hr:信用档案为 创业 赢得信用投资 一位知名企业人力资源负责人凌先生在接受记者采访时表示,信用档案可能会杜绝一定的 简历 注水,但是对用人单位在实际招聘过程中的参考价值有多大就很难说了。 他指出,企业在对应届生招聘时,除了看重学校、专业背景外,还很重视学生的实践能力和水平。对于信用档案中所提到...
1 内容 内容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及过去经验，使你的简历更出众。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：‘组织了公司人员调整，削减了无用的员工，使公司每年节约￥550...
如何撰写自己的简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来面试机会，是一个值得重视的问题。下面向大家推荐“求职简历七步走”方法。 一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告...
英文简历写作的详细说明： ＜简历表样本＞ 以下是一份可作参考的简历表样式，但是请根据个人情况作调整。例如: 学历与经历的顺序因人而异，根据您个人占优势的项目放在前面。刚毕业或刚职训结业者，就该把学历放前面，若有与应徵的工作有相关经验者，就把经历放前面。summary 也不是每个人都需要的，从事同一...
被忽略的简历细节 忽略细节一：忘记附件 我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件中空空如也。更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的“人才”哪个敢用？有时候招聘方需...
服装设计助理简历姓名：肖xx民族： 汉族户口所在地： xx年龄： 25 岁求职意向及工作经历应聘职位：服装 纺织 皮革 制鞋类：服装设计、服装 纺织 皮革 制鞋类：服装助理设计师工作年限： 2年 职称： 无求职类型： 全职希望工作地区： xx个人工作经历：公司名称： xx设计工作室公司性质： 民营企...
简历写作注意方面销售技巧、服务年限技巧只是一种有用的东西。赶快扔掉工作相关技巧或者服务年限都属于销售因素这种老掉牙的心态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和消耗中心而不是当作一名员工。今天的雇主都认同结果，他们很少会被员工列出的一串技巧打动。取而代之的是，从各种方法证明你过去和现在的工作表现适...
不看招聘信息，盲目跑场。企业招聘一般针对理工科学生比较多，很多文科学生看都不看，就成群结队地跑招聘会，人为地抬高了招聘会的人气，制造了就业紧张空气。不善撰写简历，埋汰自己。有的在校组织过多场活动，甚至拉到过赞助，却不知道写进简历，有的把空洞的自我评价和不重要的信息放在开头，把招聘方最关注的信息放在最...
简历怎么写才能受hr青睐，且不踏入“雷区”呢?佛山职场专家表示，求职简历重在简洁明了，在符合岗位需求的前提下，有针对性地突出个人的独特优势。雷人简历啼笑皆非不久前，成都大三女生在简历上写道：“他们都说，我很漂亮，你想看看吗?”雷倒不少面试官。随后，有人...
要注意以下内容的填写： (1)地址 “地址”是招聘人员书面通知你的重要通道，一定要给有效的通信地址，千万不要因为“地址不详”、“查无此人”等原因让“面试通知”半途走失，或者在寒假里积压在你学校的...
前言：简历的作用不可忽视，西方有一句名言说得好“a resume is a passport to an interview 一份简历求职者通往面试最有效的护照。 在找工作的过程中，简历是重要的一个环节。如何利用有限的空间展现自己，并在芸芸众生中脱颖而出，引起“考官&r...
教育程度 education 学历 educational history 学历 educational background 教育程度 curriculum 课程 major 主修 minor 副修 educational highlights 课程重点部分 curriculum...
英文简历写作有何窍门呢，请看的介绍职责与成果 雇主希望知道你在过去从事的工作中担任何种职责，当然更有兴趣知道你取得了哪方面的成果。因此当谈及过去的工作时，适当add oil，吹嘘一点也不妨!提到成就的时候，如你曾经在一个大项目中成功得解决了安排问题。就理直气壮得写上，solved schedul...
怎样才能将求职简历写得更精彩呢？要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。...
要把一份简历做得尽善尽美实属不易。而且现在，大多数就业咨询专家还建议你准备好两套简历。你是不是觉得很奇怪：干嘛要费这个劲儿？ 除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外，现在越来越多的公司采取的作法是：求职者若能提供一份可供检索的简历自是最好，否则，就把传统的简历用扫描的方法...
在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。 简历要有实质内容 一位外企人事经理表示：&l...
hr在筛选有工作经验的求职者的简历时，最主要考量以下几个因素： 1 公司和职位。 如果应聘者曾在世界500强工作过，大多hr自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和招聘公司的业务内容有所重叠，甚至企业文化都有相似之处，更会入hr的“法眼”。如要应聘管理职位，则自然要求应...
1 内容资料要简单扼要。 2 避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。 3 用第三人称的立场写作（彷佛描述另一个人），如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。 4 不要只列出过去的职责--要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制...
下面本站给大家说下网申简历的小细节问题 1 邮箱选取 找工作一定要给自己寻找一个好用的邮箱，一方面保证信息通畅，另一方面有些邮箱 （比如qq邮箱）实在让人不舒服。比如有个朋友的来信中名称居然是qq昵称，而改昵称实 在是不能令人恭维，我连附件都没有看直接删掉了。 2 信件标题 最好...
毕业生在投递简历时，在简历中往往存在以下毛病。而使得求职不能成功1 简历不“简”在应届生专场招聘会上，记者观察到，学生们的简历大多有这样一个固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的求职信，再是1－2页中文简历，接着是1－2页英文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四...
