“随着就业形势的日益紧张,大部分毕业生逐渐放低了对薪酬的期望值。然而,在医药行业,像质检、研发、营销等岗位,单位给出的薪酬却在一个劲地往上涨。医药质检人才月薪同比增加10%,研发人才月薪同比增长20%,营销人才年薪最少5万元。”21日,记者从山西省XX年春季人才交流大会统计数据上了解到上述情况。...
相比国企、事业单位,人才问题让民企渐渐感到缺乏发展后劲 人才的话题很时髦,说起来却沉甸甸。在日前举行的“2005上海科教兴市论坛”之“集聚创新人才激发创新动力”专题研讨会上,与会者流露出了沪上人才建设中的喜和忧。 喜 留学归国比例近国际水平 “几年前还在国内、国外两头跑的‘飞人所长’们,如今...
人事制度改革必然涉及到公务员招录,而随着我市公务员招录政策的不断调整,重庆在全国首创的公务员“候录库”的招录虽已渐趋合理,但其“积压”的约2000名候录人才却在翘首以盼“上岗”机会。昨日记者从有关方面获悉,这样一个好的公务员后备人才储备库,却有可能因供过于求而面临解散。 候录人员放宽“生源”限制 招...
报道,4月4日,人事部公布了该部和国家工商行政管理总局3月29日联合印发的《关于修改〈人才市场管理规定〉的决定》(以下简称《决定》),对2001年9月出台的《人才市场管理规定》中有关行政许可的内容进行了修改。《决定》规定自公布之日起30日后施行。报道说,此次《人才市场管理规定》的修改有7处,其中在对...
人才派遣正受到更多用人单位的青睐,然而,由于现行法律与派遣业务契合度不高,派遣机构良莠不齐,人才派遣中“三角关系”的不融合一直是困扰求职者、用工单位和派遣机构三方的难题。记者获悉,上海市人才中介行业协会正在市人事局授权下,起草《人才派遣管理试行办法》,人才派遣有法可依指日可待。记者采访了一些业内人士...
济南市委办公厅、济南市政府办公厅日前出台意见,就进一步加强和改进市级专业技术拔尖人才选拔管理作出部署,确定市级拔尖人才每3年选拔一批,每批200人左右,荣誉期3年,人才选拔要打破隶属关系、地域界限。拔尖人才选拔不问“出身”俗话说“英雄不问出处”,济南市委、市政府明确提出,市级专业技术拔尖人才选拔管理...
企业与员工的关系是伙伴关系记者:诺基亚一直以来强调雇主与员工之间建立伙伴关系,你们为什么要如此考虑和定位?严金坤:我们考虑到,雇主和员工之间只是一个商业化的劳动合约关系,而伙伴关系寻求的是互相发展,互相满意。诺基亚奉行企业对员工不仅是雇主更是伙伴的原则,就是因为我们充分认识到,和谐的伙伴关系不仅仅有...
日立制作所1910年由小平浪平创立。小平浪平在久原矿业公司的日立矿业修理工厂生产了第一台5马力的发动机。从那时起,日立“利用自主开发的技术,进行电机生产”,在各个领域发展壮大起来,形成了日立企业集团。据美国《FORTUNE》杂志的排列顺序,日立1994年度的销售额已达世界第三位,在电气产业中占世界第...
人才测评的功能和作用是两个既相互联系又相互区别的概念。功能是事物内部固有的效能,它是由事物内部要素结构所决定的,是一种内在于事物内部相对稳定独立的机制。而作用则不同,它是事物与外部环境发生关系时所产生的外部效应。同样的功能对外界的作用,既可能是正面作用,又可能是负面作用,这要看功能与外部环境的互动方...
“认识你自己”是古希腊一句著名的箴言,人最难战胜的敌人就是自己。中国先贤亦云“知人者智,自知者明”,知人则能善任,自知方能量力而行。现代企业发展需要各类人才,但怎样识才、用才则颇费周折,虽亦有一些复杂的考核程序,但往往是中看不中用,知人知面不知心。 外企在招聘人才时,主考官所出题目一般不太涉及专业...
