怎么做一份电子版的简历|怎么做电子简历

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　　一份电子简历是求职者推销自己的有力手段。那你知道该怎么制作电子简历吗?怎样的电子简历才是最受欢迎的呢?下面是由小编分享的怎么做电子简历，希望对你有用。

做电子简历的步骤

　　一、软件的下载安装

　　Authorware软件目前的最高版本是7.02，可以在很多网站上下载。首先把软件下载安装到自己的机器上，下载的是一个压缩文件，里面有4个文件。根据安装说明把Authorware 7.02安装到你的计算机上。具体的操作步骤为：

　　1. 首先运行Authorware 7.01 Installer.exe进行英文版安装。

　　2. 运行P2_ZS_aw702.exe进行汉化。

　　3. 进入Authorware安装目录，一般为C:\program files\Macromedia\Authorware 7.0，然后运行里面的.bat批处理文件。

　　4. 将“窗口补丁.exe”复制到C:\program files\Macromedia\Authorware 7.0目录下的Commands子目录中。

　　5. 进入Authorware，输入序列号即可安装完毕。

　　二、素材收集和框架设计

　　先说一下素材的问题，对于个人简历，可以把获奖证书，自己的照片等原始素材通过扫描仪等手段转变成电子照片，存储在一个文件夹里(这些根据自己情况定)，另外还要准备一些背景图片。素材可以在网上下载(直接搜索“素材图片”即可0，也可以使用一些素材光盘。

　　好了，有了“砖”，我们可以盖楼了。 1. 打开Authorware 7，在弹出的窗口中选择“否”，进入主界面(如图1)。在软件左侧的是工具栏，在这个程序中我们要用到其中的交互图标，显示图标，等待图标，擦除图标，计算图标，用的时候把它们拖动到右侧的流程线上即可。

　　2. 拖一个交互图标在右侧，命名为“主界面”，再拖动一个群组图标在交互图标的右侧释放，在弹出的窗口中选择响应类型为“按钮”。

　　3. 双击群组图标，打开第2层，先放一个显示图标，命名为“子页面1”。

　　4. 在显示图标的下方放一个交互图标，命名为“子页面”，在右侧放群组图标，类型设置为“按钮”，组图标命名为“返回”。

　　5. 双击组图标，打开第3层，放一个计算图标，双击打开，在窗口中输入代码“GoTo(IconID@"主界面")”(如图2)，这样第一个小的程序框架就完成了。

　　6. 后面的框架部分与它雷同，直接复制第2层中所有图标到剪贴板中7. 在第一层中的组图标右侧再拖入几个组图标，分别命名为“专业介绍”、“获奖情况”、“兴趣爱好”、“发展方向”。根据你自己对内容的安排进行命名组织，分别打开每一个组图标，把刚才复制的内容都粘贴一遍。这样整个系统的大框架就完成了。

　　三、内容的添加和美化

　　1. 刚才第一层中已经设置了五个按钮响应，这样主界面中应该有五个按钮，双击交互图标，系统自动打开一个窗口，这就是程序的主界面，里面有五个按钮，拖动它们调整到合适的位置。然后添加背景图片，依次选择“文件→导入与导出→导入媒体”菜单命令，选择一幅图片，单击“确定”按钮。接着选中交互图标，在屏幕下方会出现一个属性窗口，选择“显示”选项卡，里面有一个“特效”选项，单击旁边的一个小方块可以弹出一个图片出现效果选择框，里面内置了近百种淡入淡出效果，直接选择即可使用(如图3)。

　　2. 给子页面也添加内容，打开“个人简历”群组图标，给“子页面1”照上面的方法也添加内容，增加出现的效果，然后拖动一个等待图标到下方，在属性中设置等待时间为2秒，其他打勾的全去掉。然后再放一个显示图标，命名为“内容”，打开后选择“A”工具，在合适位置输入介绍文字，也可以为其添加各种效果。如果还想显示更多的图形、文字等信息，可以重复上述步骤添加修改显示图标。其他的第2层页面也做类似调整。

　　3. 如果想配音，就在想让声音出现的位置放一个音乐图标，在属性中导入具体音乐，设置执行方式为“同时”即可。

　　这样，一个简单明快的多媒体程序就诞生了(如图4)。如果还想继续美化的话，可要好好学习这个软件的用法了，希望大家都能制作出一个漂亮个性化的电子简历来。

制作电子简历的注意事项

　　一、清楚表明自己的职业目标

　　这一点是增强简历针对性的，有针对性才能获得用人单位的青睐。

　　二、个人能力放置在显眼之处

　　这一点是用人单位最看重的部分，一定要放置在显眼之处，最好是拿到简历第一眼就可以看到的地方。

　　三、有必要的话可以利用视频或音频

　　如果视频和音频能够展现出你独特的能力或是对用人单位非常有用的能力，那可以好好利用。

　　四、详细描述工作经验和业绩

　　对你的工作经验和获得的业绩，一定要描写详细，最好能够量化，从而增加说服力。

　　五、学历、专业和院校一句话结束

　　这个不是重点，用一句话结束即可，比如：获得**大学**专业的**学历。

　　六、有推荐人最好

　　推荐人可以是业内知名人士，可以是学术权威，可以是导师，有他们推荐会增加求职成功的机会。

　　七、简历命名要与工作有关

　　简历的命名上一定要与你所求职的工作相关，否则只是简历、求职简历这样的字眼，用人单位根本就不会在意。

制作简历的注意事项

　　一、什么样的简历15秒内被扔掉?

　　1、华而不实。

　　2、简历照片太丑或太美。

　　3、成绩不尽如人意，还没有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证，又没长项。

　　4、不懂对症下药。

　　5、优秀却不幸运，在第一关就被淘汰。

　　二、简历撰写争分夺秒进阶攻略

　　巧写简历标题瞬间迷倒HR

　　1、提炼主题关键词，忌用"求职"、"应聘"。

　　HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为"8年资深工程师"。

　　这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

　　2、简历一页即可，忌用附件形式发送。

　　简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。

　　3、文本形式即可，标新立异要慎重。

　　电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

　　3-5秒抓HR眼球的简历

　　首先，发简历的邮件一定要有标题，上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次，简历要简明，浓缩在1-2页，附上求职信，也称CoverLetter。

　　再次，简历要美观，有基本个人信息，优势要用黑色字体突出显示。

　　再说细节。中英文内容要对照，不然作为面试官，会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议，那么要提到担任班长期间做过什么，有何成绩;在公司协助的是什么会议，部门会议，还是公司年会?这对人的能力要求是不同的，作为HR，希望求职者可以表述清楚。

　　三、打造十秒简历

　　1、长度是否能使HR在十秒钟内看完所有你认为重要的内容?就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。

　　2、便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

　　3、针对性。假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

　　4、价值性。使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。

　　5、条理性。要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

　　6、客观性原则。简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如"20xx年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖"和"在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬"，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称"我"。

　　四、30秒内让HR谨记的简历

　　不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容!即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你可以将"个人自传"满满当当地塞满两页A4纸，正确并且有效的做法应该是：

　　不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。

　　一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳的眼球。

　　每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。

　　除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对把握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。

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