[行政个人简历怎么写最好]行政个人简历怎么写

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　　简历是行政个人求职者给招聘单位发的第一份简要介绍。下面是小编为大家精心推荐的行政个人简历范文模板，希望能够对您有所帮助。

行政个人简历范文模板(一)

　　基本信息

　　姓　　名： diyifanwen

　　性　　别： 女

　　民　　族： 汉族

　　出生年月： 1984年9月18日

　　证件号码： 15038******

　　婚姻状况： 已婚

　　身　　高： 168cm

　　体　　重： 60kg

　　户　　籍： 河南洛阳

　　现所在地： 河南洛阳

　　毕业学校：

　　学　　历： 大专

　　专业名称：

　　毕业年份： 20xx年

　　工作年限：

　　职　　称：

　　求职意向

　　职位性质： 全 职

　　职位类别： 行政/后勤

　　职位名称： 行政/人事/后勤 ;

　　工作地区： 洛阳 ;

　　待遇要求： 0元/月 不需要提供住房

　　到职时间： 可随时到岗

　　技能专长

　　语言能力：

　　教育培训

　　教育经历：

　　时间 所在学校 学历

　　培训经历：

　　时间 培训机构 证书

　　工作经历

　　其他信息

　　自我评价： 本人工作认真塌实,吃苦耐劳,具有良好的性格,善于团队合作精神和人与人之间的沟通,同时具有个人独立完成工作的能力,并且乐于学习,并希望扩展不同的知识领域,运用到实际工作中.

　　发展方向： 行政/人事/后勤

　　其他要求：

　　联系方式

行政个人简历范文模板(二)

　　姓　　名： 董女士

　　性　　别： 女

　　婚姻状况： 未婚

　　民　　族： 汉族

　　户　　籍： 广东-湛江

　　年　　龄： 23

　　现所在地： 广东-东莞

　　身　　高： 161cm

　　希望地区： 广东-东莞

　　希望岗位： 行政/人事类-人事助理/文员

　　行政/人事类-行政助理/文员

　　客户服务/技术支持类-客户服务专员/助理

　　寻求职位： 商务助理、 文职类

　　教育经历

　　20xx-09 ～ 20xx-06 湛江市徐闻第一中学 理科 高中

　　培训经历

　　20xx-07 ～ 至今 智通培训机构 人力资源管理师

　　20xx-02 ～ 20xx-06 湛江市职业培训技校 商务文秘

　　**公司 (20xx-07 ～ 20xx-08)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 建筑施工与工程

　　担任职位： 人事行政专员 岗位类别： 人力资源专员

　　工作描述： 1.监督执行公司的各项规章制度和管理制度;制定公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程，健全和完善公司、各部门岗位职责。

　　2.负责组织制订公司的发展规划、编报公司年度工作计划 和工作总结，指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。

　　3.负责确定公司部门的设置、定编、定员、定岗;对公司重大的机构变动、人事安排等有建议和调配权。

　　4.处理公司人事行政后勤各项事宜，经总经理授权后有决定权;

　　6.负责组织、领导本公司所有员工的业务、技能培训工作，提高员工的专业素质和工作绩效。

　　7.负责贯彻实施质量管理体系文件内容，按要求做好相关工作的落实与检查工作。

　　8.定期组织召开公司部门负责人工作例会，总结、研究公司现阶段人事行政状况及管理情况，积极向公司总经理汇报工作、反馈信息;对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或意见，供领导决策。

　　9.负责协调公司各部门的关系，加强工作、联系和思想交流。

　　10.负责新工厂的人事行政管理制度攒写、人事招聘。

　　11.为企业升级寻觅证书挂靠人才。

　　**公司 (20xx-05 ～ 20xx-05)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 广告业

　　担任职位： 经理助理、行政人事;兼职财务 岗位类别： 图书情报/档案管理

　　工作描述： 1.公司考勤制度、岗位制度、规章制度攒写、执行，岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。

　　2.公司档案归类管理，人员应聘、录用管理。

　　3.办公用品的采购、管理、发放。

　　4.来访客户接待，各项工程跟踪服务，售后服务跟进回访。

　　5.公司会议布署、记录，各部门监督、管理，协助领导处理日常管理事务。

　　6.公司办公费用计划、日常收支管理。

　　7.公车使用派车管理。

　　8.仓库管理工作流程执行，清晰记录物资管理，定期盘点。

　　离职原因： 企业发展前景不佳

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 中级

　　计算机详细技能：

　　技能专长： 熟练运用各类办公自动化设备，熟练操作word、Excel、Powerpoint等办公自动化软件，掌握Internet邮件收发、处理技巧，略懂CAD、3Dmax软件操作。

