所谓职业生涯规划,是将企业战略发展目标与员工个人发展目标充分结合,对员工职业生涯发展中的主客观因素进行分析、总结和测定,确定员工相对适合的职业发展方向,并根据设定的目标,有针对性地对员工进行教育和培训,结合员工情况做相应的岗位设计与调整,以发挥员工潜能,实现企业与员工的共同发展,实现企业价值最大...
第一章 关于职业生涯规划的概念 案例分析:著名的哈佛调查 1 与职业生涯规划有关的术语 (1)职业 (2)职业生涯 (3)职业生涯规划 2 职业生涯过话的流程 3 职业生涯规划的意义 第二章 自我认知 1 自我认知的冰山模型 2 知我认知的四个方面 3 性格认知(mbti)...
大学毕业后的职业生涯长达近三十年,要使自己的职业人生活的有价值,不仅能为自己今后的生活和家庭提供足够的支撑,还可以在期间收获成长和快乐,相信这是每个年轻人共同的强烈愿望。而一个残酷的现实却是,在以后的成长历程中,有的人稳健从容,有的人却茫然无措,其中的一个重要分别就是在职业规划上的理性或无序。职...
企业员工参加培训后总结心得是一个自我学习的过程,善于学习,也要善于总结。写好培训总结是能有效提高培训的效果,今天小编就给大家分享一些员工培训心得优秀范本,欢迎大家查看。员工培训心得范文篇1 在得知要进行入职培训时,心中充满了期待,以前总认为只有外企才会做系统的入职教育。拿到入职培训更是惊喜万分...
升职是喜事,祝福是大事,领导的升职,别忘记送上一句最真诚的祝福语。以下是小编精心推荐的一些领导升职的祝福语,一起来学习下吧!领导升职的祝福语 1) 付出总会有回报,要做就做最好的,我相信你,你一定行! 2) 哥们,听说你最近春风得意,步步高升。恭喜,恭喜! 3) 芝麻开花节节高,一天胜过又...
企业新员工想要在日后的工作中提升自己的业绩,就得认真对待自己的培训心得体会。下面是小编带来的关于企业新员工培训心得范文的内容,欢迎阅读!企业新员工培训心得范文(一) 熟悉的会场,陌生的面孔,这是新进大中专毕业生入职教育培训的第一天。对于我这个“老人”来说,来到中冶建工实...
领导力就是指在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率,比较常见的领导力开发方法包括CEO12篇领导力提升、EMBA及EDP项目等。 如果人们对以上的特质不是停留在感觉的层面、印象的层面,而是把它们抽象出来,就会构成一个领导力模型。这个领导力模型具体...
企业实习推荐信是怎么样的呢?格式要求有哪些呢?来看看范文吧。下面是小编搜集整理的企业实习推荐信范文,欢迎阅读。更多资讯请继续关注推荐信栏目! 企业实习推荐信 本人是广东工业大学大学计算机学院的一名研究生导师,很乐意推荐***同学到贵司进行工作实习。 本人担任广东省青年志愿者信息技术研发中心...
攻略一:企业想了解什么 面试是企业“伯乐相马”的过程,他们想“相”的是德才兼备的人才,所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。企业的考察涉及方方面面,除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外,更注重&...
开场白很重要,第一句话会给人留下深刻的印象 ,不管是在朋友聚会还是在其他任何一个陌生的场……同样,我们在面试的时候也会少不了开场白这一关,精彩的招聘面试开场白会让人眼前一亮,它会影响到招聘面试官对应聘者的态度 面试官往往一坐下来就会先来这么一句:先简单做一下自我介绍好...
天不变道亦不变,经济危机之下企业招聘的本质和原则是不变的,中国人民大学新生代人力资源管理专家刘颖博士,帮助我们揭开困惑,发现招聘之美。 经济危机只是冰山一角 刘颖博士说,“人们总是谈‘经济危机’、‘劳动合同法’、‘两会&...
面试会计人员需要注意问哪些问题?比如负责往来账的会计负责开发票的会计负责做账、报税的会计都需要注意问哪些问题? 首先,应该了解面试人员是否具有从事出纳工作的资格,是否具有“会计从业资格证书”或者相关的资格证书。 其次。了解其是否具有进行会计核算的经验。其过去的工作经历...
67%的企业人均年保费低于1000元,其中33%的企业人均年保费小于500元。这是昨天发布的《XX年中国企业员工福利保障现状调查报告》中透露的信息。 报告显示,上海企业投保团险比例最高,达到45 5%;而广东、北京、江苏的投保比例分别为39 4%、44 1%、31 2%。 目前购买的团险中,...
本文目录2017优秀员工推荐信年终优秀员工推荐信优秀员工推荐信酒店餐厅优秀员工推荐信 李xx同志 中共党员,在我厂工作五年来,政治上他严格要求自己,认真积极参加政治理论学习和各项实践活动,不断加强自身世界观的改造,遵纪守法,牢固树立爱岗敬业、乐于奉献的信念和主动服务意识。工作上他兢兢业业、刻苦钻研...
