hoho，赶场归来先写点有用的再发感想面试的presentation是用英文（没人不知道吧？）我的interveiw是用中文的时间限制很严格，presentation没讲完:( （有原因的，见后文）interview没有技术问题，或者我觉得没有，根据简历提问另外，我在第一个room出来以后还有一个小...
如果你是一个职场新人的话，你可能在面试的时候，会遇到一系列的麻烦题。当然，也有可能是你在跳槽的时候，也会被问到这些问题，那么，到时候，你要如何回答呢? q1：上一份工作为什么离职? 面试开始，hr的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职原因。此题一出，定有很多职场人犯难：某些实际情况无法在面...
港资公司：不对上级直呼其名 受英国公司的传统影响，等级制度最森严，对细节挑剔，不轻信大陆员工，看重忍耐精神，不喜欢员工提诸如岗位轮换等问题，喜欢看面相、根据风水招人，对普通话尤其是俚语的理解不够深入。 拆招 面试要称呼对方小姐、先生、博士等，不能对上级直呼其名，面试对薪资问题会追问...
在竞争压力越来越大的今天，找到一份好工作并不容易，尤其是在得到面试机会的时候，更容易让人产生紧张情绪，这种情绪一旦得不到控制，就会出现常说的“面试恐惧症”，大大影响发挥，以至于让机会擦肩而过。那么，如何克服这种不良情绪呢，在此为您介绍几种方法。 首先是肢体放松。科学试验...
技术类岗位重视对技能的考核，而应聘文职类岗位，关键要在面试中充分展现出自己的个人魅力和综合素质。 首先，面试者必须以良好的心态面对主考官，做到彬彬有礼、不卑不亢。文职类人员要有亲和力，能与他人进行良好的沟通，所以在面试中应避免情绪波动，走向两个极端：一是盲目自卑，怕回答错了被人笑话，于是畏首畏...
与大家谈一谈面试技巧 眼高于顶 无论你以前如何表现出色，作为职场新人，应聘者在真正的职场精英面前，也只能是个从零起步的“小人物”。而对那些刚刚跨出校门的大学毕业的求职者来说，学校只是个小圈子，学生时代有多么优秀，获得过多少奖励，这都将成为过去。走入社会、步入职场...
1 认真对待通知面试的电话 有些应聘者会忽视这一环节，其实招聘学校通知面试的电话就可以看作面试的开始，接电话的水平也可反映一个人的基本素质。如果电话是评委之一打的，你的态度如果生硬冷淡、反应迟钝，就会给对方留下十分不好的印象。接到面试通知的电话时语气要热情，接听中适时以小声的“...
1，会计的6大基本要素是什么? 答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2，会计的3大报表是什么? 答案：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表) 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么? 答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位...
q:what do you think of our newest product and ads? a:it seems that your new ads are trying to show that breakfast time is family time,with a certain...
it’s the question we all dread 这是一个我们所有人都不敢直视的问题。 sometimes it comes up in the first interview, and sometimes hiring managers hold it until...
怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。其实，古代兵法对于如何选人亦有独到之处。 以下我们就以一个简单的招聘流程为例和大家一起探讨：首先，当与面试者初次见面，对此人的第一印象便已开始影响我们的判断，此即为首因效应。 “朴其身躬，恶其衣服，语无为以求名，言无欲以求利，此伪人也” “...
when they finish quizzing you ,interviewers always ask,”so,do you have any questions?”that’s your cue to show off your research wi...
正面临工作的我，今天是我人生中第一次正式的面试，令我受益匪浅。 也许今天的面试不会成功吧，但是还算是很欣慰的，面试官的态度还算可以，只是我没有做好面试的充分准备。我面试的岗位是行政专员或助理的。面试官说：“你觉得你到我们公司来，可以做什么？”我说我想做行政专员或助理。他说你...
1 使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址、和电话号码。你的简历要使用配套纸张——它能显示你的档次和职业风范。 2 定做附信。附信专门致某个特定的个人。确何你有这个人的姓名、他或她的职称以及公司名称的正确拼写。 3 如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使...
著名华人导演李安大器晚成的一生，是人们津津乐道的励志故事。台湾《天下》杂志刊文称，在李安三十六岁事业起飞之前，人生有两个严重低潮期。 其中一个低潮期是，李安从纽约大学电影制作研究所毕业后，窝居在家六年没有电影可导；另一个就是台南一中毕业，却连两届大学联考（相当于高考）落榜。 不如...
学会区分不同的问题有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题，所以对于各种不同的问题不必紧张，有的问题可能是确认你的工作经验和能力，有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等。比如：下水道的盖子为什么是圆的？这样的问题没有正确答案，只要能够自圆其说即可。对于没有工作经验的校园招聘，通常就会...
近期，关于大学生“零薪酬”求职的新闻屡屡见诸报端。时下，全国各地的大学毕业生招聘会相继举行，在各地的招聘会现场，越来越多的大学生在求职中打出了“不要报酬，只要三个月试用期”的牌子，个别地方竟然出现了群体性的“零薪酬”行为。眼...
面完了，想记录一下，顺便帮助下有需要的童鞋本以为实习生不会有考核，结果一到那就让我做中译英英译中，无奈我是理科生，专业词汇都不懂，大致就是薪酬体系和企业战略然后就有一个漂亮姐姐来面试了谈话型，从自我介绍开始，基于你讲什么就问什么谈谈职业规划，为什么来美世，想从这份实习中得到什么这份实习需要细致性，让...
在公务员面试当中有一类问题一直困扰着考生，那就是发散思维类面试题。例如，XX年公务员面试问题：从给定的词语中选出4个词语来概括一下XX年。这就是发散思维能力题的一个典型例题。 发散思维又称“辐射思维”、“放射思维”、&ld...
珠珠：面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办？ 专家：两种可能，一是面试官素质一般，加上经常面对很多来参加面试的人，各种各样的都有，时间长了难免产生一种骄横的气质，实际是个人素质低下，内心空虚的表现，感觉自己位高权重，实际s b一个。多出现在中型国有企业的中下层领导。 二...
