1.研制目的不同 人才素质测评量表的研制主要基于人事管理目的,达到人事管理功能。 心理测验的应用领域比较广泛,除人事管理外还包括临床、教育、心理咨询等各方面。 2.试题来源不同 人才测评主要关注主体在工作领域中的行为表现,试题主要来源更加注重从工作场合去寻找人体的各种表现,或者从个体休闲生活中的各种...
人员测评对企业人力资源的开发和有效利用,有着重要的意义。 1.人员测评是企业人力资源管理的起点 雇佣一个不恰当的员工来从事工作,员工难以适应企业环境和职位要求,不仅影响企业人力资源开发的效益,而且可能破坏团队的和谐性,出现过高的人员离职率。由此可见,企业人力资源的管理是从雇员的招聘征募这一首要环节开...
在企业的人力资源管理活动之中,选人是第一关,选择合适的员工也是做好企业工作的前提和基础。以前听朋友问过我这样一句话,你是想找一个松鼠式的员工叫他上树,还是找一只火鸡式的员工叫他上树,我说当然是找一只松鼠式的员工了,他说这就对了,找合适的人安排合适的位置才是最有效的人力资源配置方式。遵循这个理念,我在...
第一招: 招人不如留人 中国有句古话叫做外来的和尚会念经。同样是和尚,为什么外来的会念经呢?这反映出许多管理者舍近求远的思想:总觉得没有得到的才是最好的,已经得到的却不知道珍惜。同样的情况发生在现在的许多网络企业:企业前门大量招聘,后门人才大量溜走。纽约市哈尼根咨询公司(Hanigan Co...