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　　简历是求职者求职时的一份必备资料,下面是小编为大家带来的优秀简历模板素材，相信对你会有帮助的。

优秀简历模板素材(一)

　　基本信息

　　姓　　名：diyifanwen

　　性　　别： 女

　　民　　族： 汉族

　　政治面貌： 团员

　　出生日期： 1985年9月

　　婚姻状况： 未婚

　　毕业院校： 某某教育学院

　　所学专业： 艺术教育

　　工作年限： 3年

　　求职意向

　　工作类型： 全职

　　期望职位： 行政助理、人力资源专员

　　期望月薪： 面议

　　教育经历

　　20xx年9月--20xx年6月 某某教育学院 艺术教育 大专

　　培训经历

　　20xx年4月--20xx年5月培训中心/办公软件

　　20xx年9月--20xx年9月/某某市职业教育中心/职校新班主任岗前培训

　　工作经验

　　20xx年08至今在某某技术学校教务处担任教学管理人员

　　专业技能

　　普通话教学、教育管理(管理中专学生)、财务管理、活动策划组织、熟练操作word等办公软件，编写各种文案。

　　工作业绩

　　连续三个年度被评为“招生先进工作者”

　　获“优秀班主任”称号

　　自我评价

　　真诚守信，责任心强，好学吃苦

　　风趣大度，与同事及上级相处融洽

　　既有团队合作精神，又具备独立行事和组织领导能力

　　善察言观色多面处事。能做稳员工的心理工作，并协助管理层进行业务洽谈等口书工作。

优秀简历模板素材(二)

　　姓名：diyifanwen

　　目前所在：广州

　　年　　龄：28

　　户口所在：湛江

　　国　　籍：中国

　　婚姻状况：未婚

　　民　　族：汉族

　　培训认证：未参加

　　身　　高：165 cm

　　诚信徽章：未申请

　　体　　重：48 kg

　　人才测评：未测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：销售经理：，店长/卖场经理/楼面管理：，客户经理/主管：

　　工作年限：5

　　职　　称：无职称

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求：面议

　　希望工作地区：广州,东莞,

　　工作经历

　　广州市仙女内衣有限公司

　　起止年月：20xx-06 ～ 至今

　　公司性质：私营企业

　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位：市场督导

　　工作描述：主要工作内容是到加盟商店面进行日常的销售培训工作，包括有关的产品知识 、 陈列技巧、销售技巧、导购礼仪、货品管理、库存促销售等等,并协助加盟商销售,收集记录市场信息并及时反馈给公司, 根据市场情况,提供科学有效的促销方案并定期回访加盟商,做好后期跟进工作,维护客户关系。

　　离职原因：

　　广州市越秀区舞之恋舞蹈服装用品店

　　起止年月：20xx-07 ～ 20xx-04

　　公司性质：民营企业

　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位：店长

　　工作描述：主要负责店面的日常事务及店员的管理;店面的营销,活动推广,收集记录市场的需求情况并及时反馈给公司;负责每日的销售数据汇报及每月销售数据的统计,分析;负责货品的陈列摆设, 监督店面的卫生情况及店铺的形象维护;负责店面的订单事宜,根据销售情况及时补充货源并负责本店与其它店面之间的货品调拨;每周定期召开店员的营销例会及店员的培训工作;每月定期对货品进行盘点,管理及数据汇总上报。

　　离职原因：个人原因

　　广东全通教育信息技术有限公司

　　起止年月：20xx-04 ～ 20xx-06

　　公司性质：民营企业

　　所属行业：通信/电信运营、增值服务

　　担任职位：销售人员

　　工作描述：主要负责广州移动公司的"校讯通"项目的拓展销售工作。根据公司下达的销售任务,在确定的区域内收集客户信息,对目标客户进行电话营销,上门拜访,解答客户疑问,消除客户顾虑,记录好客户的资料,不断挖掘客户需求点,采用不同的营销方法以达到签约的目的;收集、汇总区域内竞争对手信息及市场环境信息，及时向公司反馈并提出发展计划的建议;定期回访客户,做好后期跟进的工作,维护客户关系。

　　离职原因：个人原因

　　英华达(上海)数码电子销售有限公司

　　起止年月：20xx-04 ～ 20xx-01

　　公司性质：外商独资

　　所属行业：通信/电信/网络设备

　　担任职位：市场督导

　　工作描述：主要负责公司促销员的人事管理，包括对促销员的招聘、上岗、培训、工作考核、晋升、辞退等;负责店铺的新手机上市的前期准备和店铺后期的执行情况;监督店铺促销活动的执行和促销结果的反馈;主持各周的促销员营销例会，定期到店铺巡视检查，监督指导店面的销售、陈列、卫生工作;随时关注店面销售以及货源的情况并做好协配工作;收集并反馈竞争对手的信息，了解同类产品畅消的原因，根据市场状况,提供科学有效的促销方案。

