2017博时主题基金分红|2017博时基金笔试到终面

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博时基金的整个过程是一次笔试，三次面试。投简历的方法很简单，只要通过email直接投递就行，我投的是营销助理的职位，其实并不了解这家公司，不过听寝室同学说这家基金公司的做得还不错，投资课上老师提过。

　　10月底的时候通知笔试 一面，地点在清华。先面试，面试的形式是ac。首先是自我介绍，只要说学校和姓名。营销助理的题目是分房子，好像是30套房子90个员工分（具体数字不记得了），怎么确定一个具体的分房方案。我个人当时ac的表现并不是很好，可能有点aggressive。当时基本的思路是首先假定公司的性质，分房的主要目的，根据公司的性质和目的确定职能部门和业务部门之前房子的分配数量比例，然后简单假定为职能部门和业务部门两类部门，两类部门间如何设定关键指标进行评分。当时挺搞笑，我也没积极主动上去做presentation，结果很诡异的北大一个学经济的上去了（好像是），然后在时间不够的情况下竟然开始啰里啰唆在台上说一堆不着边际的话。于是我老毛病又开始犯了，直接冲上去帮她写提纲，顺便提醒她尽快转入正题，然后在我以为她讲完的时候开始作了自以为是的总结，结果她竟然还没有讲完，我总结完之后继续说了一堆。最后我们组就没有任何让面试官提问和点评的时间。当时我也很尴尬，不明白她怎么还有话说得，可能最后讨论自己开小差了。

　　后来面试官说我们时间没有把握好，讨论的时候没有学会怎样合适的插入自己的观点（不知道是不是指我），当时gpruc的表现应该比我好，那个hr还专门表扬了他下。自我感觉是没有和大家配合好，虽然在方案上我有很多自己的想法。

　　然后接着就是笔试，笔试的题目是帮助一家电脑公司设计一个广告推广案，跟我们市场营销科最后的考试题目如出一辙。随便找了个框架，写完就交了，觉得自己ac的表现估计会被pass掉。

　　可能是两个星期后，收到二面的笔试短信 邮件，好像后来还有电话确认，感觉在整个的面试过程中，博时的招聘人员做得很细致，所以在这点上印象不错。二面其实比较简单，一个是人力资源部的经理（真的很儒雅，喜欢的老帅哥风格），一个是市场部的经理，主要的问题都是人力资源部的经理在问。基本上就是对着简历问，我没有被问非常规的问题。因为简历上很多关于市场和活动策划的实习经历，主要针对这些经历问，问完实习经历后面试官很友善的让我喝口水休息下，顺便回答他一个完成的市场调研的过程是怎样的，这个总算市场营销课的时候听尼尔森的经理详细上过这门课，所以回答自然游刃有余。回答完这个，市场部的经理突然问我现在主要的能力在哪些方面，我个人比较善于做沟通调查之类，不过目标还是根据调查分析结果提供解决方案，好像基本也是这么回答。他们突然看到我本科社团时组织的暴走迷城的活动，好像很感兴趣，于是我仔细解释了下这个城市定向当时是怎么做得，怎么玩的，讲的比较兴奋，不过很郁闷，帅老头听了一半说能再说一遍怎么玩得吗，不好意思刚才走神了，于是balabala又说了一遍。最后问了我去深圳的想法和薪酬方面的要求。关于深圳，我当时的确很想去第三个城市看看，除去上海和北京，深圳应该是个不错的选择，他们俩还很有兴致的跟我聊老爸老妈的感受。关于薪酬，我应聘所有公司的薪酬要求填的都是6-7k，不作任何调整，理由是当时我本科班的平均薪酬4k,基本四大水平，然后两年涨点工资，7k ，所以我就基本这个要求，听完帅老头说果然市场调查学的不错。愉快结束二面，感觉自己发挥不错，没什么压力。很奇怪的没有提问环节，也不跟我说职位具体做什么，我也没主动问。

　　一个星期后接到中面的邮件和电话，通知要见一个vp。接到电话后开始查了很多博时基金的资料，google了这个vp的简历，知道他人大本科毕业，有银行和证券业的资深背景，顺便还查到二面时那个市场部的经理竟然是美林跳槽过来的，然后想既然肯从美林过来博时基金的市场部应该也很肥的。见vp的时间非常短，我大概就用了15分钟，1分钟自我介绍，然后问我说现在到最后的候选人都很优秀，都在很多好的公司实习过，这样的话他很难选择，在我的话觉得怎样脱颖而出。我一贯的回答是在任何新的环境要建立起信任的第一步就是比别人多做一点，这样会比较容易把握机会。回答完他也没什么表示，就说问完了，然后问我有什么问题，我问了他些个人职业上的问题，然后就结束了。出来觉得自己没好好把握住表现自己的机会，好像对方对自己也没什么兴趣，怪怪的，那天好冷。

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