以下是xx小编为大家搜集的一篇关于“制定教师职业生涯规划的步骤和方法”,供大家参考,希望可以帮助到大家! 制定教师职业生涯需要遵循一定的程序、步骤,如图 1 所示,给出的就是一个可行的程序。而具体制定发展规划时需要按照如下的操作步骤: 1 全面了解认识和评估自我(我是...
很多人并没意识到做好职业规划对自己的影响有多深远,每份职业、每换一次,都会对今后的职业发展有着极为重要的影响作用。向阳生涯表示,对现在的你来说,找工作时优先考虑的是薪水福利、工作环境还是平台前景?这里有2个步骤,重新审视自己的职业规划乃至人生规划,让未来看得到! 职业规划第一步:建立长期的职业...
职场上,一些新员工对于来自上司以及老员工的“指挥”有抵触情绪。这会在言行中表现出来,别人感受到这种“抵触”后,一般会识趣地“远离”你,你在职场中就会越来越孤立。“抵触情绪”就像“慢性毒药&...
多高的墙多深的基,职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现,他们中近87 1%的职业生涯呈现这样的轨迹:前2—4年处在基层职位,第5—6年初任主管,第7—9年出任经理或高级经理,第10—XX年任总监或副总,第13—20年间坐上总...
职场中一个不可否认的事实就是,许多人在选择职业、发展自己的职业生涯时,并不是完全根据自己的实际状况出发来进行职业选择和职业规划,而是极易受到各种外在因素的影响,比如朋友、家人的建议,市场上新出现的热点,等等,这有点类似于羊群效应,特别值得注意的是,我们是被羊群效应影响而自己察不到,所以常常是...
设计薪酬要遵循五大基本原则:公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。以下逐一进行分析和探讨。一、公平性原则1、对内公平(1) 员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得报酬对等;(2) 与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等。员工的内部公平感首先产生于其本人“投入”与“...
估要同员工的生涯规划、企业的培训计划有机地结合起来,而不仅仅局限于员工的薪资、奖金、升免。评估过程中要体现公正、公平、公开,能真实地反映员工的工作实绩,同时应尽量地避免绩效评估的负面影响。评估之后,对被评估人进行评估意见的反馈是很重要的,因为进行绩效评估的一个主要目的就是:改进绩效。所以,主管和员工...
制定合理的计划 1、制定计划 造价员考试科目有〈工程造价基础知识〉、《工程计量与计价实务(土建工程)》、《工程计量与计价实务(安装工程)》三本培训教材。教材紧紧围绕执业资格考试大纲的要求,深入浅出地进行论述讲解,知识结构合理,内容丰富。在学习时应至少看两遍,第一遍对各章节的内容有个初步了解,...