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　　基本资料

　　姓名：

　　目前所在： 中山 年　　龄： 41

　　户口所在： 江西 国　　籍： 中国

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

　　身　　高： 170 cm

　　体　　重： 60 kg

　　求职意向

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管，人事总监/经理/主管

　　工作年限： 13 职　　称： 中级

　　求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期

　　月薪要求： 1XX～19999元 希望工作地区： 中山，佛山，中山

　　工作经历

　　**公司　　 起止年月：XX-03 ～ XX-03

　　公司性质： 民营企业　　所属行业：通信/电信/网络设备

　　担任职位： 总经理助理

　　工作描述： 1、对外关系 (高端)的维护与发展;

　　2、负责企业标准化管理工作的推行，对企业标准化管理成果负责;

　　3、担任公司管理体系的管理者代表，负责iso9001等管理体系的运行维护，对体系运行的有效性负责 ;

　　4、及时收集和了解各部门的工作动态，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供依据;

　　5、负责汇总公司经营情况，草拟公司年度工作总结、工作计划，撰写领导发言稿和其他以公司名义发文的文件的审核工作;

　　6、根据董事会及总经理意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，安排审核会议记录和纪要，监督审核公司会议决议的贯彻实施以及公司重大事项的跟踪落实;

　　7、参与公司发展规划的拟订，年度经营计划的编制和公司重大决策项的讨论;

　　8、负责对公司各部门经理级人员的绩效考核与指导;

　　9、协调公司各部门的工作关系;

　　10、负责企业的廉洁建设工作;

　　11、协助总经理日常工作

　　离职原因：

　　**公司　　 起止年月：XX-11 ～ XX-03

　　公司性质： 民营企业　　所属行业：通信/电信/网络设备

　　担任职位： 人力资源经理

　　工作描述： 一、人力资源管理

　　(一)制定公司人力资源战略规划;

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;

　　2、人材梯队建设，为企业员工提供良好的发展平台，建立人才储备体系;

　　3、了解公司现状和未来人才的需求，了解不同岗位需要的学历、能力，合理进行人力资源预测;

　　4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、薪酬、考核等方面的信息，为公司重大人事决策提供依据。

　　(二)督促公司人力资源战略执行

　　1、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、薪酬、考核、人事档案管理、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

　　2、负责工作分析、岗位定编与岗位说明书编写工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构提出改进方案。

　　(三)负责建立畅通的沟通渠道和完善的考核体系

　　1、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法;

　　2、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门;

　　3、受理员工投诉，调查后落实相关部门解决;

　　4、建立完善的考核体系，通过考核双向沟通达成共同目标，充分发挥员工的积极性和创造性。

　　(四)负责人力资源部日常管理

　　1、组织制定人力资源需求计划;

　　2、组织人员招聘过程的细节实施，通过多渠道为公司寻求合适的人才;

　　3、组织公司培训需求调查，根据培训需求制定培训计划并组织实施，评估培训效果;

　　4、负责组织公司员工的绩效考核，处理员工针对考核结果的申诉;

　　5、负责组织薪酬市场调查，并依据公司战略建立薪酬调整方案，审核员工每月的薪酬状况;

　　6、负责代表公司与员工签订劳动合同，处理各种与劳动合同相关的事宜;

　　二、行政管理

　　(一)组织开展公司级活动

　　1、及时就公司重要管理活动中的相关问题向总经理进行汇报;

　　2、提出公司各类活动方案及预算，丰富员工文娱生活; (二)对外工作

　　1、根据受权，开展对外联络工作，协助总经理做好与政府相关部门的公关与接待工作，协调公司与政府相关部门工作关系。

　　(三)后勤管理

　　1、组织制定保安、消防管理制度、宿舍管理制度、伙食管理制度、环卫绿化管理制度以及车辆管理制度，并组织实施;监督执行过程中出现的各种问题并及时处理。

　　三、内部管理

　　1、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况;

