我们先看看几家有代表性的大企业对新世纪人才的看法:IBM公司认为,在外企成功的条件包括:(1)SMART即智力。(2)具有自我激励的习惯,要坚信自己比任何人都做得好;同时要冷眼看未来职业趋有强烈的渴望成功的欲望。(3)接受新事物比较快,在此基础上要有创新精神。(4)LUCKY即机遇,当然,机遇只垂青...
国内某知名招聘网站最近一份简历调查显示,个人上网找工作过程中,个人3年跳一次槽的频率,企业容易接受,隐瞒离职原因会影响求职成功率。 被调查者中,本科学历占据一半,22-29岁的求职者占到44 51%。44 99%的人在简历中没有跳槽记录,39 39%的人简历中记录的跳槽次数为1-2次,14 55%的...
核心提示:“现在大学生的就业观念确实有了很大改变,相比找一份稳定的饭碗,有越来越多的人开始重视自我价值的实现” 。在高校毕业生就业模式越来越多样化、越来越多的人加入到创业大军的时候,来自社会的偏见有时却成为大学生成功路上的阻碍。 ■ 新闻链接 合肥一名大三男生在网上建立自己的“剩余时间”小铺...
二十一世纪什么最贵?人才! 熟悉这个对白的朋友一定都知道他出自冯小刚先生的《天下无贼》。男主角由葛优先生扮演的江湖盗王在对自己的手下语重心长的教育,这不能不说是一个对现实中很大的讽刺。前一段时间硕士生争相应聘“猪肉荣”似乎还没有冷却,这两天东莞一家企业又抛出“年薪十年招聘掏粪业务员”的消息。不管...
构筑人才竞争力是企业必不可少的建设性工作,要绕开人才流失的高压线,究竟怎样的人才保留模式才算合适?“管理人员太吝于表扬下属,缺乏激励精神,员工薪酬的公平性遭受到了最多非议。”东莞新世纪人才资源研究所所长李阳月表示,针对120家企业、一万名员工的东莞企业最佳员工保留模式调查目前已基本结束,相关调查...
决策和分析问题的能力 简言之,做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今,你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话,你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道,决定是不能在真空中做出,必须考虑到某个决定对公司其他方面的影...
问题:你如何选择自己的职业?分析:这个问题是为了了解求职者的动机,看他应聘这份工作是否漫无目的。错误回答:我一直都想在企业界工作。自孩提时代起,我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。点评:除了难以令人相信之外,这种回答还存在一个问题———表明求职者对副总裁以下职...
1 巧接铁链 生产中需要一段铁链,库房中只有五截每截只有三个铁环的铁链,这五截铁链连起来的长度正好是所需要的。 问:在只切断三个铁环的情况下,怎样将这五截三铁环连起来? 2 巧分飞机票 旅行社刚刚为三位旅客预定了飞机票。这三位旅客是荷兰人科尔、加拿大人伯托和英国人丹皮。他们三人一个去荷兰,一...