所谓职业生涯规划,是将企业战略发展目标与员工个人发展目标充分结合,对员工职业生涯发展中的主客观因素进行分析、总结和测定,确定员工相对适合的职业发展方向,并根据设定的目标,有针对性地对员工进行教育和培训,结合员工情况做相应的岗位设计与调整,以发挥员工潜能,实现企业与员工的共同发展,实现企业价值最大...
good morning, dear teachers i am very glad to be here for your interview my name is xx i am 21 years old i come from dafang, a small town of guizho...
q: can you sell yourself in two minutes? go for it (你能在两分钟内自我推荐吗?大胆试试吧!)a: with my qualifications and experience, i feel i am hardworking, responsibl...
一个吸引人的自我介绍能为面试者创造机会,下面是由小编整理而成的吸引人的面试自我介绍范文,谢谢你的阅读。吸引人的面试自我介绍范文(一) 各位老师,下午好: 今天能够在这里参加面试,有机会向老师们请教和学习,我感到非常荣幸,同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家。 我是这次面试的第*号考生,...
尊敬的公司领导: 您好! 我是南宁职业技术学院即将要毕业的一名会计专业的学生。从报纸杂志中获悉贵公司要招聘会计职位。我对贵公司的发展一直非常关注,并对会计这个工作岗位抱有极大的兴趣,十分乐意为贵公司的发展了尽一份微薄之力。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。 在二年的大学生活里,我很好的掌握了...
第一章 关于职业生涯规划的概念 案例分析:著名的哈佛调查 1 与职业生涯规划有关的术语 (1)职业 (2)职业生涯 (3)职业生涯规划 2 职业生涯过话的流程 3 职业生涯规划的意义 第二章 自我认知 1 自我认知的冰山模型 2 知我认知的四个方面 3 性格认知(mbti)...
本文目录公司职业生涯规划公司法律顾问的职业生涯规划保险公司、银行类职业生涯规划书 本人硕士毕业,原来在全球100强的企业干了六年,公司好几千人,工作流程很顺畅,刚跳槽到小有名气的一个外企,原因都一样,升职加薪。但是此公司规模比较小,才200人,新厂流程也刚创建,总之干起来没大外企那么轻松。 现在...
1 了解聚餐的主题 领导组织聚餐都是有一定的主题意图的,要时刻保护领导的意思,因为每一次的聚餐领导才是聚会中的主角。如果你做不到适当的阿谀奉承,但也需要你仔细倾听领导的饭桌上的讲话,并且要用目光重视。 2 言多必失,保持笑脸相迎即可 如果你实在不知道在酒桌上说什么话领导爱听时,最好的方法就...
企业员工参加培训后总结心得是一个自我学习的过程,善于学习,也要善于总结。写好培训总结是能有效提高培训的效果,今天小编就给大家分享一些员工培训心得优秀范本,欢迎大家查看。员工培训心得范文篇1 在得知要进行入职培训时,心中充满了期待,以前总认为只有外企才会做系统的入职教育。拿到入职培训更是惊喜万分...
企业新员工想要在日后的工作中提升自己的业绩,就得认真对待自己的培训心得体会。下面是小编带来的关于企业新员工培训心得范文的内容,欢迎阅读!企业新员工培训心得范文(一) 熟悉的会场,陌生的面孔,这是新进大中专毕业生入职教育培训的第一天。对于我这个“老人”来说,来到中冶建工实...
网络管理员主要职责有一下8项: 1基础设施管理 (1)确保网络通信传输畅通; (2)掌握主干设备的配置情况及配置参数变更情况,备份各个设备的配置文件; (3)对运行关键业务网络的主干设备配备相应的备份设备,并配置为热后备设备; (4)负责网络布线配线架的管理,确保配线的合理有序; (...
企业实习推荐信是怎么样的呢?格式要求有哪些呢?来看看范文吧。下面是小编搜集整理的企业实习推荐信范文,欢迎阅读。更多资讯请继续关注推荐信栏目! 企业实习推荐信 本人是广东工业大学大学计算机学院的一名研究生导师,很乐意推荐***同学到贵司进行工作实习。 本人担任广东省青年志愿者信息技术研发中心...
攻略一:企业想了解什么 面试是企业“伯乐相马”的过程,他们想“相”的是德才兼备的人才,所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。企业的考察涉及方方面面,除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外,更注重&...
天不变道亦不变,经济危机之下企业招聘的本质和原则是不变的,中国人民大学新生代人力资源管理专家刘颖博士,帮助我们揭开困惑,发现招聘之美。 经济危机只是冰山一角 刘颖博士说,“人们总是谈‘经济危机’、‘劳动合同法’、‘两会&...
面试会计人员需要注意问哪些问题?比如负责往来账的会计负责开发票的会计负责做账、报税的会计都需要注意问哪些问题? 首先,应该了解面试人员是否具有从事出纳工作的资格,是否具有“会计从业资格证书”或者相关的资格证书。 其次。了解其是否具有进行会计核算的经验。其过去的工作经历...
