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在竞争激烈的职场上,好工作已成为“稀缺资源”,找工作不再是简单的“求职”,而是一个“谋职”的过程。因此,树立“谋职”的意识至关重要。 “除了站在金字塔顶端的高端职业经理人以外,绝大多数职...
本次职业规划培训内容介绍职业、职业生涯、职业生涯规划的一些知识、观念。 1、职业是为了满足自我生理的需求 人,从出生到死亡有多种多样的需求,有生理需求、安全感需求、友爱与归属感需求、受尊敬的需求、求知需求、求美需求,自我实现的需求、天人合一的境界八个层次。 生理需求:就是我们需要衣、食、住...
尊敬的领导,您好! 感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间审阅我的资料。 即将毕业之际,希望毕业后立即就业,我怀着诚挚的心向您自荐 ,希望在贵公司谋求一份适合我的工作,以求实现自我价值,为贵单位的发展贡献一点力量。 为了能够适应日益激烈的市场竞争,我一直在为能够成为合格的综合性人才而努力。一方面,...
1、 银行面试的时候可以佩戴饰物吗? 不可以。一般来讲从事金融等较保守行业的从业人员很少佩戴饰物。在面试的时候佩戴饰物不仅会破坏面试官对你的第一印象,也不符合你所面试岗位的要求。另外,男士不要佩戴胸针、胸章,也不要佩戴自己学校的校徽。 2、银行面试重点考查那些哪些能力素养? 银行面试中偏重...
(一)个人基本资料: 毕业院校: 专业:国际金融 学历:大专 (二)进行人才测试前心目中的最理想职业(按顺序): 1 、电信、网络、 it 企业、影视娱乐的创业人 2 、电信、网络、 it 企业、影视娱乐的营销管理人员 3 、银行金融行业的营销管理人员 (三)人才测评结果 1...
尊敬的xx领导: 您好! 感谢你能在百忙之中垂阅的我的求职信!贵银行的良好形象和员工素质吸引着我这位即将毕业的学生,我很愿意能为贵公司效一份微薄之力!以下,我对自己进行一个简单的自我介绍。 我是来xx学校的xx专业应届毕业生。21世纪是一个充满挑战的时代,您一定需要充满热情,有能力,有责任心的...
职场新人新到职场遭到“欺生”很常见,如果掌握了处事技巧这就没问题了。这里从职业生涯规划师手中拈来的案例,希望可以带给你一些启示。 小李在佛山觅得一份新的文案策划职位,新公司让其过完年后报到。 有一年工作经验的小李,这次并不像当初大学刚毕业时表现得那么青涩。在人力部办好...
职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。 首先,有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。 其次,有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。...
企业在制定新员工培训方案中,应当清楚地体现出培训的目的。下面是由小编整理而成的新员工培训方案范文,谢谢你的阅读。新员工培训方案范文(一) 为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案 一、目的:本方案属于新员工入...
自我评价是公司员工升职申请的重要组成部分,会直接影响公司员工的升职申请结果。下面是小编为大家带来的公司员工升职自我评价范文,相信对你会有帮助的。公司员工升职自我评价范文篇1 我局在县纪委、监察局和市国税局的正确指导下,结合当前正在开展的机关效能风暴活动,以“转变工作作风、提高服务效...
本文是关于银行面试女生着装的介绍,请您了解: 都说“人不可貌相,海不可斗量”,但实际上你周围绝大多数人没工夫研究你的“海”有多深,对方在和你短暂的接触中,就按下了你职业形象的无声“快门”。你内在的专业能力,勤劳吃苦的品质不可能...
细读银行职员在每次培训后写的心得体会总结,总会给我们很多收获,以下是小编为大家收集到的银行职员培训心得体会范文,希望对大家有帮助!银行职员培训心得体会范文(一) 20xx年9月7日至9日,我和同事们一起接受了为期三天的有关商业银行各方面业务的全面培训,包括:商业银行信贷管理、票据业务、零售业务...
员工在提升素质的过程中,想必会有非同寻常的心得体会吧!下面是小编为大家带来的员工素质提升心得体会范文,相信对你会有帮助的。员工素质提升心得体会范文(一) 为了提升检修质量,改良检修服务态度,提高检修全员整体素质。检修一分厂开展了有胡书记主讲的全员素质提升培训。主要内容有:素质的概念、提高素质的...
礼仪培训是企业提升竞争力的需要,所以员工在参加完礼仪培训之后,就应该总结好自己的心得体会,以下是小编为大家收集到的企业员工礼仪培训心得体会范文,希望对大家有帮助!企业员工礼仪培训心得体会范文(一) 20XX年7月2日,我参加了公司举办的职业礼仪培训班,授课人为化工职业学院的李锦枫老师。李老师诙...
导语:以下是OMG小编为大家整理的职业规划知识,希望您喜欢: 一、具体方法 第一,编写一本家长完全手册。在这本手册里,把培训概况、举办者的背景、办学理念、办学特色、收费标准、入学须知等做一详细的介绍。若有家长来咨询时,送上一本。 第二,做几块展版,搁在外面,以便家长前来咨询时参看。 第三...
