【应聘行政专员个人简历表格】应聘人事行政专员个人简历模板

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　　◆基本资料

　　姓名：

　　目前所在： 番禺区 年　　龄： 24

　　户口所在： 江西 国　　籍： 中国

　　婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族

　　诚信徽章： 未申请 身　　高： 158 cm

　　人才测评： 未测评 体　　重： 45 kg

　　我的特长：

　　◆ 求职意向

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 人事专员/助理，招聘人员，培训人员

　　工作年限： 3 职　　称： 初级

　　求职类型： 全职 可到职日期： 随时

　　月薪要求： 2500～3499元 希望工作地区： 番禺区，，

　　◆ 工作经历

　　广州**信电子科技有限公司　　 起止年月：XX-04 ～ XX-04

　　公司性质： 私营企业　　所属行业：电子技术/半导体/集成电路

　　担任职位： 人事行政专员

　　工作描述： 工作内容有： 刚入职该公司时公司处于刚成立阶段，人事行政管理方面处于空白;

　　建立建全公司制度：建立全套内部管理制度，包括员工手册、劳动管理手册、人事管理制度、员工差旅

　　报销制度、奖罚制度、员工晋升及晋升通道、会议管理制度、物资管理与申请领用制度等;

　　完善岗位说明书：制度公司各岗位职责与岗位说明书并推行;

　　招聘：负责各岗位人员招聘，主要通过网络招聘及现场招聘会;(招销售和技术人员多点)

　　绩效考核：推行公司kpi绩效考核，从岗位说明书制定到考核指标确定到正式推行，总时间跨4个月;

　　2、新入职员工试用情况跟进及转正面谈;

　　3、员工关系方面：在职员工动态趋势调查与总结，内部人员异动管理，离职面谈与分析;

　　4、劳动合同签订与管理工作，

　　5、分析月度招聘效果及成本

　　6、员工饭堂、宿舍5s管理，制定了饭堂周5s检查表及月度满意度调查表;

　　7、按照规定要求处理、统计相关人事数据，并整理相关数据和记录文件

　　8、行政事务：非生产性物品采购，跟进工商年审、劳动年审，工伤待遇等，生产安全及消防安全;

　　注：离开这个公司后虽然一直在家带小孩没上班，但我仍有一直准备着上班与接受挑战的激情。现在我想找个工稳定下来不想跳槽了。

　　离职原因： 换工作环境;

　　广州**制造有限公司　　 起止年月：XX-09 ～ XX-11

　　公司性质： 私营企业　　所属行业：仪器仪表/工业自动化

　　担任职位： 人事行政专员

　　工作描述： 工作内容有： 1、发掘有效招聘渠道 (网络招聘、现场招聘、布点招聘、校园招聘等)，设计招聘面试题库及面试方法(开发了间接人员结构法面试题库)，进行人员招聘;分析月度招聘效果及成本。

　　2、制定相关人事管理制度，如人力资源调配管理制度、年度优秀员工选评制度、文件控制管理程序;

　　3、员工关系处理，公司搬迁涉及到很多员工的劳动合同变更及解约问题，能细致、有条理的与员工沟通

　　相关问题;处理过劳动调解与劳动仲裁事宜;

　　4、与外部的对接，包括劳动年审、工商年审、组织机构代码证年审等 ，工伤办理、生育报销;

　　5、员工饭堂、宿舍5s管理，制定了饭堂周5s检查表及月度满意度调查表;

　　6、企业文化：每月自组拓展活动及外出活动，春节及相关节假日庆祝的举办相关事宜;

　　离职原因： 公司迁至佛山

　　广州**科技有限公司　　 起止年月：XX-05 ～ XX-04

　　公司性质： 民营企业　　所属行业：电子技术/半导体/集成电路

　　担任职位： 培训文员

　　工作描述： 培训方面: (刚开始只做培训工作，后因同事休产假兼做招聘)

　　1、协调分析完成公司的部分岗位培训需求及岗位要求，拟订培训计划;

　　2、协助上级编制公司的年度培训计划并组织实施，优化培训体系，建立师资库、教材库、试题库;

　　3、组建培训队伍并联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;

　　4、新入职员工的厂级培训和考核工作的实施; 建立员工个人培训档案。

　　招聘方面:

　　协助招聘渠道开发及招聘实施。熟悉公司招聘流程和公司培训体系的建立。

　　做好招聘岗位分析并根据招聘计划开展人员招聘(网络招聘和现场招聘);

　　人员招聘情况分析及总结;

　　离职原因： 换工作

　　◆ 教育背景

　　毕业院校： 江西蓝天学院

　　最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： XX-06

　　专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　　XX-02 XX-11 尚德教育培训机构 人力资源管理培训 人力资源管理师证三级

　　◆ 语言能力

　　外语： 英语　一般 粤语水平： 一般

　　其它外语能力：

　　国语水平： 良好

　　◆ 工作能力及其他专长

　　从事人事、培训管理工作近3年经验，接受过专业人力资源管理培训。具备人力资源六大模块应用与管理能力。能用excel建立小型人事数据管理系统;熟练使用k-3金碟人力管理软件。对5s管理和iso9001质量管理体系有一定的了解。

　　◆ 个人自我评价

　　专业知识、工作能力和具体工作。我是5月份来到公司工作，担任公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。概括来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能;其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。总而言之，行政管理的实质就是服务。

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