如何成为职业人_职业人该如何解读“个性”

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“好男儿”选秀节目已经拉下帷幕。一直被众多粉丝看好的上海选手乔任梁最终未能如人所愿地坐上冠军宝座，屈居亚军。赛后，众人纷纷议论，乔的败北，原因不在才艺逊色，而是他那桀骜不驯、锋芒毕露、狂放张扬的个性所至。也许这样的说法有些偏激，但至少，“个性”已在一定程度上影响了他的成败。由此，“个性”一词再次成为我们关注的重点。应该承认，如今是个崇尚个性的年代，很多人都在努力追求个性，追求一种与众不同的特质，一种不因潮流而改变、并且随着时间的推移沉淀下来的品格。现代人，在不同场合都在努力体现、张扬自己的个性，职场人也不例外。

　　作为年轻一代的职业人，个性更是他们标榜自己，体现自身价值的“工具”，也是他们在职场发展的重要品质。只是，作为个体对象，我们都

　　欣赏个性，但在一个团队、一个大环境中，太过强烈的个性，在让人们变得与众不同的同时，也会显得格格不入，更不利于自身的发展，严重的甚至会阻碍发展。对于职业人来说，职场就是他们的战场，是他们幸福生活的源泉，所以，为了获得更长久的发展，在彰显“个性”的同时，是否也应该具备一份善于融入的“共性”？

　　坚持个性，让别人说去吧

　　赵丽29岁部门经理

　　对于赵丽来说，她的个性是与生俱来的，根本不用去追求。从北方来上海读大学，在学校里，她就是班里另类的个性女生。她从来不主动与人说话，但别人若有求于她，她必定会倾其所能，全力帮助。她很善良，聪敏，有能力，在她的身上有种难得的从容和淡定。大学毕业后，因为成绩优秀和身上散发的同龄人中少有的成熟气息，她很顺利就被首次应试的企业录用，成为一名别人羡慕的白领。

　　进公司后，赵丽工作非常勤奋，因为好胜的个性，做任何事，她都力求好上更好。这种特质和个性，让公司高管非常欣赏。工作还不满两年，她就被提拔为部门经理。升职后，赵丽不能再像以前那样，闷头只管做好自己的事，还必须对部门的员工和业务进行管理。因为工作需要，赵丽不得不开始学习如何与人正常沟通和和谐相处的窍门。

　　不过，她对自己很有信心，凭借她聪颖的资质，学起来应该不会很难。只是一段时间下来，赵丽无奈地找经理谈话，表示希望能调整她的工作内容。

　　因为，她实在不知该如何与员工们和谐相处。因为自身的聪敏，所以她在与一些反应较迟钝的员工进行交流时根本就没有耐心，只要是有过两次交流发生障碍，赵丽就没有兴趣再进行第三次的沟通。而作为一个部门管理者，与下属交流是工作必须。她的这种个性，让许多员工也很难接受，加上本身对上司的惧怕，让其他员工都不愿意靠近她，哪怕是为了工作，也尽量简单化，常常只告诉她结果，赵丽也尽量只对员工说最后的决定。时间久了，他们彼此都感到累了，关键是工作受到影响，业绩大打折扣。

　　这样的结果让好胜的赵丽感到非常郁闷和难堪。她曾努力过，为此，还特意找下属交谈，很直接地告诉他们由于个性使然，她不擅与人沟通，希望他们能够谅解。只是个性可以谅解，但工作却无法和谐。最终，赵丽为了避免辛苦的沟通，只要是能自己做的事就决不让别人做。结果是她忙得焦头烂额，下属们还怨声载道，认为赵丽剥夺了他们的工作权利。赵丽无奈，在未找到好的解决办法前，只能奉行走自己的路，让别人说去吧。

　　离开，也不能委屈了自己

　　梁倩31岁外企中层管理者

　　梁小姐是典型的上海人，凡事追求完美，我行我素、不愿妥协是她的个性。也因为这样的秉性，现在的公司已经是她的第五份工作了。有这样特质的梁小姐自然是个有能力的优质白领，她的能力，让她有资本可以把个性发挥到极致，甚至不惜放弃工作。