　　离职原因：原计划回家工作。

　　志愿者经历

　　教育背景

　　毕业院校：广东培正商学院

　　最高学历：大专

　　获得学位:毕业日期：20xx-07

　　专 业 一：商务英语

　　专 业 二：国际贸易

　　广东培正商学院商务英语/国际贸易毕业证书

　　语言能力

　　外语：英语　一般

　　粤语水平：精通

　　其它外语能力：

　　国语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　本人具有热爱祖国的优良传统，积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，对工作责任心强、勤恳踏实，有较强的团队管理能力;较强的组织协调与沟通能力;较强的领导能力与较好人际关系能力;较强的市场分析与策划能力;注重团队合作精神和集体观念。

优秀简历模板素材(三)

　　个人基本简历

　　国籍： 中国

　　目前所在地： 广州

　　民族： 汉族

　　户口所在地： 四川

　　身材： 165 cm　54 kg

　　婚姻状况： 未婚

　　年龄： 27 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 行政/人事类：行政人力资源部经理、行政/人事类：人力资源部经理/总监、行政/人事类：人力资源部总监

　　工作年限： 8

　　职称： 高级

　　求职类型： 全职

　　可到职- 随时

　　月薪要求： 5000--8000

　　希望工作地区： 广州 广州 广州

　　个人工作经历：

　　公司名称： 广州圣大电子有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-06

　　公司性质： 民营企业所属行业：电器，电子，通信设备

　　担任职务： 行政人力资源部经理/行政人力资源部高级经理

　　工作描述： 1)健全公司行政人力资源相关的制度和流程，以及相应的操作指导;

　　2)根据确定的年度经营规划方案，协调/组织和指导编制人力资源发展规划;

　　3)负责设定本部门年度工作目标,编制本部门工作计划和预算,编制和解释反映公司人力资源的例行报告;

　　4)负责重要人才的招聘/选拔/培训，提高管理干部综合素质及对提拔干部进行任命考察;

　　5)负责对保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行全面的管理与监控;

　　6)更新确定符合人力资源部门年度工作成果计划KPI衡量指标和报表体系;

　　7)协助总经理对公司人力资源进行优化配置，对公司企业文化进行宣传和解释工作。

　　离职原因： 寻求新的发展

　　公司名称： 广州立联电子有限公司起止年月：20xx-08 ～ 20xx-10

　　公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备

　　担任职务： 人力资源专员/人力资源主管

　　工作描述： 1)负责招聘、培训、考勤、薪酬管理、企业员纠纷处理及人事行政规章制度

　　的制订、修订、并贯彻实施;

　　2)对食堂、保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行管理与监控;

　　3)日常工作进行统计、分析、寻求改善并提高效率，推进人力资源队伍建设;

　　4)协调各部门沟通合作关系。

　　离职原因： 有事回家

　　教育背景

　　毕业院校： 华南理工大学

　　最高学历： 本科 毕业- 20xx-07-01

　　所学专业一： 人力资源管理 所学专业二： 行政管理

　　受教育培训经历：

　　起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

　　1996-09 1999-07 四川省雷波高中 文科 毕业证

　　1999-09 20xx-07 重庆渝州大学 行政管理 毕业证

　　20xx-09 20xx-07 华南理工大学 人力资源管理 在读

　　语言能力

　　外语： 英语　良好

　　国语水平： 优秀 粤语水平： 良好

　　工作能力及其他专长

　　个人专长：

　　1.具有扎实的行政人力资源管理知识，很强的实际操作能力，能全面统筹管理企业行政人力资源方面的工作;

　　2.精通人员招聘、培训、HR考核、薪酬福利等人力资源六大模块工作;

　　3.精通行政后勤(食堂、保安、车队、环境卫生等)全面管理与监控;

　　4.能独立完成人事行政各项规章制度/流程的编制、修订及贯彻推进;

　　5.精通Office办公软件，并对AUTO CAD及Photoshop等软件有一定的了解及应用。五笔字型可入70字/分钟。

　　6.熟悉“6S”、ISO9001、ISO14001、SA8000体系运作及国家劳动法律法规。

　　7.具有高度的责任心及较强的组织/协调/沟通和写作能力。

　　详细个人自传

　　本人具有8年的行政人力资源管理工作经验，很强的实际操作能力。具体的工作内容有;负责重要人才的招聘、选拔(每个部门需要的人才，决定采用方针，计划等等)、培训、考核、薪酬管理、企业文化建设、员工劳资纠纷处理等等;另对行政后勤(食堂、保安、车队、环境卫生等)进行全面管理与监控;指导5名直接下属人员的工作计划、实行。本人建议采用的方向性，对目标的想法，采用标准等等，编制好固定推进的体制，主动的改革采用方式等，在任职广州圣大电子有限公司行政人力资源部经理一职期间，由我本人所制订的《薪酬管理》和《绩效管理》受到总经理及员工的好评;并且在工作中不断的充实自己。最大的收获便是，全面掌握了人力资源及行政管理技巧，并报考了华南理工大学之函授学习人力资源管理(本科)。希望根据自己所学的知识、工作经验与能力，能胜任贵公司行政人力资源方面的管理工作。

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