　　2、指导下属日常工作，培养下属独立工作及创新能力;

　　3、负责对下属员工的工作考核与评价;

　　4、控制部门费用预算的使用。

　　离职原因： 岗位调动

　　**公司　　 起止年月：XX-09 ～ XX-11

　　公司性质： 民营企业　　所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

　　担任职位： 行政人事经理

　　工作描述： 1、全面主持行政部的日常管理工作;

　　2、企业管理体系的建立、实施和完善; 建立健全企业规章、制度; 推动公司内部工作流程规范化管理;协助、支持总经理领导的各项工作;

　　3、依据企业发展战略，制定人力资源规划，为公司高层重大人事决策提供依据;修订、优化公司人力资源管理相关制度，并组织实施和监督执行;

　　4、建立并完善人力资源体系及工作流程，保证人力资源管理六大模块正常运转;

　　5、指导人才结构分析和岗位分析，为人才体系建设提供依据，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构提出改进方案;

　　6、组织企业内部培训需求调查，并依据调查结果制订公司级培训计划，监督培训计划实施及培训各阶段评估考核;

　　7、拟定评价政策、绩效考核方案，并组织绩效管理体系的实施;

　　8、人力资源支出预算编制、成本控制;

　　9、依据公司战略及薪酬市场调查情况，建立薪酬福利调整政策并组织实施;

　　10、负责劳动合同的签定与管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷;

　　11、负责公司车辆、保安、伙食、宿舍、网络、水电工程、环卫绿化等各职能的监督管理工作;

　　12、监督指导管理并考核本部门各职能/岗位日常工作;

　　13、负责企业内部各部门的协调及与政府相关职能部门的沟通。

　　离职原因： 换工作环境

　　**公司　　 起止年月：XX-03 ～ XX-09

　　公司性质： 外商独资　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位： 人力资源经理

　　工作描述： (一)制定公司人力资源战略规划;

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;

　　2、人材梯队建设，为企业员工提供良好的发展平台，建立人才储备体系;

　　3、了解公司现状和未来人才的需求，了解不同岗位需要的学历、能力，合理进行人力资源预测;

　　4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、薪酬、考核等方面的信息，为公司重大人事决策提供依据。

　　(二)督促公司人力资源战略执行

　　1、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、薪酬、考核、人事档案管理、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

　　2、负责工作分析、岗位定编与岗位说明书编写工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构提出改进方案。

　　(三)负责建立畅通的沟通渠道和完善的考核体系

　　1、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法;

　　2、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门;

　　3、受理员工投诉，调查后落实相关部门解决;

　　4、建立完善的考核体系，通过考核双向沟通达成共同目标，充分发挥员工的积极性和创造性。

　　(四)全面负责人力资源部日常管理工作

　　1、组织制定人力资源需求计划;

　　2、组织人员招聘过程的细节实施，通过多渠道为公司寻求合适的人才;

　　3、组织公司培训需求调查，根据培训需求制定培训计划并组织实施，评估培训效果;

　　4、负责组织公司员工的绩效考核，处理员工针对考核结果的申诉;

　　5、负责组织薪酬市场调查，并依据公司战略建立薪酬调整方案，审核员工每月的薪酬状况;

　　6、负责代表公司与员工签订劳动合同，处理各种与劳动合同相关的事宜;

　　(五)部门工作管理

　　1、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况;

　　2、指导下属日常工作，培养下属独立工作及创新能力;

　　3、负责对下属员工的工作考核与评价;

　　4、控制部门费用预算的使用。

　　离职原因： 换工作环境

　　**公司　　 起止年月：XX-05 ～ XX-03

　　公司性质： 外商独资　　所属行业：通信/电信/网络设备

　　担任职位： 管理部课长

　　工作描述： 1、全面主持管理部的日常管理工作;