作为人力资源管理活动的重要组成部分之一的绩效管理,能有力确保组织人员的工作行为与工作产出与组织目标保持一致并且持续改进。以下是小编整理的绩效管理流程范文,以供大家参考。绩效管理流程范文篇1 一、绩效管理 “没有考核,就等于没有管理!”贯彻公司战略发展意图,20xx年作...
银行实习推荐信 ____银行领导: 您好!我校毕业生_______于今年(时间)________毕业,在校期间学习成绩优异,专业知识过硬,且思想品德端正有高度责任感和社会感,并且在校期间组织过_______活动获得过_______奖励。 现特向贵行推荐该生前去实习,望接纳安排。 辅导员:...
银行优秀员工自我推荐信 我叫xxx,于xx年参加工作,十几年来我在普通的银行岗位上始终兢兢业业,尽职尽责,为银行的发展做出了我应有的贡献,工作以来我从三个方面始终严格要求自己。 进修上从不言倦。作为一名青年职工,我始终把进修作为生活及工作的重中之重。众所周知,银行窗口人员的素质决定了客户对邮...
升职自荐信是员工在提出升职申请过程中介绍自己、推销自己的工具。下面是小编整理的员工升职自荐信范文,以供大家阅读。员工升职自荐信范文(一) 尊敬的各位领导: 您们好: 随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,我喜欢公司的企业文化,喜欢公司的工作氛围,...
范文一尊敬的各位领导: 您们好! 随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了深厚的感情,我喜欢公司的企业文化,喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时,他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助,我非...
尊敬的领导: 您好!首先感谢您在百忙之中阅览我的推荐信。今向贵单位推荐我系毕业生xx同学。贵银行的良好形象和员工素质吸引着该生这位即将毕业的学生,她很愿意能为贵公司效一份微薄之力!也很希望银行领导认可她。 她是xx学校金融专业的应届毕业生。21世纪是一个充满挑战的时代,您一定需要充满热情,有能力...
交简历是在招聘会上,我觉得简历的重要性我就不必复述了,只是要强调突出优势,(有很多人意识到但做不到),我想每个人的优势其实差别很大,写的具体,不仅能使你的叙述更生动、可信,更是区别于他人的关键。比如业余爱好,写烹饪就太泛泛了,不如写喜欢烤小点心。写自己真实的一面,其实不仅是对看简历者的诚恳,也是为...
办公室里总有新面孔在晃啊晃,不用问,不是实习生,就是在试用期的新员工。 一晃两个月,新面孔中,有一些得偿所愿,成了正式入坐对面那个格子的熟面孔;有一些,却是办公室里一个转眼被人忘却的过客;最惨的是那些离开好久了还让人印象“深刻”的:“没让那人留下来,老板真是太英明了!” 多数情况下,不是大家心胸狭窄...
银行业 一 招聘毕业生的银行主要有如下五类: 1 四大商业银行总行(工、农、中、建); 2 三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行); 3 城市分行(如工商银行北京分行等); 4 中小银行(光大银行,北京工商银行等) 5 外资银行(汇丰,花旗) 二 ...
成功的面试有适当的时间限制,谈短了不行,长了更不行,时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊,无主题、无目标。面试也不是谈判,双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意义上讲,面试是陌生人之间的沟通。 当然,谁也没有规定面试的具体时间限制,谈话时间的长短要视面试内容而定,一般宜掌握在半小时至4...
面试时,怎么介绍自己才能给人留下印象?被问到自己的缺点时,要不要如实告诉面试官?关于期望薪水,说多少妥当?昨天下午,南大求职团队大赛在进行单独面试比赛时,几位企业人力资源专家就学生的疑问,给出自己的建议。 自我介绍不是背简历 自我介绍通常是面试过程的第一个环节,找过工作的人对此并不陌生。昨天...
尊敬的领导: 您好!我是xx农业大学xx级经济学院金融系的毕业生,非常感谢您在百忙之中抽空来垂阅我的自荐书。 光阴似箭,大学四年转瞬即逝,如今的我已站在人生的重要路口上,满怀着激动与兴奋,准备踏入一个全新的舞台,充满了光芒与机遇,也充满了竞争与挑战。在此,诚挚的希望贵单位能给我一个实现人生价值的...
银行自我推荐信规范格式 一篇完整的自荐信的格式一般分为标题、称呼、正文、附件和落款五部分。 1、标题标题是自荐信的标志和称谓,要求醒目、简洁、庄雅。要用较大字体在用纸上方标注自荐信三个字,显得大方、美观。或者“某某的自荐信”,这样就会给人留下较深的印象。 2、称...
招聘考试,应聘者与招聘方永恒的博弈:招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者;而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律可循,又当如何破解呢? 一般来说,招聘过程有面试与笔试,笔试中有各种不同的题型(如选择、判断、问答等),面试题目则会较多地关注个人状况。在...