潜在雇主该如何衡量对公司来说,你是合适的人选呢? 聘经理有个秘诀—即行为性...
行为性问题 这是提高结构化面试预测有效性的核心技术。通过让考生确认在过去某种情景、任务或背景中他们实际做了什么,从而取得考生过去行为中与一种或数种能力要素相关的信息。目的是通过关注考生过去的行为,而预测考生将来的表现。在国外测评技术中,由于行为性问题是结构化面试的主要试题类型,因此结构化面试有时也...