在公司的发展和经营中我们经常碰到,如何选准人才、挖掘现有人才的潜能,如何用好、用准人才,怎样才能留住辛苦招聘来的人才等问题。要解决这些问题就必须在人力资源的运作中使用好科学的人力资源测评技术。 去年,上海浦东新区一家拥有1000名员工的中外合资企业 ,由于业务的飞速发展,由单一生产线改为分班组生产...
人才测评服务于企业人力资源管理的多个环节: 招聘 选拔培养与晋升 岗位胜任力考察 企业管理风格与能力考察 企业文化考察 人力资源普查 培训诊断与辅导 员工职业生涯规划 组织诊断 人才测评是一项基础性工具,在以上的环节中它会从如下几个角度进行评价: 招聘与选拔:我们可以根据您的岗...
如果让你单凭在几页薄薄的纸片上作出一些选择,就决定你今后的职业取向,是不是简单得有点不可思议?但这种方式在国外已是一些公司选择中高级人才时的常规手段,公司在招聘员工时利用它来了解求职者的各项素质,以求供需双方的有机结合。这种方式就是人才测评。 什么是人才测评? 人才测评是指通过应用心理学、管理学、测...
人才测评的信度与效度既是一个理论问题,又是一个技术应用科学性的指标问题。它是人才测评技术与应用的结合部,而且能对实际考试测评的质量提供保证。 我国人才测评技术的引进和开发在信度和效度方面反映出的问题,概括起来大致有以下几个方面:一是信度、效度理论与有效应用问题主要涉及公务员录用考试测验的信度、效度...
有资料显示在国外的人才选拔中,应用人才测评的比率高达83%。在我国,大的外资企业一般都有自己的测评系统。而越来越多的企事业单位也将素质测评报告作为选拔人才的一项硬件。今年,春节前北京的长安担保证券有限公司就要求应聘者提供人才测评报告,而深圳市已把人才测评报告列为大中型国有企业任用中高级管理人员的参考...
人才素质测评是测评者运用科学的方法对被测评者的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的一种科学的综合的选才方法体系。以帮助用人单位了解人才和加强人才对自身的了解,为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。我们可以从广义与狭义来能理解人才素质测评。 狭义的...
在实际工作中,许多单位的培训往往是建立在主观判断的基础上,认为交往能力重要就培训交往能力,管理能力重要就培训管理能力,而且,所采取的培训形式也没有一定的依据,这样常常会浪费人力物力和财力,达不到培训的目的。如果能将培训建立在人才素质测评的基础上就不会出现这种问题了。 人才素质测评通俗地说就是对人才...
目前国内企业选择人才唯一的法宝是“学历+工作经验”,并且非常依赖面试。而以现代心理学、管理科学为基础的人才测评却在中国“水土不服”。目前我国已有几十家从事人才测评的机构,但是绝大多数用人单位都不依靠人才测评来选拔和任用人才。 IBM公司人事部经理徐振芳说:“测评结果只能作为参考,我们主要依靠自己有...
文 姜猫 人才测评题做过了几遍,总觉得和考试差不多也就是题量大时间紧而已。要是有功夫好好整整也能弄得跟托福似的。根据招聘方的心理猜题、押宝,这对于在考场上身经百战的中国人来说问题应该不大。不久前正好有机会碰到中国人才研究会人才素质测评专委会副秘书长、北京西三角人事技术研究所技术总顾问黄亨昱老师便把想...
目前企业尤其是外企招聘人才的过程中都引进了“人才测评”这一过程,使得现阶段人才测评持续升温。但业内资深的职业顾问认为,现在的测评方法不少都是直接“翻版”国外的咨询题目,加上从业人员有很多不专业,测评准确性令人担忧。 业内一位知情人士告诉记者,其实很多测评方法都是基于不同的研究基础,每一套测试方法适用...
