【面试对原单位的评价】面试作品成单位免费午餐
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职场又出新骗局：一些单位以招聘为名，要求求职者提供作品展示，趁机无偿占有。昨日，记者采访上海公共招聘网时发现，最近该网在监测中的确发现了不少类似案例。由于求职者维权意识不强，维权依据往往不足，为此，职场专家特别提醒求职者：应聘时千万多加小心，一旦受到侵害，应及时向劳动保障监察部门举报，或者寻求法律援助。一场招聘一个骗局
前不久，某软件公司招聘一些程序员、美工等岗位。从表面上看，该公司经营状况良好，工作环境整洁，招聘流程正常，岗位提供的薪酬符合市场价位，一切都在常理之中。应届毕业生小张见状欣然报名应聘，初试合格后进入笔试阶段。笔试内容：上机编写一段程序，使用规定的编程语言，时间不限，可以上网查询相关资料，但不能相互交流，只要能完成目标。一个教室里，连小张在内总共八个求职者，每个人的试题均不相同。
事后，几个年轻人闲谈中无意发现，看似是八段程序，其实恰巧能合成一个项目……结果可想而知，八人无一被该公司录用。
创意成果最易失窃
职场骗局花样百出，相比直接骗取金钱而言，这类剽窃求职者无形资产的骗局更具迷惑性。分析此类骗局，共性无非如此：先是以招聘为名，要求应聘者提供一些得意之作以证明其自身能力，再以各类借口将应聘者回绝。应聘者辛辛苦苦创作出来的劳动成果已经成了这些无良单位的“免费午餐”。据专家透露，类似这种以招聘为名无偿占有的多为一些创意性成果：如程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等。
多加留心防盗有术
专家提醒求职者，在不能判断招聘单位真实意图，又想获得工作的情况下，需要对自己的劳动成果进行保护。
主要方式有：一是提交策划案等劳动成果时要准备两份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘单位签字确认，以便将来能够证明劳动成果内容。二是在提交策划案时附上《版权申明》，并要求招聘单位签收。最好申明：任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人，未经作者同意，不得使用本策划案或者将本策划案转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权之问题，将可能承担法律责任。
出处：新闻晚报
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