做主管的压力不是一般做部下的人能够体会,不要把主管的心情认定成自己心情,应该只是短暂作业上压力没有办法抒情而已。如果一遇到主管在生气,觉得害怕就不去触摸,不是一个很好的方式,由于你也许有一个很急的工作要立刻处置,立刻决定。当然有的时分,可以把工作缓一下,如果是势必要在眼前处置的事项,仍是要鼓起勇...
xxx是餐饮部上善坊的一名服务人员,在本岗位工作已快一年了。 作为一名老员工,平时加班加点从不计较,,节假日是餐厅最忙的时候,她主动要求取最大的区域,几乎每次都是走到最后。她跟同事相处的也很融洽,大家总亲切的称呼她为“小霞子”。 她在工作中严于律己,虚心学习,努力提高...
领导推荐信 范文一: xxx先生 女士: 我谨作为xxx先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。 今天的xxx与四年前的他相比,已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个分厂所有行政事务的管理者来讲,这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。 对于他这四年来在分厂所...
本文目录2017领导推荐信计算机专业学院领导推荐信计算机专业毕业生学院领导推荐信出国深造单位领导推荐信 尊敬的xx公司领导: 您好,我谨作为xx先生在xx集团工作四年间的直接领导写此推荐信。 今天的xx与四年前的他相比,已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个分厂所有行政事务的管理者来...
“如果你去拜访一位朋友,他以为你随身带的礼品是要送给他的,但其实不是这样。这时你该怎么向你的朋友解释?”XX年刚刚工作的周为伟,至今仍清楚地记得XX年参加完一家公司的专业面试后,考官冷不丁地笑着向他发问。 那时在山东工商学院上学的周为伟刚升入大四,却已明显地感受到笼罩在...
一场大学生专场招聘会上,“皮肤白皙光滑”等招聘条件让一些求职者望而却步,企业解释称这是行业的特殊招聘条件。 随着“形象气质佳”这样的招聘条件越来越频繁地出现,更雷人的招聘条件也层出不穷。昨日上午,记者在蜀都某人力资源市场举行的一场针对应往届大学毕...
本文目录2017员工推荐信给公司推荐员工的推荐信优秀员工出国深造推荐信优秀员工自我推荐信 尊敬的***: 您好,首先感谢您在百忙之中来看我为***写的推荐信。作为***曾经的直属部门经理,在我看来他是一个非常上进的年轻人。因此,我很荣幸向您强烈推荐这位优秀青年。...
尊敬的xx公司领导: 您好,我谨作为xx先生在xx集团工作四年间的直接领导写此推荐信。 今天的xx与四年前的他相比,已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个分厂所有行政事务的管理者来讲,这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。 对于他这四年来在公司所作出的实际贡献,...
工作不好找,找工作总是充满艰苦和辛酸,可是招人也很难,找到一个合适的人选通常意味着十几场的面试和评估。 最近著名人力资源网站收集了一些有趣而且多见的求职面试现象。 1、不知道面试什么工作“不好意思,我申请的是什么工作?”“我投的简历太多了,投的什么职位自己也...
某地区某单位或公司: 我公司xxx同志因个人原因辞去担任的公司职务,准备到贵地发展,本着实事求是的精神,对该同志在我公司的表现和能力郑重推荐如下: xxx同志xxxx年于xx大学xxxx专业本科毕业,于xxxx年到我公司工作,先后在何岗位(部门)担任 等职务。 xxx同志进入我公司以来,表...
xxx先生 女士: 我谨作为xx先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。 今天的xx与四年前的他相比,已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个分厂所有行政事务的管理者来讲,这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。 对于他这四年来在分厂所作出的实际贡献,如完善分厂具体行...
学生考试为升学,求职考试则是为了能跨入更高的门槛。企业考试是对求职者综合素质的考察,其中不乏对基础知识的检验。就像白领学生时代历经过的无数次大考小考一样,面对考试,只有平时做好充分准备,心里才能不慌。如今的企业考题不仅有文理科之分,而且也越来越妖,通常给一些很简单的基础题披上时髦的外衣,大施障眼法迷...
尊敬的领导: 您好! 首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我学生xx的推荐信!经历四年大学生活的锻炼,作为一名应届毕业生,在校求学期间,该生思想上要求上进,刻苦认真学习,努力钻研专业知识。面对机遇与挑战,在四年高等教育和高校生活的磨砺后,他充满信心的向您展现我的风采。 该生是xx大学的一名应届毕...
有人认为,激情是艺术家的专利,其实不然,很多欧美企业都把激情列为衡量人才的指标,没有激情的人,是企业不欢迎的人。其原因是,激情产生动力、灵感和创新欲望,没有激情,就没有这些品质,而没有这些品质,就不可能有企业的人才队伍,没有人才,便没有一切。这种逻辑关系,现在已经被日本、印度、新加坡等亚洲企业所认同...
尊敬的先生或女士: 您好,我是xxx,xxx公司的总经理。得知我公司优秀员工xxx想要出国深造,我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此,我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。 xxx曾在大四的时候来我公司实习。尽管对业务不很熟悉,工作经...
据可锐职业顾问客户服务中心对近几个月来872位可锐客户调查显示,有38%的人士职业困惑来自于企业突然来临的危机,其中有73%的人来自于著名品牌企业危机。近日来,品牌企业危机频繁的发生,给企业内员工普遍带来前途恐慌症。可锐职业顾问分析认为:品牌企业发生危机的原因主要有下列几方面:一是政府机构和管理部门...