人才测评选择、实施的主要程序如下: 1、 进行工作分析 工作分析是将一项工作分解为对于工作业绩至关重要的各种不同的活动,以确定出人才测评应该预测的领域。 2、 选择一项专业的人才测评 一项良好的人才测评应该准确、一致地对那些对工作成功至关重要的知识、技术、能力和态度进行衡量。人才测评专家应该选择最能...
一、什么是人才素质测评? 什么是人才素质测评,目前众说不一,《人员测评的理论与方法》一书中认为,人才素质测评是指测评者采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对人才素质测评标准体系作出量值或价值判断的过程,或者从表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。这个解释较为抽象与本质,初学者...
随着社会主义市场经济的不断发展,竞争越来越激烈。置身于市场经济中,要有一流的产品和服务,而一流的产品和服务主要取决于员工队伍的素质,市场的竞争最终是人才的竞争。要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,发现人才、选拔人才、合理配置人才、发挥人才的最大效用,实现人事管理现代化,提高管理的档次和水平,是每个单...
在我国,5年前,人才测评开始被关注。时至今日,人才测评已经越来越受到用人单位和求职者的青睐。在上海,近年来市任职资格评价中心已先后接受了100多家大中型企业、三资企业的委托,运用人才测评手段来选拔中高级管理人才,同时还为上海的十多家急需招聘人才的银行等单位提供了人才测评服务;在北京,市组织部、人事局...
人才测评技术要求比较高,为提高测评结果的有效性,需要有若干技术保障条件,如测评工具(试题)的难度、区分度、信度、效度等。 1.难度。难度是指应试者解答试题的难易程度,它是衡量测评试题质量的一个重要指标参数,它和区分度共同影响并决定人才测评的鉴别性。难度一般用以下公式计算:P=R÷N(P代表试题的难...
现代的人才测评,由于其技术设计和方法上的科学性,比传统的选人用人方法要更为准确、客观和有效,人力资源经理可以利用现代测评技术降低经验选材的失误率。因此,现代人才测评越来越受到各级各类组织的重视,受到人力资源经理的欢迎。但由于人才测评的复杂性和测评对象的模糊性,在实际操作过程中也难免会产生偏差,所以,...
1、选拔 根据企业经营目标所要求的人力资源规格、规模、质量来招聘人员,并安置在预先规定的岗位上从事所要求的工作,以实现期望的绩效。在这个过程中,考察评价应聘者是否满足岗位需要,是最关键的环节,此时,人事测量扮演着最重要的的角色。在传统的招聘过程中,组织往往只是查看履历表、申请表,面试中有一些简单的...
许多企业取得突飞猛进的发展之后,随着市场扩大,企业的各种资源被利用到了极限,市场营销、产品开发、财务管理等各个部门都处于超负荷运行状态。管理层多感到在用人上捉襟见肘,顾此失彼,长此以往,企业发展后劲不足,发展速度趋于下降。企业出现上述症状的原因在于缺乏战略性人才储备以致于人才不能满足组织膨胀的需要,...
中国人事科学研究院副院长、中国人事与人才科学研究所所长王通讯近日总结出了全球“人才大战”的8种形式。 吸引留学人员,“收割”人才。为了争夺留学者,英国宣布到2005年,要使外国留学生占到本国学生的25%;德国计划将这一比例提高到20%。 兼并购买企业,连锅端才。美国思科公司在9年的时...
发生在西部欠发达地区榆林市的“郭培才事件”虽得到了圆满解决,却留给人们许多思考:对人才的冷漠和浪费为什么在急需人才的中西部一些地方和单位依然存在?说到底,就是全社会还没有真正建立“用错人是错误,浪费人才同样是错误”的观念。 “用错人是错误”的观念目前不仅深入人心,而且见诸于党内规章制度之中。如果一...