人力资源管理师的个人简历|人力资源管理师个人简历表格

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  个人基本简历   姓　　名： 周先生 国籍： 中国 无照片 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 湖南 身材： 170 cm63 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 32 岁 联系电话：    电子信箱：   　求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 人力资源总监：人力资源经理、行政/人事类：行政人事经理、 工作年限： 8 职称： 中级 求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期 月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州 个人工作经历： 公司名称： 翔峰集团起止年月：2008-08 ～ 2009-06 公司性质： 其它所属行业： 担任职务： 集团人事行政总监  工作描述： 全面负责人整个集团人力资源和行政管理工作。  离职原因：     公司名称： 广州博稷信息科技有限公司起止年月：2007-02 ～ 2008-07 公司性质： 民营企业所属行业：计算机业 担任职务： 行政人事经理  工作描述： 全面负责公司的行政/人事工作，从无到有建立整套人力资源和行政管理系统；
根据公司情况制定KPI考核制度，并据此制定/调整工资制度；
妥善处理过数起劳资纠纷，与政府建立良好的政企关系；
组织各种文娱活动，活跃了企业的气氛和企业文化；
有效地解决基层员工招聘难题；
制定并强力推行各种行政管理制度，有效提高企业运作效率；
（考勤制度,门禁管理制度,食堂管理,车辆管理,会议管理,娱乐管理,安全管理,部门主管周报制度,5S管理等等)。  离职原因：     公司名称： 丰达电机厂(日资）起止年月：2003-10 ～ 2007-02 公司性质： 外商独资所属行业：各种车辆制造与营销 担任职务： 人才开发部主任（相当于超大型公司的副经理级别）  工作描述： 通过各种渠道满足公司庞大的招聘要求（注：当时公司2万余人）；
推进和维护公司庞大的培训系统；分解公司战略，对比绩效考核，发放调查表，收集培训需求；
组织实施监控公司级的公共培训；
支援指导监督各事业部级的培训；
担当ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002、Ford Q1管理体系内审员和人才开发部的内/外审核接口人；
(出色地）协助上司进行全面管理公司的人力资源。
个人成就：
创造性地解决制造企业培训时间和工作时间相冲突的培训难题；
改革了企业的绩效考核制度；
改进了公司维持10多年的工资制度；
通过招聘收集大量的信息用于公司管理改善。  离职原因：     公司名称： 远成物流集团起止年月：2001-07 ～ 2003-10 公司性质： 民营企业所属行业：交通运输 担任职务： 总部人力资源专员  工作描述： 协同其它同事规划和构建集团整个人力资源管理体系(薪酬福利体系、绩效考核体系、奖惩制度、行为礼仪要求等相关的人事行政管理制度)；
制度化（流程描述和表格设定）招聘和培训管理体系；
全面负责招聘和培训2个模块在集团的推进和维护；
协助分/子公司的人事行政管理工作；
人事编制建立；岗位职责和要求形成；评价方式和内容确定；
开发培训课程，并通过公司网站/OA系统和公司内刊，共享培训课件和远程培训支援；
利用《远成周报》进行思想意识形态培训，强化企业文化；
结合公司2个月旅游一次的福利，进行野外拓展训练。  离职原因：     　教育背景 毕业院校： 湖南商学院 最高学历： 本科 毕业日期： 2001-06-01 所学专业一： 会计学 所学专业二：   受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专　业 获得证书 证书编号 2005-12 2005-12 OMNEX顾问公司 TS16949:2002 内审员证   2007-07 2007-11 南方人才市场 人力资源管理 人力资源管理师     　语言能力 外语： 英语　优秀     国语水平： 精通 粤语水平： 良好   　工作能力及其他专长   ·(非常)熟练劳动法、培训、招聘、薪酬福利、企业文化、行政管理、5S等；
·有成功的绩效考核方案，低成本高满意度的食堂管理方案等；
·ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002等管理体系内审；
·优秀的文笔，能独立制定各种规章制度；
·能推动企业5S管理和ISO管理系统；
·8年的工作经验；
·强有力的执行和实务化的管理风格；
·多次参加各种劳动法/安全卫生/社保/档案管理/管理课程等培训。   　详细个人自传   湖南商学院会计学（电算化会计方向）四年制本科毕业证书编号：10554120010504107   　个人联系方式 通讯地址： 广州市天河区林和村 联系电话： 020-00000000  家庭电话： 020-20000000 手　　机： 13100000000  ＱＱ号码：   电子邮件：   个人主页：  //www.diyifanwen.com

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