【mba 转行】MBA是不是转行的最佳跳板

办公室交际 2021-03-05 网络整理 可可

【jianli.jxxyjl.com--办公室交际】

 
  《每日经济新闻》日前发布“2005中国mba就业调查报告”,调查结果显示:今年毕业的mba学员平均年龄29岁;制造业首次成为mba就业热门行业,就业比例25%;学员就业第一年平均年薪10.8万元,毕业后薪酬增幅50%以上;京沪依然是学员就业首选地;其中有将近半数的mba学员转行。

  但是某大学管理学院对企业的调查显示,只有43%的企业愿意接受mba学员转行。那么mba是否成为转行的最佳跳板?

  现状

  半数学员选择转行

  “2005中国mba就业调查报告”提及,根据国内各大商学院提供的数据显示,几乎半数mba学院毕业后转行。在长江商学院,57%的学员毕业后转行,60%的中欧学员毕业后转行,而在上海交通大学,这一比例高达80%.智联招聘网上的调查数据显示:36%的mba学员转换了行业。mba教育成为了转换行业的最佳跳板。

  其实,相当多的一部分学员在就读mba之前就已经决定放弃目前从事的行业。复旦大学管理学院职业发展中心主任黄智颖表示,mba学员就读mba之前的面试当中,常常会被问及关于为什么要来读mba的问题。其中部分学员的回答是:对原来工作的行业不太满意,希望进入某一具有发展潜力的行业,可是进入门槛又比较高,而mba教育正是能够提供这种转行的机会。

  上海交通大学安泰管理学院职业发展中心常务副主任黄淑绢表示,在就读mba的学员当中,有一部分人以前根本就不是从事与商业相关的工作。他们毕业后需要寻找一个专业较对口的工作,转行从事商业活动。总的来说,这类人转行的比较多。

  相关工作经验是考察重点

  某大学管理学院的调查报告披露:企业招聘mba十大评价标准包括应变能力、全职工作经验、沟通协调能力、职业素养等,全职工作经验以67%排在第二位。金融行业、咨询、信息技术、加工制造四大行业对招聘mba的五大评价标准评比中,其中除了金融行业,全职工作经验都名列五大评价标准之中,有的甚至于排在首位。mba学员的从业经验仍然是企业的重点考查内容之一。

  mba在早期的发展过程,更多地把mba神化,认为mba是无所不能的,mba的管理经验不分行业,融会贯通于各行各业。但企业逐渐地发现,光有理论知识的mba学员是不行的,更重要的是要有相关的工作经验。黄淑绢认为,mba学员毕业后从事先前的行业更加具有优势和竞争力。

  花旗集团中国区人力资源总监于锦介绍,在招聘具体某一岗位人员时,mba学员仍然需要相关的工作经验,掌握该岗位的一定技能,否则工作很难上手,而且无法从根本上管理好团队。他同时表示,在招聘未来储备人才时,工作经验将不再是考虑关键,更加看重mba学员的领导力、沟通能力和分析能力等核心竞争力。

  完全转行机会渺茫

  同样是某大学管理学院对企业的调查报告显示,在招聘mba时,愿意接受转行学员的企业只占到了43%.而且在这43%之中,愿意接受不同行业不同职业领域,也就是完全转行的只是占到了17%.88%的企业需要相关行业经验或者相关职能领域经验。

  黄智颖认为,mba学员从事某一行业后可能会形成对这一行业固有的思维模式,而不太容易融入转行后的行业文化中。

  例如先前从事人事的学员读了mba要去做财务专业,或者财务专业出身的人读了mba要去做销售,企业在招聘时就会考虑你过去从事的行业背景与应聘岗位的联系,也就是说无论是人事、财务还是销售,都希望局限在本行业背景以内。从一个行业转到另一个行业并且同时转了职能领域,这样完全转行的机会越来越少了。

  现今mba“泛滥”之时,真正实现转行最多的可能都发生在投资银行以及咨询公司。这些行业在招收mba时基本上是不考虑其先前的工作背景和出身,而其他的传统行业,更多地还是看你以前的工作背景。

  周国来,一个成功从国有企业管理层转型为咨询公司的mba毕业生。他认为,转行面临的最大的困难就是专业知识的匮乏和技能水平的低下。12

  黄智颖认为,技能是阻碍mba学员转行的重要原因之一。一个连这个行业最基本的技能都没有掌握的人,是无法去管理团队的。但他同时表示,虽然硬性指标达不到,软性技能还是相当有实用价值的,比方说与人的沟通能力、组织能力等。无论哪个行业或专业,要求的核心竞争力基本都是相通的。

  职业规划先行

  mba教育是系统的管理方面的培训,比较理想的方式是已经在某一领域有了深入的了解或研究,通过mba完善提高自我。黄智颖认为,无论转行与否,都需要明确的职业规划。要根据自身的兴趣、能力做好职业规划,如果决定转行,最好锁定行业和专业,进行有的放矢地接触、了解(包括实习)。黄智颖同时也透露,通过职业规划,在最近几年之中,mba学员已经改变了纷纷跻身投资银行和咨询公司的现象。

                                                作者:汪孙群 来源:新闻晨报?

