[白领灰领蓝领区别]“灰领”不等于“蓝领”、“白领”之间的平均值

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　　以往，我们耳熟能详的是“白领”、“蓝领”，时下一个新的称呼又在职场上流行起来，那就是“灰领”。何谓“灰领”？时刻关注职场变化的朋友一定早已知晓，但大多数人因为忙于自己的事，未必对“灰领”有清楚明白的了解。

　　“灰领”一词起源于美国。我们用whitecollar（白领）形容非体力劳动者，像教师、公务员、办公室职员等，因为职业要求他们服饰整洁。用bluecollar（蓝领）代指靠双手劳动谋生的工人，因为工作环境要求他们穿深色衣服上班。“灰领”则为graycollar，原指负责维修电器、上下水道、机械的技术工人，这些工人常穿灰色工作服出现，此类职业也随之得名。相比前两种职业，“灰领”职业人既要有良好的理论素养，又要有动手实践的能力，是复合型、实用型人才。

　　上海出现“灰领”热源于产业结构的提升。无论在制造业还是在服务业，今日申城都出现了许多要求劳动者兼具理论知识和动手能力的岗位。一般习惯的理解是，“白领”动脑，“蓝领”动手，由此推出“灰领”是比蓝领高一点比白领低一点的过渡阶层，或者是“蓝领”和“白领”之间的平均值，这是不对的。

　　“灰领”其实是一种新的人才类型，他们有着独立的智能结构和职业特征。“灰领”人才要具有较高的学历、丰富的专业知识和较强的动手操作能力。上海市劳动和社会保障局局长将其解释为：“具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才。”在制造企业，“灰领”从事着一线的高技能操作、设计或生产管理，或者在服务业提供创造性服务。汽车制造生产线上既能分析问题、搞技术创新，又会实际操作的工程师、技师都属于“灰领”。

　　“灰领”因为手握学历证书与高等级职业技能资格证书“双证书”，拥有娴熟的技术，活跃在生产第一线，其薪资常常为一般蓝领的3－5倍。有着比蓝领更多的知识和更佳的专业的“灰领”型技能人才，将成为体现上海未来发展特征的先导型职业人才，是以后青年求职的主要方向。

　　灰领职业有哪些

　　在近期结束的上海市"灰领"职业大赛中，共设了动漫设计、游戏制作、信息防御、模具设计、智能楼宇布线、it程序、内雕设计、会展设计、广告设计、服装制版、服装设计、色彩搭配、现代工艺美术品设计、工艺产品设计制作、包装设计制作、首饰设计制作、ic版图设计、多媒体制作、数字音乐制作、数控编程技术、机械测量技术、视频处理技术、动作捕捉技术等共25个竞赛项目，其中色彩搭配师、会展设计员、数字音乐制作员等是近几年新出现的职业。

　　上海市已计划将"灰领"职业列为明年职业培训的重头戏，其中数字制造业将重点考虑数控机床、加工中心等一线操作人员；数字化设计、模具设计等设计人员，以及既懂管理又懂技术的管理人员等的培训。创意产业将重点考虑服务业设计（服装设计、建筑设计等）、数码技术和印刷媒体制作等人员的培训。

　　此外，关注一下今年高职的毕业生的就业信息反馈，也可获得许多参考内容。据上海电机高等专科学校反馈，该校2004届的机电一体化、电气、机械等专业的毕业生也已“笃定”地被一些名牌企业提前预定。在苏州，技术学院培养出来的电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等“灰领人才”倍受外企青睐。上海大众汽车有限公司的人力资源部认为，高职专业学生比本科生动手能力强，比中专生知识结构合理，对现场的整套技术要求、工艺流程熟悉，上手很快，因而受欢迎。

　　“灰领”也要因人而异

　　但是不是“灰领”人才吃香，大家就都往这个职业考虑呢？当然不是。我们认为，职业是有层次的，适合“灰领”职业层次的人选择这一行业是幸福，反之，就会给自己的职业生涯涂上阴影。职业层次按工作要求的技能和责任心程度可分为如下几种：

　　1、非技能性工作。这种层次的工作简单、普通，不要求独立的决策和创造力。12

　　2、半技能性工作。要求在有限的工作范围里具有一些最低程度的技能和知识或具备一种高程度的操作技能。

　　3、技能性工作。具备熟练的技能、专门知识和判断力，能完成所分配的工作。

　　4、半专业性和管理性工作。指要求有一定的专门知识或判断力的脑力工作，对他人有低程度的责任。

　　5、专业的工作。要求大量的知识和判断力，具有一定的责任和自主权。

　　6、高级专业性和管理性工作。要求具有高水平的知识、智力和自主性，承担更多的决策和监督他人的责任。

　　不同层次的工作要求不同的受教育水平或培训水平，每个人都希望得到高薪，但实际上要考虑到自身实际状况的可行性。社会分工要求人们必须在所有领域和层次上工作，所以当你确定了自己的工作领域后，还需要进一步探索自己的能力、价值观和希望，以决定自己是否适合在所选择领域的某个层次上开始工作。职业人只有根据自己的兴趣、能力、资格、水平对号入座，不盲目追随潮流，才能找到真正属于自己的职位。

                                                              作者：卞秉彬 　来源：可锐职业顾问

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