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 流利

　　英语水平： 英语专业 良好

　　英语： 良好 英语： 良好

　　求职意向

　　发展方向： 精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论，有望发展到客服、人事行政领导阶层

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价： 本人性格成熟稳重、适应能力强，工作态度严谨、心态良好，具有良好的文字组织能力和语言表达能力，比较务实创新。

行政个人简历范文模板(三)

　　个人信息

　　姓　　名： diyifanwen

　　性　　别： 男

　　婚姻状况： 已婚

　　民　　族： 汉族

　　户　　籍： 四川-南充

　　年　　龄： 33

　　现所在地： 浙江-宁波

　　身　　高： 180cm

　　希望地区： 广东-东莞

　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　行政/人事类-人力资源总监

　　寻求职位： 人事行政经理、 人事行政总监

　　待遇要求： 可面议 要求提供住宿

　　最快到岗： 1个月之内

　　教育经历

　　20xx-02 ～ 20xx-10 西北工业大学 工商管理 大专

　　1998-09 ～ 20xx-06 四川绵阳涪江职工大学 信息管理 大专

　　1995-09 ～ 1998-07 四川建材校 机电 中专

　　培训经历

　　20xx-04 ～ 20xx-05 东莞市劳动局 员工关系管理 员工关系管理证

　　20xx-12 ～ 20xx-12 东莞市安全监督管理局 安全生产 安全主任证

　　20xx-11 ～ 20xx-07 南方科技培训学院 人力资源管理 职业经理人证书

　　工作经验至今20xx年0月工作经验，曾在3家公司工作

　　***公司名称 (20xx-10 ～ 至今)

　　公司性质： 民营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1、负责根据公司战略发展方向，拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。

　　2、负责公司组织机构设置、岗位设置、岗位职责及定员标准的动态管理和调整、确定。

　　3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。

　　4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。

　　5、负责制定本部门年度预算，完善人员入离调转相关制度。

　　6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。

　　7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。

　　8、负责公司与地方各级政府往来沟通，组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。

　　9、负责行政人事部的日常管理。

　　主要业绩：

　　1、 行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施，

　　2、 车间管理人员内部竞聘的的引入和实施

　　3、 增值项目：员工关爱工程的实施

　　4、 新聘大学生的培养

　　5、 食堂改善

　　***公司名称 (20xx-11 ～ 20xx-10)

　　公司性质： 民营企业 行业类别： 印刷、包装

　　担任职位： 行政经理、总经理特助、管理者代表 岗位类别： 行政经理/主管

　　工作描述： 除统筹安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、总经理特助，规划公司的发展、完善激励考核机制，推动企业文化建设。

　　主要业绩：

　　1、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。

　　2、推行了公司产值与部门产值挂钩，部门产值与人员产值挂钩，同时推行优秀员工奖励制度。

　　3、梳理公司几年来的文化，主导推行公司企业文化建设，为公司做大做强奠定了文化基础。

　　4、根据公司发展目标,制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施计划。

　　5、本人入职后，查出了大小安全隐患30多起，安全隐患整改工作在一个月之内完成80%，两月内完成95%，提高了分公司中高层干部安全理念意识，加强了责任心。实行了安全生产责任制。

　　离职原因： 猎头推荐

　　***公司名称 (20xx-09 ～ 20xx-10)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 副主管、主管、副经理 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 松景集团，香港上市公司，20xx余人。

　　***任人事副主管

　　***任行政副主管

　　***任人事行政主管

　　***任人事行政副经理

　　人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、安全、政府关系等事务的统筹协调。

　　松景集团主要业绩：

　　1、针对民工荒，积极拓展招聘渠道，解决了民工荒问题，为公司的发展提供了人力保障。

　　2、由公司简单的绩效考核，逐步向科学化绩效管理实施.

　　3、调查同行业的薪酬状况，完善公司的薪资体系，使得每次东莞最低工资标准的调整，公司都从容应对。

　　4、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、政府关系等多方面进行了协调处理，在20xx年劳动合同法实施之际，公司都轻松应对，可喜的是20xx年无一例劳动争议案例。

　　5、人事行政部人员专业的素质培养，通过培训、指导、检查等方式使人事行政部人员成为一支专业过硬，素质良好的队伍。

　　***公司名称 (20xx-08 ～ 20xx-09)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 培训专员 岗位类别：

　　工作描述： 新进员工入职培训、培训教材编写、培训计划的督导执行、有效性评估、需求分析、培训档案管理等

　　离职原因： 寻求更好的发展

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 中级

　　计算机详细技能：

　　个人评价：

　　1、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。

　　2、具有较强的统筹、组织、协调、沟通能力;工作热情，具有团队精神。

　　3、在公司能独当一面。

　　4、多年人力资源和行政工作经历。

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