当初面试主管承诺通过试用期就会重新调整薪资,但如今却毫无下文,新进员工该如何与主管沟通,要求兑现承诺呢? 一般来讲,我认为每位求职者都应该在面试时,将所有的工作条件与面试主管沟通清楚,才能免却日后对于薪资与福利有高度期望,而有落差的感觉。 聘用契约确实明列工作条件,是保障权益的根本 当求职者与...
春节一过,有很多人重新选择了工作单位,需要签劳动合同;继续留在原单位工作的人也需要续签劳动合同。这时就需要小心用工单位在劳动合同里布设陷阱。 霸王合同:用人单位以“老大”自居,在合同条款中有“我说了算”的痕迹,令求职者处于被动从属地位。受害对象一般为高科技人员。 押金合同:通常做法是在招工时收取风险...
今夏,裁员成了让职场人心惊胆战的字眼,但逃避不是办法,多了解些相关法律法规,在裁员“不幸”降临的时候,利用法律最大限度地保护自己,才是正确的应对态度。 什么是裁员 劳动法专家、江三角律师事务所主任陆敬波律师告诉记者,人们通常把企业大规模减少用工一律称为“裁员”,其实这种称法并不准确。...
一份好的辞职信,是富士康员工辞职时的有力宣言,能帮助富士康员工顺利辞职。下面是小编为大家精心推荐的富士康员工辞职信范文模板,希望能够对您有所帮助。富士康员工辞职信范文模板(一) 尊敬的黄科长: 你好! 鉴于我个人的家庭和能力等原因的考虑,我已决定辞去在富士康的现有工作以迎接新的挑战。我于2...
对于即将辞职的旅游工作者来说,辞职信的写作是至关重要的第一步。以下是小编精心推荐的一些旅游辞职信范文,一起来学习下吧!旅游辞职信范文(一) 尊敬的各位领导: 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到公司也已经快两年了,在这近两年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各...
辞职信是实习生辞职的有力手段,在实习生的辞职中占有一定的位置。下面是小编为大家带来的实习辞职信范文,相信对你会有帮助的。实习辞职信范文(一) 尊敬的领导: 您好! 您好,我是xxx,贵公司计财部新员工,很幸运顺利通过面试获得在公司工作的机会,在公司的这两天能感受到同事的热情和激情,很希望能...
离职申请书如同是申请离职的试用期员工的广告和说明书。以下是小编为大家整理的试用期离职申请书范文,仅供大家参考!试用期离职申请书范文(一) 尊敬的李总: 您好! 很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告,或许我还不是正式职工,不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。 来到...
离职申请书是员工试用期内提出离职申请活动的起点。下面是由小编整理而成的试用期内离职申请书范文,谢谢你的阅读。试用期内离职申请书范文(一) 尊敬的经理: 您好!很遗憾在这个时候向贵公司提出辞职,这是因为我会在近期参加五个月的学习。我知道我只是一个实习生,对于别人而言,也许没有必要写这封辞职信,...
撰写离职申请书是试用期员工提出离职申请过程中关键的一步。下面小编给大家分享一些试用期个人离职申请书范文,希望能帮到你!试用期个人离职申请书范文(一) 尊敬的公司领导: 您好! 首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职书。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后,由于您对我的...
撰写辞职报告是试用期员工辞职申请过程中非常关键的一步,以下是小编精心推荐的一些试用期辞职报告模板,一起来学习下吧!试用期辞职报告模板(一) 尊敬的主管、副理: 您好! 在公司工作一年中,学到了很多知识,公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习...
如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人?这是招聘专员继发布招聘资讯後做的第一件事。虽然大多数人事工作人员已有了相当多的简历分析经验,但仍无可避免地会犯一些错误,以至将真正合适的人选从一开始就据之门外。以下一些常犯的错误可以提醒招聘专员,以提高斟选能力。 首先,过分迷信大公司的工作背景几乎是无...
导语:以下是OMG小编为大家整理的劳动法规的知识,希望你喜欢阅读: x女士:我在一家民办幼儿园工作,与幼儿园签了2年的劳动合同,今年底合同到期。今年4月份,我和男友登记结婚,还没有举办婚礼。前几天,园方通知要和我解除劳动关系,因为我违反了幼儿园《员工手册》中关于“合同期内不准结婚&...
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。 在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一...
我国劳动法的生存和发展的语境与西方劳动法是迥然不同的,其作用的发挥应立足我国当前的实际,重视对劳动法实践过程中我国广大民众的实践经验的累积和提炼。下面是小编为你整理的试用期离职单位不给工资是违法吗,希望你喜欢。试用期离职单位不给工资是违法吗 试用期离职不给工资是否合法 工资是劳动者提供劳动获...
花几十万元巨资聘请咨询顾问建立了全套职位评估并编写了说明书,结果却被束之高阁,为什么?相关薪酬评估报告表明,从1998年~2003年5年的时间里,管理人员的薪酬水平翻了一番,而薪酬管理却日益成为企业的“心愁”。通过近两年来与几百家国内企业近距离的接触,笔者了解到,企业薪酬管理的困惑主要有以下5个方面...
现代企业招聘与甄选员工方法探讨 有一位管理学家曾经这样说:“要了解一所企业,必先了解其中的人。”换句话说,有怎样的人,就有怎样的企业。这个道理不难明白,企业是由人组成和管理的,它本身虽然没有生命,但其架构及系统之中却充满着各式各样的人,和由那些人所设计的工作、所想出的意念、所颁布的政策、所订立的规则...
有效培训的秘诀在于激励。要使你的雇员们愿意学习,向他们表明,培训将使他们在掌握更多技术和提高收入方面,在晋升机会或工作保障方面,得到应有报偿。告诉他们为什么要以这种方式做某件事。只知道做什么和如何做的雇员只了解事情的一部分,如果他们知道为什么要按规定的方式去做,那他们就能更好地被激励起来。 如果你正...
我国的企业培训目前尚处于初级阶段,无论是培训人力,还是培训方法都存在着不足,为学生传道授业的老师自身存在经验的缺陷,一部分受过良好的教学训练,如大中专老师,但他们中大都没有受过市场竞争的摔打,有利论而无实践;另一部分在企业发展中成长起来,见过市场中的大风大浪,有足够的实践经验,但是宏观理论和教学方法...