一个合格的职场新人应具备相应的职业道德。今天小编就给大家详细介绍职场新人应具备的职业道德,欢迎大家查看。职场新人职业道德 职业理想:也就是我们的职业生涯设计,我们的职业目标。每个员工都憧憬自己有美好的未来,但自己的未来必须和公司的未来一致起来,自己的发展和公司的发展同步。这就有如“...
上任仅5年,他就把现代汽车打造为极具代表性的世界级汽车制造商。有关韩国人不开日本车的说法,早已听说过,到汉城后才发现,满大街车流滚滚,除了少数欧洲和美国车外,果真全都是Hyundai(现代汽车)。 现代汽车,韩国汽车的门户品牌。 郑梦九,现代汽车的总掌门人,一个汽车业神话的缔造者:在他掌管该公司5年...
目标管理法通常是对经理进行评估的最常见的方法。之所以能得以推广,原因在于这种做法是与人们的价值观和处事自学相一致的,例如,人们都认为“很有必要依每个人所做的贡献而给予一定的回报、奖励”是千真万确的。目标管理法得以推广的另外一个原因还在于它能更好地把个人-组织目标有机结合起来,达到一致,而减少下述这种...
我国的一些企业在进行绩效考核时,大多由上级主管人员来完成。这种考核方式由于其信息反馈面较窄,难以保证考核的客观性和公正性。那么,西方先进企业又是如何进行考核的呢? 工作是多方面的,工作业绩也是多维度的,不同个体对同一工作得出的印象是不相同的。正是根据此原理,人们在实际工作过程中开发出了全视角绩效考...
人事考核作为人事管理的一项基础性环节,越来越受到各企业领导的重视。而人事考核技术的专门研究在国内外都还非常薄弱。由于缺乏技术指导,许多单位普遍感到考核工作不好搞。认真搞则十分复杂而繁琐,效果也不一定好。如果粗略一点,则又似走形式,达不到预期目的。 采用现代技术,提高考核质量是当前人事考核工作亟待...
一、现代人力资源管理的特点及其目标1 人力资源及其特点通俗地讲,人力资源就是指人,有时特指那些有正常智力,能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。“人力资源”是将“人”看作一种“资源”,与物质资源和信息资源相对应,构成企业的三大资源。人力资源是一种特殊的资源,它的特殊性主要体现在以下四个方面:首先人力...
英国就业问题专家最近发表了一项研究报告指出,男性职员若想升职,必须表现自己温柔的一面,因为如今的老板已经注意到,女性的似水柔情对提高工作质量比男子的凛凛威风更加有效。专家们将写字楼内飞黄腾达的要点归纳为沟通、同情、投入和效率。他们说”替再大的公司工作也不需要发达的肌肉”。瞧,这个社会已经开始...
你有没有注意到自己在办公室里小小的恶习呢?当然这些要通过别人的眼睛才会反射出来,而你怎样才能看到别人眼中的你呢? 首先,试着以上司的角度诚实地评估自己的表现,有时角度不同,可能得到完全相反的结论;其次,不妨恳请同事给你建议,正所谓旁观者清,当局者迷。或者,你亦可参考以下归纳出的现代办公室恶...