67%的企业人均年保费低于1000元,其中33%的企业人均年保费小于500元。这是昨天发布的《XX年中国企业员工福利保障现状调查报告》中透露的信息。 报告显示,上海企业投保团险比例最高,达到45 5%;而广东、北京、江苏的投保比例分别为39 4%、44 1%、31 2%。 目前购买的团险中,...
本文目录公司推荐信范文公司员工出国推荐信公司领导推荐信公司优秀员工推荐信范文 致:联合国采购司敬启者: 得知xxxx公司拟申请成为联合国注册供应商,我们十分高兴。我们公司与xxxx公司自xxxx年以来一直有业务往来。我们对该公司的产品质量和售后服务均感到十分满意...
“如果你去拜访一位朋友,他以为你随身带的礼品是要送给他的,但其实不是这样。这时你该怎么向你的朋友解释?”XX年刚刚工作的周为伟,至今仍清楚地记得XX年参加完一家公司的专业面试后,考官冷不丁地笑着向他发问。 那时在山东工商学院上学的周为伟刚升入大四,却已明显地感受到笼罩在...
一场大学生专场招聘会上,“皮肤白皙光滑”等招聘条件让一些求职者望而却步,企业解释称这是行业的特殊招聘条件。 随着“形象气质佳”这样的招聘条件越来越频繁地出现,更雷人的招聘条件也层出不穷。昨日上午,记者在蜀都某人力资源市场举行的一场针对应往届大学毕...
对于职场人士来说,发展空间的大小与整个职业生涯息息相关,发展空间包括晋升空间、核心竞争力积累等等。一个广阔的发展空间能将一位白领引进稳健、快速的发展道路,升职、加薪、创业、成就感随之而来,而没有发展空间的工作只会将人送进职业死胡同,让人浪费时间,浪费生命。公司规模太小、公司前景不好、没有晋升机会……...
i: what do you know about our major products and our share of the market? c: your major products are gas apparatus theyre mostly marketed at home...
工作不好找,找工作总是充满艰苦和辛酸,可是招人也很难,找到一个合适的人选通常意味着十几场的面试和评估。 最近著名人力资源网站收集了一些有趣而且多见的求职面试现象。 1、不知道面试什么工作“不好意思,我申请的是什么工作?”“我投的简历太多了,投的什么职位自己也...
某地区某单位或公司: 我公司xxx同志因个人原因辞去担任的公司职务,准备到贵地发展,本着实事求是的精神,对该同志在我公司的表现和能力郑重推荐如下: xxx同志xxxx年于xx大学xxxx专业本科毕业,于xxxx年到我公司工作,先后在何岗位(部门)担任 等职务。 xxx同志进入我公司以来,表...
尊敬的先生或小姐: 您好!首先非常感谢您在百忙中抽空阅读此推荐函。我是xx体育用品有限公司的总经理xx。得知我公司实习生xx小姐想要出国深造,我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此,我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。 xx在校期间,曾担任...
我们于2003年5月与公司签订了为期2年的劳动合同,2003年11月中旬,公司以行业不景气,公司效益不好为由宣布裁员,于11月13日通知我们,说于12月15日解除劳动合同,通知是口头传达的,并明确说明了从11月13日开始可以出去找工作而不必再按照正常时间上下班。关于补偿金,我们的理解是从12月15日...
20xx年夏天我毕业在xx师范大学,就像四年前我来到这所美丽的大学一样的快!时间飞逝,大学四年就如白驹过隙,转眼间过去了。蓦然回首,过去的一切深深地烙在我这颗心上了。大学四年生活,虽然短暂,但我过得充实而快乐。而这未尝不是我们人生当中一个新的起点呢?下面就让我们进入崭新的篇章。 本人热爱祖国,拥...
学生考试为升学,求职考试则是为了能跨入更高的门槛。企业考试是对求职者综合素质的考察,其中不乏对基础知识的检验。就像白领学生时代历经过的无数次大考小考一样,面对考试,只有平时做好充分准备,心里才能不慌。如今的企业考题不仅有文理科之分,而且也越来越妖,通常给一些很简单的基础题披上时髦的外衣,大施障眼法迷...
公司推荐信范文(一) 尊敬的先生或女士: 您好,我是蔡文胜,xxx公司的总经理。得知我公司优秀员工张龙想要出国深造,我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此,我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。 张龙曾在大四的时候来我公司实习。尽管对业...
有人认为,激情是艺术家的专利,其实不然,很多欧美企业都把激情列为衡量人才的指标,没有激情的人,是企业不欢迎的人。其原因是,激情产生动力、灵感和创新欲望,没有激情,就没有这些品质,而没有这些品质,就不可能有企业的人才队伍,没有人才,便没有一切。这种逻辑关系,现在已经被日本、印度、新加坡等亚洲企业所认同...
德国愈来愈多的大公司正采取一种别开生面的招聘政策,他们要求应征公司高级主管的人员到厨房煮出一道像样的饭菜,让应征者在有压力的环境中烹饪,以观察他们的各种能力。为了评估应征者的观察力、创意和组织能力等,越来越多的德国公司将应征者送入“招聘厨房”。 德盛银行的一位主管史蒂芙女士说:“我们的业务需要三...