12

本文来源:https://jianli.jxxyjl.com/bangongshijiaoji/3263.html

  • 【跳槽前不想工作】跳槽前不得不解的六个问题

    前一阵子遇到一个咨询者,她是一家国有企业的员工,从两年前毕业后就一直安心地在国企享受着稳定的工资和优厚的福利,但是现在想跳槽,原因是眼下这份工作太空闲了,不适合自己,现在很想去外企闯荡一番。  这件事情让我想到了不久前与一位人事主管的谈话,她把这种想法称为“两年之痒”,熬过去了就是平静的一辈子,熬不...

    发布于:2021-06-24

    详细阅读
  • 【职场被小人陷害怎么办】透视职场小人的积极作用

    什么是“小人”?通常的定义是“做事做人不守正道,以邪恶的手段来达到目的的人”。在我的人生字典里,对“小人”的认识是溜须拍马、阿谀奉承、见风使舵、暗箭伤人。  进入工作岗位后,我发现那些工作能力、业务水平都很一般的同事,偏偏都比我爬得快,就因为他们和经理、老总们是酒肉朋友;年底奖金往往是领导的心腹...

    发布于:2021-06-23

    详细阅读
  • 【人生哲理的一句话】人生哲理:多一句赞美

    人们相互希望得越多,想要给予对方的越多……就必定越亲密。    几天前,我和一位朋友在纽约搭计程车,下车时,朋友对司机说:“谢谢,搭你的车十分舒适。”这司机听了愣了一愣,然后说:“你是混黑道的吗?”    “不,司机先生,我不是在寻你开心,我很佩服你在交通混乱时还能沉住气。”...

    发布于:2021-06-23

    详细阅读
  • [怎样让老板提前发工资]怎样让老板提拔你

    如果你想获得老板的提拔,你怎样才能使自己的这个需要获得满足呢?  如果你想满足自己的需要,那么你必须首先能够满足他人的需要。如果你没有能够满足他人需要的交换物,那么你的一切需要都只能是空想。  假若你想让他人满足你的需要,你首先要问问自己:他需要什么?我能满足他的需要吗?  如果你想让老板提拔你,你...

    发布于:2021-06-23

    详细阅读
  • 四十岁的女人要不要跳槽|女人跳槽:钱不是最重要

    工作并非证明女人活着的唯一证据。尤其是眼下这一个工作。  或者是因为追求更好,或者是因为放弃更坏。一份工作如同一段感情,你不要它,说明它不够好到留住你。  没有婚姻好过坏的婚姻,没有工作好过让你天天流泪的工作。如果实在不满意,那就离开,天大地大,老天饿不死瞎家雀;人人都需要钱,但钱不是最最重要的东西...

    发布于:2021-06-23

    详细阅读
  • 白领女性的英文缩写_白领女性30条压力自测方法

    永远忙不完的工作、复杂的人际关系、烦恼的婚姻、烦琐的家务——面对生活,许多现代女性最深的感受是“活得好累!”。不仅心累,身体也疲劳乏力、反应迟钝、活力降低,对什么事都提不起精神,常常感觉焦虑、烦乱、无聊和无助,到医院里检查,却什么毛病也没有。  经常处于上述状态的女性其实就属于“亚健康”。随着社会生...

    发布于:2021-06-23

    详细阅读
  • [步入职场的心得体会]职场步入淡季避暑调养身心

    “每下一阵雨,气温就涨一点,已经感觉有些吃不消了”,前日晚,现在一家房地产公司工作的徐小姐,向记者透露了她打算辞职回老家十堰避暑的想法,“只要辞职申请一通过,我就回家呆上一两个月,等八月底再回汉求职。”  采访中,徐小姐分析了她做出决定的几大缘由:其一,她患有低血糖,身体虚弱,加上工作环境不够优越(...

    发布于:2021-06-23

    详细阅读
  • 让你离开他的世界不可能会什么歌_让你离国际经理人更近一步

    每年,全世界有超过10万人申请mba,年轻专业人才已经认识到,世上没有“终生的工作”,一个mba学位可以使人更适合市场,获得更大的事业选择。如果你有兴趣成为一个国际经理人,估计您不久就会加入合格mba的行列。不过,商学院各个不同,你应该小心研究自己的选择,确保所择学校符合自己的需要。  为此,应该采...

    发布于:2021-06-23

    详细阅读
  • [理想之城中的职场有多现实]站在职场现实与理想的路口 向左or向右?

    职场中,许多人都会面临着两难的选择:一种选择是自己特别感兴趣的某方面工作,但薪水不高或者找不到从事这方面工作的途径;另一种选择是自己现在做的这份工作或即将从事的这份工作,只是看中了他的薪水不错,可以维持生活,然而做起来要么是枯燥无味,要么是学不到任何知识。当工作站在了现实与理想的十字路口,向左还是向...

    发布于:2021-06-23

    详细阅读
  • 【难道等到60岁以后】36岁以后难道我们就要失业?

    35岁现在作为职场招聘中的一道门槛并不鲜见,诸位可以到各个人才市场现场走走,大凡公司以及政府事业等单位都把招聘的年龄放在35岁这条线上,最近听了著名销售学创始人王文良的演讲其中关于招聘中的年龄限制误区深有体会,所以我便将自己对这种现象的个人感受表达出来,以使大家能够对这些并不聪明的招聘年龄限制有...

    发布于:2021-06-22

    详细阅读

Copyright @ 2011-2019 求职简历网 All Rights Reserved. 版权所有

免责声明 :本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。

 站长统计