　　2、企业管理体系的建立、实施和完善; 建立健全企业规章、制度; 推动公司内部工作流程规范化管理;协助、支持总经理领导的各项工作;

　　3、依据企业战略，制定人力资源规划，为公司高层重大人事决策提供依据，修订、优化公司人力资源管理相关制度，并组织实施和监督执行;

　　4、建立并完善人力资源体系及工作流程，保证人力资源管理六大模块正常运转;

　　5、指导人才结构分析和岗位分析，为人才体系建设提供依据，根据公司岗位和工作变化，组织制作和更新岗位说明书;

　　6、制订公司培训计划、培训实施及培训各阶段评估考核;

　　7、拟定评价政策、绩效考核方案，并组织绩效管理体系的实施;

　　8、人力资源支出预算编制、成本控制;

　　9、制定公司薪酬福利政策并组织实施;

　　10、负责劳动合同的签定与管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷;

　　11、负责公司车辆、保安、伙食、宿舍、网络、水电工程、环卫绿化等各职能的监督管理工作;

　　12、监督指导管理并考核本部门各职能/岗位日常工作;

　　13、负责企业内部各部门的协调及与政府相关职能部门的沟通。

　　离职原因： 寻求更好发展

　　**公司　　 起止年月：1996-04 ～ XX-05

　　公司性质： 中外合资　　所属行业：农林牧渔

　　担任职位： 行政助理/主管

　　工作描述： 1、协助行政经理管理公司行政人事方面日常工作 2、完成上级交办的其它工作。

　　离职原因： 寻求更好发展

　　教育背景

　　毕业院校： 江西省经济管理干部学院

　　最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 1994-07

　　专 业 一： 企业管理 专 业 二：

　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　　1991-09 1994-07 江西省经济管理干部学院 企业管理 毕业证

　　XX-07 XX-08 中山市安全生产监督管理局 注册安全主任培训 资格证

　　XX-09 XX-07 北京现代企业管理培训学校 行政管理 毕业证

　　XX-09 XX-10 中山市劳动和社会保障局 新劳动法规培训 资格证

　　XX-01 XX-05 中山市卓力管理咨询公司 国家二级人力资源管理师培训 资格证

　　XX-06 XX-07 深圳市本杰管理咨询公司 iso9000-XX内审员资格培训 资格证

　　语言能力

　　外语： 英语　一般 粤语水平： 一般

　　其它外语能力：

　　国语水平： 良好

　　工作能力及其他专长

　　擅于根据企业性质及实际情况编写、制订各项工作制度及工作流程;组织开展企业各项文体活动，工厂“7s”管理，固定资产管理,iso900质量体系管理。精通人力资源六大模块及工厂行政后勤管理。

　　一、人力资源管理：根据企业战略目标，进行人力资源规划、岗位分析及职务说明;根据人力资源规划制订招聘方案、人才素质测评方案并建立招聘渠道;根据培训需求调查情况，进行培训需求分析并制定培训方案及培训各阶段的评估方案;根据薪酬市场调查情况及企业发展战略制订完整的薪酬、职等体系以及员工福利方案;拟订评价政策、设计绩效考核方案;熟悉劳动法律、法规及地方政策，建立和谐的企业与员工关系。

　　二、行政管理：熟悉政府相关职能部门的办事流程，公司各类证、照的办理及审批流程。

　　三、后勤方面：精通保安、消防管理，饭堂、宿舍管理，车辆管理，工程管理，厂医管理，环保绿化管理。

　　四、质量体系管理方面：能按标准要求建立、实施和保持体系;向最高管理者报告体系业绩和改进绩效的需求;在整个组织内提高满足法律法规、顾客、相关方要求的意识;组织公司内部审核;配合认证公司的外部审核。

　　自我评价

　　本人工作认真务实，熟悉劳动法律法规及地方政策，沟通能力强，执行力强，成本意识强，有先进的管理理念及企业人力资源管理工作经验，有良好的职业操守。

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