“随着就业形势的日益紧张,大部分毕业生逐渐放低了对薪酬的期望值。然而,在医药行业,像质检、研发、营销等岗位,单位给出的薪酬却在一个劲地往上涨。医药质检人才月薪同比增加10%,研发人才月薪同比增长20%,营销人才年薪最少5万元。”21日,记者从山西省XX年春季人才交流大会统计数据上了解到上述情况。...
辞职跳槽在职场中是一件很正常的事,但切不可只顾自己,不管他人而做出损人利己的事。一个成熟的职场中人,应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击,更应该考虑降低自己的辞职成本。 其实辞职是一种艺术。当你决定辞职,不仅对你自己有影响,对同事、对上司,甚至对部门都会有影响。所以,最好...
友人小军在某公司干得不顺,愤而摔门,留下一句:“老子不干了!”就擅自离岗扬长而去,至今未办理解除劳动合同手续。然后的日子,在朋友圈里历数前上司的种种“劣迹”及自己炒“老板”鱿鱼时的扬眉吐气。 我听了,深感不妥。在现代职业生涯中,被老板炒鱿鱼和炒老板鱿鱼都是司空见惯的事,但千万不要以为再也不用看过去老...
要毁约走人,先得付上一笔违约金,这在很多人脑海里几乎已是“常识”。事实上这是一种误解,对于事业单位的职工来说,除非特例,今后签订聘用合同就可以不必再设违约金。上海市人事局人事争议仲裁委员会主任周茂生日前在接受本报记者采访时,针对目前人们对违约金的认识误区,进行了澄清。 新规定去年已出台 违约金就像一...
相比国企、事业单位,人才问题让民企渐渐感到缺乏发展后劲 人才的话题很时髦,说起来却沉甸甸。在日前举行的“2005上海科教兴市论坛”之“集聚创新人才激发创新动力”专题研讨会上,与会者流露出了沪上人才建设中的喜和忧。 喜 留学归国比例近国际水平 “几年前还在国内、国外两头跑的‘飞人所长’们,如今...
撰写辞职报告是导游员辞职申请过程中的第一步。下面是小编带来的关于导游员辞职报告范文的内容,欢迎阅读!导游员辞职报告范文(一) 尊敬的各位领导: 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到公司也已经快两年了,在这近两年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。正是在...
一份好的辞职报告往往能给因个人原因而打算辞职的员工带来好的机遇。下面小编给大家分享一些20xx个人原因辞职报告范文,希望能帮到你!20xx个人原因辞职报告范文(一) 尊敬的领导: 首先,感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里,是我工作...
辞职报告是老支书辞职申请时的敲门砖,对老支书辞职申请有不一样的意义。以下是小编为大家收集到的老支书辞职报告范文,希望对大家有帮助!老支书辞职报告范文(一) xx村委会各领导: 您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的这份辞职申请书 。 我因得到群众的信任与支持,于20xx年9月份被群众推选为...
写辞职信,是员工申请辞职的第一课,也是最重要的一步。下面小编给大家分享一些员工辞职信范文,希望能帮到你!员工辞职信范文(一) 尊敬的领导: 工作虽然只有4个月,但是我发现了自己有很多不足。 毕业工作是一个新的起点,新的环境使我接触到了新的人,感觉到以前在学校就像井底之蛙,虽然现在晚上还在上...
导语:人们在工作中遇到困难或危机时,常常会受困于留下还是离开的选择,尤其是在早期的职业生涯,很多人会产生辞职的念头,即使没有提出辞职也会感到心里困惑。该不该辞职呢?假如你是这其中的一员应该怎么办呢? 当你产生辞职的念头时,首先需要考虑:“是不是辞职就能解决问题,这其中我是否忽略了什...
我们有时候会因为个人原因而不得不辞职,因为个人原因而辞职的辞职信该怎么写呢?今天小编就与大家分享个人原因辞职信范文,仅供大家参考!个人原因辞职信范文(一) 尊敬的领导: 您们好! 我从年月份来到公司,到如今已经有一年半了,非常感激公司给了我这个工作和学习的机会,使我得到了很多的历练,同时我...
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。今天小编要与大家分享的是:辞职时候的禁忌。具体内容如下,欢迎参考阅读: 禁忌1、你说话要拣好听的说,但不要过度吹捧。 即使你真的是嫌公司不好,但也不要让对方感觉到,他不会认为他的公司不好,但会认为你矫情。说一点公司的好处、公...
辞职申请书对于个人的辞职申请重要性不言而喻。以下是小编精心推荐的一些个人辞职申请书模板,一起来学习下吧!个人辞职申请书模板(一) 尊敬的领导: 您好! 我是深圳南山片区李达意,感谢公司提供给我的这次就业机会,也非常感谢曾帮助过我的所有公司同事,但是经过这段时间的沉思熟虑,我决然决定辞职。...
辞职报告是学生干部辞职申请的首要资料。以下是小编为大家整理的:学生干部辞职报告范文,仅供大家参考!学生干部辞职报告范文(一) 尊敬的学生会领导: 经过一段时间的思考,我决定退出电子系团总支学生会,辞去勤工助学部部长一职。同时,感谢领导在这段精彩的时光里对我的关怀,让我在这样一个小社会里学到了...
撰写辞职报告是个人能否成功辞职最关键的一环,下面小编给大家分享一些个人辞职报告范本,希望能帮到你!个人辞职报告范本(一) 尊敬的领导: 您好! 我是20XX年7月来到公司的员工。非常感激公司能够给予我在中铁建设工作及学习的机会。但在这里,我将很遗憾的向公司提出辞职申请。 我来公司有将近4...