　　31岁的她，已经跳了五次槽，原因都是因为她那过于强烈的个性。她的个性不仅不给同事面子，有时对领导也“一视同仁”。来这个公司前，她在一个著名的世界五百强企业做业务主管。凭她的资历和能力，完全可以在那里有很好的发展。高层起初非常看好她，也对她委以重任，并列为重点培养对象。梁小姐对下属非常照顾，虽然她对工作要求很高，管理也很严格，但在工作以外，她会尽自己的所能，为员工争取更多的利益，工作上也是尽量为他们提供方便。一旦与上司发生矛盾，梁小姐总是第一个站出来承担责任，所以，她的部门很有凝聚力，工作小环境很和谐。但她就是与上级关系相处不好。别的部门负责人，为了自己的职位和利益，经常用部门经费巴结上司，对下属则严格控制，她的做法正好相反。为此，她曾得罪过许多领导。一些知情者好言相劝，让她该低头时还是要学会低头，哪怕违心地说些好话，像她这样的年纪，这样的能力，将来会大有发展。只是这些劝说，对她根本不起作用。12

　　她之所以离开以前那个有良好发展的公司，还是因为个性。辞职的前三个月，公司接到一个案子，梁倩部门被安排负责市场调研。在做提案的时候，梁小姐与公司上层发生分歧，梁小姐坚持选择与他们长期合作但没有背景的市场公司继续合作，但公司上层则希望她能换另一家公司，因为该公司是公司高管的裙带关系。梁倩断然拒绝，理由是她对这个公司的情况一点也不了解，无法确保质量，她的态度让高管很尴尬。有人劝她别太认真了，原来的公司也只是普通的合作关系而已，换一个公司对她个人来说没有任何损失，还可以卖个顺水人情。

　　但梁倩就是不答应，她认为这样太对不起长期合作的公司，同时对客户也不负责任。最后，在她的坚持下，高管让步。

　　只是从那以后，梁倩的工作越来越难开展，上层对她的工作业绩也不再肯定，做好做坏，做多做少，似乎这一切都是梁倩自找的。聪敏的她一看就知道是怎么回事。这个案子结束后，她就被搁置到了一边，每天的工作只是些琐事。时间一长，部门内部也传出了闲言碎语，认为因为她自我感觉太好，得罪了上层，也连累了他们坐冷板凳。她为此事曾找上层沟通过，但并无效果。为了不影响其他人，更为了自己的一份坚持，梁倩选择了辞职。

　　「记者手记」

　　在这个追求个性的年代，每个人都或多或少有些完全属于自己的东西，或许这就是个性。有个性的人确实与众不同，也有魅力，但个性毕竟也有它的局限性，如果在任何场合都要强调、张扬个性，这样的做法就有些太狭隘了。尤其在职场，这个人际关系错综复杂的地方，并不适合太彰显个性，正相反，在这里，人们更看重和接受的是“共性”，是融入和协调。

　　更值得警醒的是，现在许多人追求的“个性”，其实是在追求和别人的差异。很多人没有自己的看法和观点，但是以反对、攻击、甚至谩骂其他人的观点、看法为时尚，用以表现自己所谓的“个性”。这种过分追求“与众不同”、“哗众取宠”的做法，并不是什么个性的表现。确切地说，“个性”并不一定是“与众不同”，它是一种自己对自己的了解和判断，是一种不为外界影响所动的持续，是一种坚持。而在这份坚持中，不仅仅存在不同，更多的是相同和和谐。不分时间、场合地一味坚持与众不同，那应该叫“逆反”，而不是“个性”。

　　好男儿乔任粱的败北，对他本人来说未必是件坏事，至少可以让他以及喜欢他的人通过这件事，更深刻地思考，在生活中，我们该如何适时地发挥个性。同时作为职业人和社会人的我们，是否也应该花点时间来重新审视和鉴定“个性”的真正内涵。也许，对于职业人来说，不妨碍团队工作的个性才是可取的，才是值得坚持下去的。

 

出处：新闻晚报

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