当你决定辞职时,不仅对你自己有影响,对同事、对上司,甚至对部门都会有影响。所以,最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈,诚实地说明辞职的原因,然后与主管商量,什么时候应该让同事们知道,以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度,交接过程会容易一些。如果没有这样的制度,在你走人之前要做好移交工...
企业对想要辞职的员工个人的最后一印象来自个人辞职报告书。下面是小编为大家精心推荐的个人辞职报告书范文,希望能够对您有所帮助。个人辞职报告书范文(一) 尊敬的医院领导: 您好! 我很遗憾自己在这个时候向医院正式提出辞职。 我来医院一年多了,很荣幸自己成为新城医院的一员。在公司工作一年多中,...
导语:以下是OMG小编为大家整理的劳动法规的知识,希望你喜欢阅读: 一、法定需要提前通知辞职的,不能说走就走 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 1、需提前:一般而言,劳动者只要提前30天或者提前3天通知用人单...
人事制度改革必然涉及到公务员招录,而随着我市公务员招录政策的不断调整,重庆在全国首创的公务员“候录库”的招录虽已渐趋合理,但其“积压”的约2000名候录人才却在翘首以盼“上岗”机会。昨日记者从有关方面获悉,这样一个好的公务员后备人才储备库,却有可能因供过于求而面临解散。 候录人员放宽“生源”限制 招...
报道,4月4日,人事部公布了该部和国家工商行政管理总局3月29日联合印发的《关于修改〈人才市场管理规定〉的决定》(以下简称《决定》),对2001年9月出台的《人才市场管理规定》中有关行政许可的内容进行了修改。《决定》规定自公布之日起30日后施行。报道说,此次《人才市场管理规定》的修改有7处,其中在对...
人才派遣正受到更多用人单位的青睐,然而,由于现行法律与派遣业务契合度不高,派遣机构良莠不齐,人才派遣中“三角关系”的不融合一直是困扰求职者、用工单位和派遣机构三方的难题。记者获悉,上海市人才中介行业协会正在市人事局授权下,起草《人才派遣管理试行办法》,人才派遣有法可依指日可待。记者采访了一些业内人士...
济南市委办公厅、济南市政府办公厅日前出台意见,就进一步加强和改进市级专业技术拔尖人才选拔管理作出部署,确定市级拔尖人才每3年选拔一批,每批200人左右,荣誉期3年,人才选拔要打破隶属关系、地域界限。拔尖人才选拔不问“出身”俗话说“英雄不问出处”,济南市委、市政府明确提出,市级专业技术拔尖人才选拔管理...
企业与员工的关系是伙伴关系记者:诺基亚一直以来强调雇主与员工之间建立伙伴关系,你们为什么要如此考虑和定位?严金坤:我们考虑到,雇主和员工之间只是一个商业化的劳动合约关系,而伙伴关系寻求的是互相发展,互相满意。诺基亚奉行企业对员工不仅是雇主更是伙伴的原则,就是因为我们充分认识到,和谐的伙伴关系不仅仅有...
日立制作所1910年由小平浪平创立。小平浪平在久原矿业公司的日立矿业修理工厂生产了第一台5马力的发动机。从那时起,日立“利用自主开发的技术,进行电机生产”,在各个领域发展壮大起来,形成了日立企业集团。据美国《FORTUNE》杂志的排列顺序,日立1994年度的销售额已达世界第三位,在电气产业中占世界第...
人才测评的功能和作用是两个既相互联系又相互区别的概念。功能是事物内部固有的效能,它是由事物内部要素结构所决定的,是一种内在于事物内部相对稳定独立的机制。而作用则不同,它是事物与外部环境发生关系时所产生的外部效应。同样的功能对外界的作用,既可能是正面作用,又可能是负面作用,这要看功能与外部环境的互动方...
“认识你自己”是古希腊一句著名的箴言,人最难战胜的敌人就是自己。中国先贤亦云“知人者智,自知者明”,知人则能善任,自知方能量力而行。现代企业发展需要各类人才,但怎样识才、用才则颇费周折,虽亦有一些复杂的考核程序,但往往是中看不中用,知人知面不知心。 外企在招聘人才时,主考官所出题目一般不太涉及专业...
在公司的发展和经营中我们经常碰到,如何选准人才、挖掘现有人才的潜能,如何用好、用准人才,怎样才能留住辛苦招聘来的人才等问题。要解决这些问题就必须在人力资源的运作中使用好科学的人力资源测评技术。 去年,上海浦东新区一家拥有1000名员工的中外合资企业 ,由于业务的飞速发展,由单一生产线改为分班组生产...
人才测评服务于企业人力资源管理的多个环节: 招聘 选拔培养与晋升 岗位胜任力考察 企业管理风格与能力考察 企业文化考察 人力资源普查 培训诊断与辅导 员工职业生涯规划 组织诊断 人才测评是一项基础性工具,在以上的环节中它会从如下几个角度进行评价: 招聘与选拔:我们可以根据您的岗...
如果让你单凭在几页薄薄的纸片上作出一些选择,就决定你今后的职业取向,是不是简单得有点不可思议?但这种方式在国外已是一些公司选择中高级人才时的常规手段,公司在招聘员工时利用它来了解求职者的各项素质,以求供需双方的有机结合。这种方式就是人才测评。 什么是人才测评? 人才测评是指通过应用心理学、管理学、测...
人才测评的信度与效度既是一个理论问题,又是一个技术应用科学性的指标问题。它是人才测评技术与应用的结合部,而且能对实际考试测评的质量提供保证。 我国人才测评技术的引进和开发在信度和效度方面反映出的问题,概括起来大致有以下几个方面:一是信度、效度理论与有效应用问题主要涉及公务员录用考试测验的信度、效度...